原標(biāo)題：新人試用期第三天被辭退，準(zhǔn)點(diǎn)下班有錯嗎？
光明網(wǎng)
準(zhǔn)點(diǎn)下班也能成為被辭退的理由？
試用期準(zhǔn)點(diǎn)下班到底是理所應(yīng)當(dāng)還是“ 工作紀(jì)律差”？
今天，你實(shí)現(xiàn)“ 準(zhǔn)點(diǎn)下班”自由了嗎？
近日，一則有關(guān)“準(zhǔn)點(diǎn)下班”的短視頻引發(fā)眾議。
3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是前一天下班時間太早。
明明公司規(guī)定上班時間是上午9點(diǎn)半到下午18點(diǎn)半。
試用期第二天，王女士于18點(diǎn)33分在公司用電腦給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了消息，領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)，于是決定下班。次日早上被領(lǐng)導(dǎo)叫進(jìn)辦公室一頓痛罵，并出了一個解除勞動合同的通知，以“無故頂撞上司，工作主動及工作紀(jì)律差，不以公司利益為首”的理由開除了她。
面對試用期3天就被開除的局面，王女士認(rèn)為試用期第一天上班的時候她給老板發(fā)消息下班老板沒回，所以自己準(zhǔn)時下班，所以之后也當(dāng)如此。
王女士表示，“我跟領(lǐng)導(dǎo)說，你沒回我呀，他說我必須要秒回你嗎？我沒回消息你就可以走了嗎？”
她認(rèn)為既然老板沒回復(fù)，正點(diǎn)下班理所當(dāng)然，并不是自己的問題，希望公司按法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此視頻一出便引發(fā)網(wǎng)友討論，多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，準(zhǔn)點(diǎn)下班天經(jīng)地義，公司格局太小，并質(zhì)疑公司是否遵循《勞動法》。
但也有網(wǎng)友認(rèn)為，試用期還是要盡量表現(xiàn)自己。
網(wǎng)友力挺“準(zhǔn)點(diǎn)下班”，是反感職場“內(nèi)卷”
無獨(dú)有偶，此前媒體發(fā)布一則“女生準(zhǔn)時下班被批踩點(diǎn)走”的新聞沖上熱搜。當(dāng)事人孫女士稱，其在一家公司做內(nèi)勤文員，公司的工作時間是上午9點(diǎn)半上班，下午6點(diǎn)下班。當(dāng)天，其完成工作準(zhǔn)備關(guān)電腦下班時，領(lǐng)導(dǎo)給其發(fā)了消息，大意是，對其每天準(zhǔn)時下班很不滿意，讓其不要六點(diǎn)整踩著點(diǎn)走，可以六點(diǎn)零幾分再走。孫女士不解，按時下班有什么不對？
事實(shí)上，類似的新聞不是第一次被爆出，此前，員工因為“準(zhǔn)點(diǎn)下班”被公司領(lǐng)導(dǎo)提醒、警告甚至全公司通報批評的情況都曾發(fā)生。
相關(guān)社交媒體平臺上，上述新聞的閱讀量達(dá)到了4億，網(wǎng)友評論達(dá)數(shù)萬條。有觀點(diǎn)認(rèn)為，準(zhǔn)點(diǎn)下班其實(shí)是一種能力。意思是，能準(zhǔn)點(diǎn)下班意味著能科學(xué)、合理地規(guī)劃工作內(nèi)容和時間，能保質(zhì)保量、高效地完成工作任務(wù)和預(yù)期，有執(zhí)行力、不拖延，能處理好工作和生活之間的關(guān)系等等。
說到底，老板也好，員工也罷，都應(yīng)該向工作效率、工作質(zhì)量努力，而不是把太多的精力放在工作時長和表面功夫上——這，才是更科學(xué)更可持續(xù)的工作方式。這樣的企業(yè)文化帶給公司的收益會更大。
近日，全國政協(xié)委員蔣勝男就表示加強(qiáng)對“8小時工作制”的監(jiān)督管理，她提到：“8小時工作制是國家法律規(guī)定的每日工作時間。然而近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時工作制度的情況，甚至部分企業(yè)‘996’成為常態(tài)，廣大勞動者的權(quán)益并未得到充分保障�！�
“許多員工每天要工作超過12小時，甚至達(dá)到16小時以上�！彼J(rèn)為，超時工作、無償加班、“996”等問題，對于勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴(yán)重違背了勞動法規(guī)的規(guī)定。
對此，她建議，充分落實(shí)8小時工作制，保護(hù)勞動者休息權(quán)、健康權(quán)。加強(qiáng)勞動法對勞動者的休息權(quán)保護(hù)，對企事業(yè)單位8小時工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。
本期編輯 鄒姍
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