原標(biāo)題：上班族關(guān)心的：國慶假期加班工資咋算？補休與加班費可否二選一？
揚子晚報網(wǎng)10月7日訊（記者 王赟） 國慶假期馬上就要結(jié)束了，這個假期你加班了嗎？對于“加班族”來說，加班工資如何領(lǐng)，成為最關(guān)心的話題。那么，加班費能拿到多少，怎么計算？用補休替代可以嗎？
根據(jù)規(guī)定，10月1日、2日、3日為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
根據(jù)國家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。從2021年8月1日起，江蘇全省實施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以一類地區(qū)南京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元為例，日工資最低約為104.83元。這樣算來，國慶節(jié)當(dāng)天加班，每天至少可以獲得314.48元(104.83×3)，4日到7日加班，每天至少可以獲得209.66元(104.83×2)，如果國慶7天都加班，最少可以拿到1782元的加班費，相當(dāng)于17天的工資。
不過，人社部門也提醒，上述案例是以南京市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的，實際情況中，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
那么，節(jié)假日放假期間安排加班，都必須支付加班工資嗎？有單位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排員工補休幾天呢？”但人社部門表示，補休雖好，但和法定休假日加班工資不是“二選一”的關(guān)系。
根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。也就是說，國慶節(jié)前三天不能后補，只要加班，用人單位就要支付加班費。
不過，補休可以和休息日加班搭檔。法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。也就是說，10月4日到7日，如果企業(yè)安排職工加班的，優(yōu)先安排補休，不能安排補休的，支付工資200%的工資報酬。
同時也提醒加班族們，如果加班費被克扣，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
校對 陶善工
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