原標題：新人試用期第三天被辭退，準點下班有錯嗎？
光明網(wǎng)
準點下班也能成為被辭退的理由？
試用期準點下班到底是理所應(yīng)當還是“ 工作紀律差”？
今天，你實現(xiàn)“ 準點下班”自由了嗎？
近日，一則有關(guān)“準點下班”的短視頻引發(fā)眾議。
3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是前一天下班時間太早。
明明公司規(guī)定上班時間是上午9點半到下午18點半。
試用期第二天，王女士于18點33分在公司用電腦給領(lǐng)導發(fā)了消息，領(lǐng)導沒有回復(fù)，于是決定下班。次日早上被領(lǐng)導叫進辦公室一頓痛罵，并出了一個解除勞動合同的通知，以“無故頂撞上司，工作主動及工作紀律差，不以公司利益為首”的理由開除了她。
面對試用期3天就被開除的局面，王女士認為試用期第一天上班的時候她給老板發(fā)消息下班老板沒回，所以自己準時下班，所以之后也當如此。
王女士表示，“我跟領(lǐng)導說，你沒回我呀，他說我必須要秒回你嗎？我沒回消息你就可以走了嗎？”
她認為既然老板沒回復(fù)，正點下班理所當然，并不是自己的問題，希望公司按法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
此視頻一出便引發(fā)網(wǎng)友討論，多數(shù)網(wǎng)友認為，準點下班天經(jīng)地義，公司格局太小，并質(zhì)疑公司是否遵循《勞動法》。
但也有網(wǎng)友認為，試用期還是要盡量表現(xiàn)自己。
網(wǎng)友力挺“準點下班”，是反感職場“內(nèi)卷”
無獨有偶，此前媒體發(fā)布一則“女生準時下班被批踩點走”的新聞沖上熱搜。當事人孫女士稱，其在一家公司做內(nèi)勤文員，公司的工作時間是上午9點半上班，下午6點下班。當天，其完成工作準備關(guān)電腦下班時，領(lǐng)導給其發(fā)了消息，大意是，對其每天準時下班很不滿意，讓其不要六點整踩著點走，可以六點零幾分再走。孫女士不解，按時下班有什么不對？
事實上，類似的新聞不是第一次被爆出，此前，員工因為“準點下班”被公司領(lǐng)導提醒、警告甚至全公司通報批評的情況都曾發(fā)生。
相關(guān)社交媒體平臺上，上述新聞的閱讀量達到了4億，網(wǎng)友評論達數(shù)萬條。有觀點認為，準點下班其實是一種能力。意思是，能準點下班意味著能科學、合理地規(guī)劃工作內(nèi)容和時間，能保質(zhì)保量、高效地完成工作任務(wù)和預(yù)期，有執(zhí)行力、不拖延，能處理好工作和生活之間的關(guān)系等等。
說到底，老板也好，員工也罷，都應(yīng)該向工作效率、工作質(zhì)量努力，而不是把太多的精力放在工作時長和表面功夫上——這，才是更科學更可持續(xù)的工作方式。這樣的企業(yè)文化帶給公司的收益會更大。
近日，全國政協(xié)委員蔣勝男就表示加強對“8小時工作制”的監(jiān)督管理，她提到：“8小時工作制是國家法律規(guī)定的每日工作時間。然而近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時工作制度的情況，甚至部分企業(yè)‘996’成為常態(tài)，廣大勞動者的權(quán)益并未得到充分保障。”
“許多員工每天要工作超過12小時，甚至達到16小時以上。”她認為，超時工作、無償加班、“996”等問題，對于勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規(guī)的規(guī)定。
對此，她建議，充分落實8小時工作制，保護勞動者休息權(quán)、健康權(quán)。加強勞動法對勞動者的休息權(quán)保護，對企事業(yè)單位8小時工作制的執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理。
本期編輯 鄒姍
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