原標題：“今年女性平均月薪8689元”
近年來，職場女性權(quán)益保護受到社會各界的高度關(guān)注。在三八婦女節(jié)到來之際，紅星新聞記者從智聯(lián)招聘獲悉，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發(fā)展狀況。
從薪酬來看， 2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報告認為，這在一定程度上說明女性的職場價值日益得到更多認可。
從工作時間來看，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務(wù)的主力軍。68.8%的女性每天從事家務(wù)勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
除了在工作中夠拼，職場女性的業(yè)余生活也很充實。報告顯示，約6成女性將業(yè)余時間主要用于休息和娛樂，但也有高達40.6%的職場女性在業(yè)余時間也要充電學習，與去年基本持平。女性的學習意識比男性更強，在業(yè)余時間充電學習的男性占比36.8%。
同時，女性在鍛煉健身和社交會友上投入的時間更多，分別有31.2%和27.5%的女性用業(yè)余時間鍛煉和會友，占比高于去年的22%、16.2%。與此同時，將時間投入這兩項業(yè)余活動的男性分別占比32.4%、27.2%，與女性大體相當。
婚育仍是職場女性重點關(guān)注話題。報告顯示，超1成已婚女性不想結(jié)婚，超4成未婚女性希望30歲以后結(jié)婚或不婚。對于不準備生育的職場人而言，“養(yǎng)孩子經(jīng)濟負擔重”是首要因素，總體占比達60.2%，與去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“寶媽”當過全職媽媽，超2成為緩解經(jīng)濟壓力重返職場。
記者注意到，數(shù)據(jù)顯示，在已婚已育職場人中，49.3%的女性認為配偶“基本沒有承擔家務(wù)、照顧小孩的責任”，占比高于去年的23.1%。僅6%的爸爸認可此說法。
紅星新聞記者 彭驚
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