1月12日上午，一則“女子第一天上班因已婚被辭”的消息引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)山海視頻報道顯示，廣州的王女士在上班第一天剛剛辦理完入職手續(xù)之后，就因“已婚”原因被公司辭退，事件一經(jīng)發(fā)出，便引起全網(wǎng)熱議，關(guān)于“職場歧視”的相關(guān)話題再次被提起。
第一天上班就因“已婚”遭辭退
網(wǎng)傳視頻顯示，在第一天上班時，王女士突然被人事叫到辦公室通知辭退事宜，“我填完資料之后，就了解公司的相關(guān)介紹和日常的工作職責(zé)，人事突然就把我叫到辦公室說我是已經(jīng)結(jié)婚了的，覺得我肯定會想要孩子。”
王女士與公司方面的聊天記錄
王女士表示，這份工作應(yīng)聘的是客服崗位，平時的工作安排是一個月白班，之后一個月夜班，“本來元旦之前都已經(jīng)確定好了，她（人事）讓我等了將近一周的時間�！蓖跖扛嬖V記者，自己為此還推掉了其他公司的offer。
最令王女士不解的是，招聘時她已經(jīng)告知已婚身份，當(dāng)時已經(jīng)得到錄用，她不理解為什么之后會因為這個原因第一天上班就被辭退，“如果是這樣的話，為什么之前不通知我呢？”面對王女士的質(zhì)問，人事表示懷孕這件事說不定，“要是懷孕的話公司是很麻煩的，我們現(xiàn)在就希望招一個穩(wěn)定的、不會懷孕的�！彪S后將入職資料還給了王女士并表示抱歉，并在王女士的要求下賠償了當(dāng)天的誤工費和交通費共計100元。
“她很爽快地賠償我了，但我還是很懵，第一次遇到這種情況，覺得女性的就業(yè)環(huán)境特別不友好，因為你是結(jié)婚未婚或者有男朋友無男朋友，別人都會對你懷有芥蒂�！蓖跖空f。
網(wǎng)友熱議：“職場歧視”何時休？
在某網(wǎng)絡(luò)平臺上，該事件一經(jīng)發(fā)出，便引起網(wǎng)友的熱烈討論，“面試的時候都要被問到結(jié)婚了嗎？打算生孩子嗎？”，“已婚和公司有什么關(guān)系？懷孕與否如果能成為求職阻力的話，那這公司也太無語了�！�
還有網(wǎng)友對該公司的招聘素質(zhì)表示懷疑，“面試的時候聊的都挺好的，最后問了是已婚未孕就態(tài)度都變了。如果要求未婚干脆一開始就問，別浪費我一個小時的時間�！�
網(wǎng)友評論
近年來在網(wǎng)絡(luò)平臺中，關(guān)于“女性或遭受職場歧視”的話題越來越多，各種不同的觀點也隨之出現(xiàn)。面對該事件中“女子因已婚被辭退”的事實，也有部分網(wǎng)友表示出截然不同的態(tài)度。
一位網(wǎng)友評論道，“但是確實有的人一入職就懷孕生完不干的。我們小公司就30多人，還碰到2個呢”。還有網(wǎng)友評論認為，“面試的時候都說自己沒有備孕計劃，一入職馬上就懷孕養(yǎng)胎的大有人在。這兩年企業(yè)什么效益大家有目共睹，小公司更是別提了，人家那么爽快給了誤工費，這位女士還曝光出來，可見也不是特別有誠信�！�
網(wǎng)友評論
律師意見：屬于違法行為，可進行投訴舉報
北京市京師（鄭州）律師事務(wù)所商業(yè)刑事部主任秦明律師告訴記者，用人單位具有自主用工的權(quán)利，可以根據(jù)自身的經(jīng)營條件和需求，招聘合適的員工。但是無論是在招聘過程中，還是與勞動者建立勞動關(guān)系后，都應(yīng)該遵守《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定。
本案中，公司以“已經(jīng)結(jié)婚，可能會懷孕”為由，將剛?cè)肼氁惶斓耐跖哭o退，明顯違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。即便王女士真的懷孕，公司也不能解除勞動關(guān)系，現(xiàn)在卻以可能懷孕為由進行辭退，肯定屬于違法行為，不符合相關(guān)法律的立法精神。對于該公司的就業(yè)歧視行為，可以向人力資源部門和婦女權(quán)益保護部門進行投訴、舉報。
正觀新聞記者 宋瑩玉
編輯：程綺航
統(tǒng)籌：石闖 李記波
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