原標題：按工齡退休來了？謠言熱傳背后是一種真實的擔憂
文| 熊志
近日，宣稱“將根據(jù)個人工作年限來確定退休年齡”、“工齡越長，退休年齡越大，退休金也越高”的相似文章在多個省份流傳。對此，河北、四川等多省紛紛發(fā)布辟謠稱，相關文章和截圖內容為虛假信息，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的退休政策。
未來將按照工齡退休？這兩天的網(wǎng)傳文章，基本是用相似的內容，套上了不同省份，以至于不少網(wǎng)友信以為真，以為政策風向變了。哪怕各省份進行了辟謠，一些網(wǎng)友卻依舊“信其有”，認為那些自媒體文章，是官方提前放風，用來試探民意的。
所謂試探民意的說法，是很難站得住腳的。政策調整非一朝一夕，而且從技術層面看，按照工齡進行退休其實很難實現(xiàn)。不過，拋開消息的真假性不談，很多人表示支持工齡退休，這種呼喚退休公平的真民意，卻值得細細品味。
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我們知道，工齡的概念，是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，工齡越長，各項待遇越好。
現(xiàn)在是市場經(jīng)濟時代，更換工作、失業(yè)是相當常見的事，企業(yè)之間的信息也不互通，所以體制外的企業(yè)，很少會講工齡的概念，更不會將員工在其他單位的工作年限累積起來，作為待遇發(fā)放的標準。
另外，工齡的概念背后，是退休政策的雙軌制，按工齡退休，已經(jīng)成了體制內的一種特殊待遇。
按照《公務員法》，“工作年限滿三十年的”，或者“距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的”，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退。也就是說，工齡滿三十年就可以退休了。
體制外的市場化就業(yè)者，是享受不到這一退休待遇的。于是，按工齡退休的傳聞一出來，很多人誤以為，可以和公務員享受同等待遇了，自然舉雙手贊成謠言。
如果對標公務員，統(tǒng)一執(zhí)行工齡退休制，那意味著，若25歲參加工作，到55歲左右就可以退休了。
在延遲退休到來之際，面對工作年限可能被繼續(xù)拉長的現(xiàn)實，廣大民眾當然希望，干滿三十年就可以退休，并且拿到不錯的退休金。所以，大家羨慕按工齡退休，其實是希望能打破退休政策的雙軌制，能逃過延遲退休。
另外，現(xiàn)行退休金的發(fā)放，是按繳費年限和繳費基數(shù)來算。體制內的退休金，普遍高于體制外。有的人工齡可能很長，但工資低、社保繳得少，到手的退收金也會較別人少一大截。在部分網(wǎng)友看來，若按工齡退休，體制內外發(fā)退休金的標準持平，就不會出現(xiàn)如今這樣的心理落差。
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工齡既然是計劃時代的概念，按工齡退休的制度，推廣到市場化的企業(yè)，當然不現(xiàn)實。對不同的就業(yè)者，也未必公平。
比如一些進入職場較晚，或者中途經(jīng)歷長時間失業(yè)的人，明明到了退休的年齡，若因工齡沒積累夠而無法退休，就會陷入被動勞動的狀態(tài)；再比如，那些進入職場早的人，干滿三十年可能還有余力，想繼續(xù)干下去，一刀切地安排退休，會造成人才的浪費；有的人掙得多，社保自然扣得多，若最后按工齡發(fā)放退休金，對他們也不公平……
就算是統(tǒng)一執(zhí)行工齡退休制度，體制內外的雙規(guī)待遇，可能依然存在。畢竟，體制內的鐵飯碗可以端得很穩(wěn)，一份工作干到退休，但市場化的企業(yè)，工齡統(tǒng)計起來可能都十分困難。
不過，關于工齡退休的謠言攪動輿情，根本還是因為，延遲退休越來越近，人們的擔心越來越強烈，對體制內外的退休待遇落差，痛感越來越明顯。
因此才會輕信謠言，甚至哪怕它是謠言，也希望謠言成真。
所以，在辟謠之外，更需要回應對于延遲退休的擔心和關切。
從政策層面看，隨著老齡化加劇，延遲退休的趨勢很難逆轉。在具體的落地層面，應該小步慢走，循序漸進，切忌操之過急；同時，應該充分尊重勞動者的意愿，不搞一刀切，讓退休政策體現(xiàn)充分的彈性，讓不同的勞動者，能夠有充足的選擇余地。
總之，按照工齡退休引發(fā)關注，謠言背后是對政策公平性的關切，是對延遲退休產(chǎn)生的一些擔心。這些情緒都真真切切地存在，謠言可以通過辟謠來擊破，而這些情緒則需要更公平、更人性化的政策來撫慰。
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