近日，牧原集團、溫氏股份、雙胞胎集團、正大集團四家生豬養(yǎng)殖行業(yè)龍頭企業(yè)簽署《互不挖人公約》（以下簡稱：《公約》），引發(fā)市場輿論關(guān)注。網(wǎng)民追問：“難道豬企要聯(lián)手封殺員工跳槽？”
7月7日，牧原集團旗下一分公司負責招聘的工作人員回應(yīng)上游新聞（報料郵箱baoliaosy@163.com）記者：“只要是同行，正常離職，沒簽《競業(yè)限制協(xié)議》也暫時不要�！倍溆嗳移髽I(yè)負責招聘的相關(guān)負責人則表示，正常離職，沒簽《競業(yè)限制協(xié)議》的同行可以錄用。重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示：“如果以‘互不挖人’為名，實施在行業(yè)內(nèi)‘封殺員工跳槽’屬實，相關(guān)企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益，涉嫌違法�！�
6月20日，牧原集團組織的“開放日”活動上，四家生豬養(yǎng)殖行業(yè)龍頭企業(yè)聯(lián)合簽署《互不挖人公約》。圖片來源/網(wǎng)絡(luò)
知情人：以前挖一個普通員工獎300元
“為減少內(nèi)卷，文明發(fā)展，我倡議‘不挖人，不拆臺’，如有違約，加倍反制�！�6月20日，在牧原集團組織的“開放日”活動上，四家生豬養(yǎng)殖行業(yè)聯(lián)合簽署《互不挖人公約》。
據(jù)《證券時報》6月23日報道，此番《公約》簽署，被外界評述為牧原在行業(yè)陣痛期面對同業(yè)挖角的震懾舉措。據(jù)記者了解，《公約》簽署的消息，迅速在各大微信群引起熱議。市場對于《公約》在法律層面的合法性、可操作性提出了質(zhì)疑，認為相關(guān)企業(yè)意欲人才壟斷，更有人稱：“難道豬企聯(lián)手封殺員工跳槽？”
7月6日，在這四大企業(yè)中的某集團工作過的王先生（化名）告訴上游新聞記者：“以前豬企之間相互挖人比較頻繁，普通員工挖一個人獎勵300元。”對于王先生的說法，上游新聞記者從業(yè)內(nèi)資深人士馬老師處得到了印證，他告訴記者：“以前確實有，但目前企業(yè)之間相互挖人的情況已經(jīng)過去了。”
四家生豬養(yǎng)殖龍頭企業(yè)聯(lián)合簽署的《互不挖人公約》。圖片來源/網(wǎng)絡(luò)
那么，這次簽這個《公約》有何目的？據(jù)記者了解，牧原董事長秦英林在“開放日”活動上直言：“挖人，挖的是心，挖的是靈魂，毀掉的是一個人的前程。走捷徑挖人的時代已經(jīng)過去了。”
牧原股份相關(guān)人士告訴媒體，此番牧原聯(lián)合溫氏、雙胞胎、正大向行業(yè)發(fā)出倡議，目的是尊重行業(yè)秩序，打造商業(yè)文明。
牧原集團招聘要求與另三家不一樣
目前距《互不挖人公約》簽署已過去兩周，這個公約實施效果如何？是否是四大豬企聯(lián)手封殺員工跳槽？7月7日，上游新聞記者以離職員工的身份致電四家企業(yè)負責招聘工作的員工求證。
雙胞胎集團一家下屬企業(yè)負責招聘的劉先生告訴記者：“雖然公司簽了這個公約，但對個人應(yīng)聘沒有影響，除非是簽有《競業(yè)限制協(xié)議》。”劉先生進一步強調(diào)：“簽了《競業(yè)限制協(xié)議》的人來應(yīng)聘肯定有影響。如果你沒有簽這個《競業(yè)限制協(xié)議》，而且是正常離職的話，對應(yīng)聘公司崗位沒有一點影響�！�
溫氏股份負責人力資源的工作人員告訴上游新聞記者：“人員是正常流動的，即使以前在其他企業(yè)上過班，也不影響來公司應(yīng)聘找工作。只要是從原單位正常離職、沒有簽《競業(yè)限制協(xié)議》、通過正常途徑應(yīng)聘、符合公司的一些基本條件，我們都可以錄用�！�
正大集團某區(qū)域招聘中心相關(guān)負責人表示：“企業(yè)互不挖人，人才正常流動，這是市場規(guī)律。只要員工正常離職，沒簽《競業(yè)限制協(xié)議》，不影響來我們公司應(yīng)聘和錄用�！�
但牧原集團的招聘要求與這三家并不一樣。牧原集團旗下一公司負責招聘的工作人員告訴上游新聞記者：“現(xiàn)在暫時不要同行了。即使是沒簽《競業(yè)限制協(xié)議》、正常離職現(xiàn)在也不要，沒辦法入職�！敝劣谠颍摴ぷ魅藛T表示：“因為集團與集團之間簽了協(xié)議，具體情況不方便透露�！�
牧原集團。圖片來源/網(wǎng)絡(luò)
律師說法：
企業(yè)拒同行員工正常跳槽涉嫌違法
2019年1月29日，人社部印發(fā)《關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》指出，市場是人才流動的主要渠道，強化人才流動的法制保障，促進人才順暢有序流動，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師告訴上游新聞記者：“通過該事件，勞動者需要注意兩點：一是如果勞動者在入職時簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》或勞動合同中有競業(yè)限制條款的，勞動者需要遵守競業(yè)限制的規(guī)定，在競業(yè)限制協(xié)議或條款有效的情況下，入職競業(yè)單位面臨著違約的風險；二是在沒有競業(yè)限制協(xié)議或條款約束的情況下，如果用人單位以‘互不挖人’為名，實施在行業(yè)內(nèi)‘封殺員工’的情況，那么用人單位涉嫌違反《勞動法》，侵犯了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第八十九條關(guān)于‘用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任’的規(guī)定，勞動者可向勞動行政部門舉報或投訴�！�
李力律師強調(diào)：“對用人單位來說，愿意嚴格執(zhí)行‘互不挖人’概念（即不主動去對方單位挖人），那是用人單位的自主權(quán)。但如果在實際招聘過程中設(shè)置‘不錄用同行業(yè)企業(yè)員工’等類似門檻條件，限制應(yīng)聘，則是侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律后果。”
上游新聞記者 馮盛雍
編輯：楊波
| 
