（原標(biāo)題：“價值觀異于常人”致3次應(yīng)聘未果？公司：只是登記并未錄�。�
南京中茂食品的招聘海報
近日，家住江蘇南京的吳先生向揚子晚報/紫牛新聞反映，稱先后3次求職同一家食品公司工廠，3次均被錄用，但是每次入職時，工廠人事經(jīng)理都拒絕為其辦理入職并表示取消錄用，這讓吳先生認為自己遭到了愚弄。真相究竟如何？記者展開了調(diào)查。
本科生工廠應(yīng)聘：3次被取消錄用
吳先生今年39歲，家住南京市溧水區(qū)，2007年從江蘇一所211高校會計學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)。
2022年5月，吳先生第一次應(yīng)聘南京中茂食品有限公司工廠普通操作工人崗位，“當(dāng)時他們一位姓楊的人事專員錄用我了，喊我?guī)е矸葑C、銀行卡和照片去報到，辦理入職手續(xù)，但后來他們又讓我不用去了�！眳窍壬硎荆�(dāng)時人事經(jīng)理涂先生給出的解釋是學(xué)歷太高。
吳先生還向記者解釋，自己應(yīng)聘這個工廠并不是頭腦發(fā)熱，“確實是離我家很近，只要10分鐘的路程，而且招聘啟事上5000元的薪資待遇還可以。我也向他們?nèi)耸陆忉屵^，表示可以調(diào)劑到其他崗位，可他們就是堅持要取消錄用�！焙髞韰窍壬坏米髁T，選擇去其他工廠上班。
2022年10月，吳先生再次應(yīng)聘該食品公司，“這次的人事專員姓劉，跟第一次不是同一個人�！眳窍壬f，那時候自己再次被錄用，帶著資料來到工廠報到時，又一次被人事經(jīng)理取消，“我記得我過來之后，人事經(jīng)理涂先生和招我進來的人事專員說了幾句話之后，人事專員就一反常態(tài)跟我說取消錄用了，而且沒有和我說明原因�！�
聊天記錄截圖
2023年6月，不甘心的吳先生再次通過線下招聘的方式應(yīng)聘該食品公司。吳先生表示，第二次錄用他的劉姓人事專員再次錄用了自己�！爱�(dāng)時我直接去了工廠，劉專員就讓我填個人信息表，她應(yīng)該是沒認出我，填完之后就和我說，明天可以帶著資料來報到入職了，沒想到第二天我過去之后，又表示不錄用我了�！眳窍壬f，一開始他們并沒有給出合理的解釋，“直到我實在氣不過報警，才又重復(fù)了第一次學(xué)歷太高的理由�！�
公司人事：他價值觀異于常人
涉事食品公司的人事經(jīng)理涂先生，向揚子晚報紫牛新聞記者回應(yīng)了此事，“我們從未表示錄用吳先生，只是做了登記，因為第一次我和他交流時，就發(fā)現(xiàn)他價值觀異于常人�！�
“吳先生最早確實是在2022年5月來到我們工廠，應(yīng)聘普通操作工人。”涂先生告訴記者，“當(dāng)時我們就發(fā)現(xiàn)他這么高的學(xué)歷，來應(yīng)聘我們公司的普工，從邏輯上說不過去。后來我在和吳先生的交流中發(fā)現(xiàn)，他的價值觀異于常人，所以沒有做任何錄取，我一直都沒有給出因為學(xué)歷太高而不錄用吳先生的解釋�！�
涂先生表示，吳先生所提到的3次應(yīng)聘被錄用，都只是在人事主管那里做了登記而已�！翱赡苁撬詾椋灰堑怯涍^就是被錄取了。他第三次求職的時候，第一天登記過后，本來安排的是第二天面試，可他就覺得自己第一天已經(jīng)被錄用了，第二天是來報到的�！�
涂先生說，當(dāng)時吳先生第三次求職未果報警之后，警察也做了調(diào)解，“事后我們的人事主管也給吳先生道過歉，可能是由于他有時候和求職者表述不清楚導(dǎo)致了誤會。因為我們錄用求職者的話，是會給他們一張紙條作為憑證的，上面會寫清楚報到時間�！�
對于吳先生“人事通知帶身份證、銀行卡和照片等材料”的說法，涂先生表示，“這就只有當(dāng)時負責(zé)招聘的劉主管和吳先生本人知道了，但是現(xiàn)在雙方各執(zhí)一詞，從現(xiàn)有證據(jù)來看，根本無法證實誰說的是真的。事后劉主管跟我說，當(dāng)時雙方可能在溝通交流的理解上出現(xiàn)一些偏差，我們也承認這方面的確存在錯誤�！�
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