（原標(biāo)題：?jiǎn)T工怒懟強(qiáng)制加班？知情人士：陳某某為德陽(yáng)某公司員工，與中國(guó)電科無(wú)關(guān)）
4月6日晚，澎湃新聞?dòng)浾邚闹槿耸刻帿@悉，傳言中的當(dāng)事人陳某某為四川德陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)某科技公司員工，與中國(guó)電科并無(wú)關(guān)系，網(wǎng)傳聊天記錄疑為偽造。
中國(guó)電科
“員工因強(qiáng)制加班懟領(lǐng)導(dǎo)”一事發(fā)酵于4月4日，當(dāng)時(shí)網(wǎng)絡(luò)流傳“CETC成都事業(yè)部（413）”和“CETC-軟件開(kāi)發(fā)課（27）”兩個(gè)微信群聊天記錄，據(jù)多張聊天截圖顯示，在微信群中，有領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)清明節(jié)需要兩人加班，因無(wú)員工主動(dòng)報(bào)名，其隨即指定了兩人。被指定的員工陳某某在群聊中明確表示拒絕加班，并將自己在過(guò)去一段時(shí)間加班的怨氣一并發(fā)出，引起了部門(mén)同事共鳴，眾人紛紛要求辭職。因?yàn)镃ETC為中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)電科”）縮寫(xiě)，外界第一時(shí)間認(rèn)為系中國(guó)電科員工。
5日，中國(guó)電科回應(yīng)稱(chēng)，中國(guó)電科高度重視，認(rèn)真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。
盡管中國(guó)電科否認(rèn)上述內(nèi)容，但輿論仍在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵。
4月6日下午，成都市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)相關(guān)工作人員對(duì)澎湃新聞?dòng)浾弑硎荆@一事件還在調(diào)查中，沒(méi)有更多信息披露。
直到6日晚間，據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，從中國(guó)電科成都多家單位獲悉，網(wǎng)上有關(guān)“中國(guó)電科陳某某”的信息，均為虛假信息。集團(tuán)公司所有單位已經(jīng)開(kāi)展了多輪次排查，包括勞務(wù)派遣和協(xié)作人員，均無(wú)此人。網(wǎng)上出現(xiàn)的任免文件明顯偽造。中國(guó)電科相關(guān)單位已報(bào)案。
據(jù)中國(guó)電科官網(wǎng)，中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司是中央直接管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)，是我國(guó)軍工電子主力軍、網(wǎng)信事業(yè)國(guó)家隊(duì)、國(guó)家戰(zhàn)略科技力量。中國(guó)電科擁有電子信息領(lǐng)域相對(duì)完備的科技創(chuàng)新體系，在電子裝備、網(wǎng)信體系、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)安全等領(lǐng)域占據(jù)技術(shù)主導(dǎo)地位。
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中國(guó)電科成都下屬單位回應(yīng)：已就網(wǎng)傳不實(shí)信息報(bào)案
（原標(biāo)題：中國(guó)電科成都下屬單位回應(yīng)：已就網(wǎng)傳不實(shí)信息報(bào)案）
4月5日，疑似“員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注，5日下午，中國(guó)電科新聞發(fā)言人表示，網(wǎng)傳兩個(gè)微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。
4月6日，網(wǎng)上再次流傳出涉事陳某任免文件，并有網(wǎng)友稱(chēng)陳某在中電科工作十余年，以及懷疑陳某為中國(guó)電科“臨時(shí)工”身份。
中國(guó)電科
對(duì)此，記者從中國(guó)電科成都多家單位獲悉，網(wǎng)上有關(guān)“中國(guó)電科陳志龍”的信息，均為虛假信息。集團(tuán)公司所有單位已經(jīng)開(kāi)展了多輪次排查，包括勞務(wù)派遣和協(xié)作人員，均無(wú)此人。網(wǎng)上出現(xiàn)的任免文件明顯偽造。中國(guó)電科相關(guān)單位已報(bào)案。
上述單位表示，中國(guó)電科關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，堅(jiān)決維護(hù)員工合法權(quán)益。感謝社會(huì)各界的關(guān)心和支持。
員工因“連續(xù)加班”怒懟領(lǐng)導(dǎo)引關(guān)注，涉事國(guó)企員工：不便評(píng)價(jià)
4月4日、5日，一則名為“中國(guó)電科員工遭遇清明節(jié)強(qiáng)制加班后怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。根據(jù)截圖顯示，事情起因是中國(guó)電科（CETC）成都區(qū)軟件開(kāi)發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而表達(dá)不滿，將自己在過(guò)去一段時(shí)間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門(mén)同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。
5日午間，一名中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司成都片區(qū)在職工作人員向澎湃新聞?dòng)浾弑硎�，自己并不認(rèn)識(shí)當(dāng)事人陳某，自己是通過(guò)朋友圈了解到此事的，朋友圈這兩天都被此事刷屏，但據(jù)他所知成都片區(qū)各單位并未出現(xiàn)大面積離職現(xiàn)象。對(duì)于網(wǎng)傳群聊內(nèi)容稱(chēng)連續(xù)加班的問(wèn)題，該工作人員表示自己不便評(píng)價(jià)。
此前，河南媒體新黃河客戶(hù)端記者致電中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關(guān)注到此事，但具體情況并不清楚，待相關(guān)工作人員核實(shí)清楚后，會(huì)有統(tǒng)一的回復(fù)。
據(jù)四川媒體四川觀察5日上午消息，當(dāng)事人陳某回應(yīng)四川觀察稱(chēng)，基于正常流程，自己已經(jīng)自愿辦完離職手續(xù)，不愿意再去評(píng)論。
員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)截圖
另?yè)?jù)@沸點(diǎn)視頻 官方微博消息，4月5日，對(duì)于網(wǎng)傳截圖中的提到的連續(xù)加班及強(qiáng)制上班的情況，成都市人社局值班工作人員表示，已經(jīng)注意到相關(guān)消息，會(huì)向單位的領(lǐng)導(dǎo)反映情況，根據(jù)指示再進(jìn)一步處理。
微博截圖
另?yè)?jù)工人日?qǐng)?bào)客戶(hù)端消息，4月5日，記者從四川省總工會(huì)獲悉，對(duì)于當(dāng)前輿論廣泛關(guān)注的疑似“中國(guó)電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)上曝光的相關(guān)情況，四川省總工會(huì)已第一時(shí)間啟動(dòng)工作程序，積極跟進(jìn)協(xié)調(diào)處置，認(rèn)真核查相關(guān)情況，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
四川省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)上述網(wǎng)絡(luò)曝光的情況，他們正與成都市總工會(huì)深入開(kāi)展調(diào)查核實(shí)工作，若確實(shí)存在違反勞動(dòng)法的情況，將采取措施，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益。他們還將積極介入涉事企業(yè)，敦促企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，聆聽(tīng)職工心聲，以和諧的勞動(dòng)關(guān)系為底色促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)基于對(duì)當(dāng)事人的保護(hù)，希望事件能夠不要在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，化解矛盾才是破題關(guān)鍵。
北京日?qǐng)?bào)客戶(hù)端5日中午發(fā)表快評(píng)文章《中國(guó)電科員工因加班辱罵領(lǐng)導(dǎo)？長(zhǎng)期被自愿加班必然導(dǎo)致積怨》認(rèn)為，單位工作多，或者特殊崗位離不開(kāi)人，可能確實(shí)需要加班。但必須看到，很多加班是形式主義的無(wú)效加班，不是出于工作需要，只是為了顯示大家都很努力；也必須正視，很多管理方式，充斥著層層加碼的官僚主義，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正常下班，本級(jí)就要晚一兩個(gè)小時(shí)，而對(duì)下屬則更為苛刻，這樣的管理毫無(wú)科學(xué)可言。有員工就反映：“無(wú)意義的加班太多了，明明可以不用加班的，管理層管著管著就開(kāi)始加班了�！�
文章認(rèn)為，不科學(xué)的加班空耗員工精力，不人性的加班讓員工徒增怨氣，不講法治的加班更讓員工看不到解決問(wèn)題的希望。長(zhǎng)此以往，得不到發(fā)泄的怨氣必然加速累積。此次中國(guó)電科部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在清明節(jié)前的那句自愿加班，不過(guò)是一個(gè)導(dǎo)火索，讓已經(jīng)到達(dá)臨界點(diǎn)的長(zhǎng)期積怨來(lái)了一次集中爆發(fā)。所以，關(guān)注事件本身，更要關(guān)注事件的成因，問(wèn)責(zé)或者教育一兩個(gè)管理人員，更要反思管理理念和內(nèi)部機(jī)制上的問(wèn)題。
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