近日，安徽合肥一小伙遲到3次被安徽子任生物科技有限公司扣3000，當(dāng)?shù)赜浾卟稍L遭公司負(fù)責(zé)人罵“滾蛋”，并反復(fù)要記者證明自己身份，此事一經(jīng)發(fā)布立即引起網(wǎng)友關(guān)注。
1月6日安徽廣播電視臺(tái)對(duì)此事進(jìn)行報(bào)道，勞動(dòng)部門(mén)介入調(diào)查，此后該公司另一股東為此前“許總”的行為道歉。1月8日深夜，該公司的許總在短視頻平臺(tái)發(fā)視頻稱(chēng)，小程經(jīng)常以喝酒、找貓等各種理由上班遲到，經(jīng)常早退并曠工，公司曾多次打電話提醒催促其上班。
1月9日，小程又對(duì)許總曬出的打卡記錄做出回應(yīng)，稱(chēng)10月10日至12日是員工培訓(xùn)不需要打卡。
小伙入職后遲到3次被扣3000后離職
據(jù)安徽電視臺(tái)《棒女郎》欄目報(bào)道，2021年10月初，小程通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘軟件到位于合肥弘陽(yáng)廣場(chǎng)B座的安徽子任生物科技有限公司面試，面試中該公司承諾一個(gè)月底薪4800，加200滿(mǎn)勤。小程覺(jué)得該公司工資待遇還不錯(cuò)，于2021年10月10日辦理入職。入職后小程每天負(fù)責(zé)在社交平臺(tái)上私信向用戶(hù)推銷(xiāo)公司產(chǎn)品，公司規(guī)定每推銷(xiāo)出一套產(chǎn)品有一定比例的提成。據(jù)小程介紹，10月份他就拿到公司業(yè)績(jī)第一，之后成功提升為公司主管。公司怕員工遲到，曾規(guī)定遲到一次罰1000元。
小程介紹，2021年11月，他因家里有事曾3次遲到，每次遲到1小時(shí)左右。由于公司經(jīng)常加班，小程無(wú)法接受這種工作狀態(tài)，12月3日，小程選擇了離職。按公司規(guī)定，該月月底將給小程結(jié)算11月的工資。
但是在月底的時(shí)候，小程只拿到了2017元。小程對(duì)此很疑惑，按照公司規(guī)定4800的底薪加上銷(xiāo)售的提成應(yīng)發(fā)5000多，卻因3次遲到扣除了3000元，實(shí)發(fā)只有2017元。遲一次到扣1000，小程對(duì)此尤為不滿(mǎn)，了解到還有幾位離職員工也沒(méi)有收到工資后，小程選擇向媒體報(bào)料。
安徽經(jīng)視記者向安徽子任生物科技有限公司求證此事。不料，公司負(fù)責(zé)人“許總”不僅拒絕采訪還出言不遜。一見(jiàn)面就讓記者“滾蛋”。并對(duì)記者靈魂拷問(wèn)：你是哪個(gè)電視臺(tái)？哪個(gè)欄目？哪個(gè)頻道？ 有備案嗎？領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)？記者出示自己的記者證后，許總依然拒絕與記者溝通。表示只是證明是記者，但不能證明做該檔欄目。
隨后，合肥市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)查。許總表示，希望事情回歸事件本身。該公司另一股東李總在接受媒體采訪時(shí)表示，許總性子比較急，但并不是壞人，并為許總的沖動(dòng)行為道歉。
據(jù)媒體報(bào)道，6日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)趕赴公司所在地了解情況，現(xiàn)場(chǎng)做詢(xún)問(wèn)筆錄。一名工作人員表示，合同上的工資是1600元，不違反最低工資，“如果真的（遲到一次扣1000），那肯定是不符合規(guī)定的；但是沒(méi)有任何依據(jù)，嘴上講扣你1萬(wàn)、扣你3萬(wàn)，那不管用，扣了還是沒(méi)扣我們要拿實(shí)質(zhì)證據(jù)”。
“許總”深夜發(fā)聲：曾以各種理由遲到、早退并曠工，老板多次電話喊上班
1月8日晚上10點(diǎn)51分，名為“許總 子任生物”的用戶(hù)在短視頻平臺(tái)發(fā)聲，稱(chēng)自己是此次事件中安徽子任生物科技有限公司中的許總。其在視頻中表示，“小程，我覺(jué)得他可能忘記了一些東西，讓我來(lái)幫他回憶一下。”
隨后在視頻中列舉許多與小程的聊天截圖。2021年11月4日晚截圖中，許總微信詢(xún)問(wèn)小程，得到回答“喝酒呢”，許總囑咐，“喝吧，明天別遲到哈”。2021年11月5日10:27，許總給小程打微信電話無(wú)人接聽(tīng)。
在2021年11月8日的聊天截圖中，10:02許總打電話給小程，兩人通話17秒，12:56許總再次撥電話無(wú)人接聽(tīng)，并詢(xún)問(wèn)“可到公司了？”13:40再次撥打電話無(wú)人接聽(tīng)。小程回復(fù)，“偏頭疼在家躺著呢，吃飯都沒(méi)法嚼，這一個(gè)電話一個(gè)電話打的公司未免太關(guān)心我了，死也得死在公司是吧。今天去不了，公司覺(jué)得我能好我明天正常去，公司覺(jué)得我好不了就通知我一聲�！�
截圖中，2021年11月14日小程因身體原因未上班，2021年11月17日，許總再次提醒小程“明早不要遲到”，2021年11月20日，小程因找不到貓未上班，2021年在11月23日11:47、12:08多次提醒小程上班。
一張2021年的上下班打卡10月月報(bào)中顯示，小程10月10日遲到270分鐘、10月11日遲到270分鐘、10月12日早退150分鐘、10月14日曠工480分鐘。在異常情況一欄顯示，遲到150分鐘，曠工2次、曠工時(shí)長(zhǎng)960分鐘、缺卡9次。
1月9日，小程對(duì)許總曬出的打卡記錄做回應(yīng)，自己于10月10日入職，從10日至12日三天是培訓(xùn)，培訓(xùn)不要求打上班卡，只要打下班卡。
律師：扣罰過(guò)高，如多次遲到早退曠工屬實(shí)，公司可按合同提前解除勞動(dòng)關(guān)系
遲到3次扣3000合理嗎？如員工多次遲到、早退、曠工，公司怎么維護(hù)自己的權(quán)益？記者就此事咨詢(xún)湖南睿邦律師事務(wù)所執(zhí)行主任劉明。
劉明表示，公司可以制定規(guī)章制度，通過(guò)該制度來(lái)管理員工，但是制定規(guī)章制度必須合理合法，并在與員工簽訂合同或發(fā)布時(shí)告知員工，月薪4800元，遲到一次扣除1000元明顯過(guò)高，制定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高不合法那制度就是無(wú)效的。
但公司可以通過(guò)合法程序來(lái)制定合理范圍內(nèi)相關(guān)懲處制度維護(hù)自己的權(quán)益，如員工有遲到、早退、曠工多少次，公司可以提前解除勞動(dòng)合同。公司和員工建立勞動(dòng)合同，理論上員工要受公司的管理。
瀟湘晨報(bào)記者王開(kāi)慧
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