原標題：甘肅一公立醫(yī)院拖欠工資，官方：資金困難，正逐漸補發(fā)
澎湃新聞記者 鐘煜豪
甘肅一所縣醫(yī)院陷入運營困境。
近日，有網(wǎng)友反映平?jīng)鍪袥艽ǹh中醫(yī)院拖欠職工15個月績效工資等問題。官方稱，近年來，由于政策性支出增長較快，財政補助不足，醫(yī)院負債率逐年增加，因醫(yī)院資金困難，工資推遲一月發(fā)放，拖欠15個月績效工資實屬無奈之舉，目前正逐漸補發(fā)拖欠績效，近期將核算發(fā)放2023年4月份績效工資。
涇川縣位于甘肅東部、陜甘交界處，常住人口22.5萬人。涇川縣中醫(yī)院是一所集醫(yī)療保健、中醫(yī)教學、科研為一體的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院，現(xiàn)有職工386人，其中正式職工190人。
前述網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領導留言板反映，涇川縣中醫(yī)院拖欠職工工資，績效15個月未發(fā)還在繼續(xù)，臨聘人員每月僅1000多元的工資，基本生活無法得到保障。涇川縣委辦公室后回復稱，經(jīng)調查，涇川縣中醫(yī)醫(yī)院屬財政差額撥款單位，近年來，由于政策性支出增長較快，財政補助不足，醫(yī)院負債率逐年增加，因醫(yī)院資金困難，工資推遲一月發(fā)放，拖欠15個月績效工資實屬無奈之舉。醫(yī)院非同工同酬人員工資按照不同崗位，工資由基本工資、學歷和職稱構成，同工同酬人員工資參照正式職工工資標準，績效工資依據(jù)工作量另行核算。
答復稱，下一步，縣衛(wèi)健局將督促醫(yī)院積極拓展診療項目，努力增加業(yè)務收入，在業(yè)務收入盈余的情況下，盡快補發(fā)拖欠績效。同時，進一步優(yōu)化臨聘人員工資待遇，修訂臨聘人員薪酬方案，并結合醫(yī)院實際，適當提高臨聘人員福利待遇。
對于留言人反映“拖欠臨聘人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等”問題，經(jīng)調查，該醫(yī)院臨聘人員養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險已繳納至2023年8月份，目前，醫(yī)院正在積極籌集資金，待資金到位后立即補交拖欠養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。
此外，對于留言人所稱“同工同酬的工作人員工資待遇與正式職工仍存在巨大差距，未按合同余款執(zhí)行”問題。官方稱，經(jīng)調查，網(wǎng)友反映的問題部分屬實。該醫(yī)院臨聘職工與醫(yī)院正式編制職工人數(shù)基本持平，醫(yī)院在財政差額供給，資金運行十分困難的情況下，為調動臨聘人員工作積極性，仍然落實了臨聘人員“同工同酬”工作待遇，經(jīng)醫(yī)院考核評估進入同工同酬的臨聘人員，工資待遇同步財政供給2018年度十三級專業(yè)技術人員工資標準，第一年落實70%的工資待遇，第二年落實90%的工資待遇，連續(xù)三年考核合格，落實100%的工資待遇。2022、2023連續(xù)兩個年度，因疫情影響、業(yè)務下滑等因素，造成醫(yī)院財政困難，未組織落實“同工同酬”考核評估，致使臨聘人員工資待遇較低。下一步，縣衛(wèi)健局將督促醫(yī)院進一步優(yōu)化臨聘人員工資待遇，修訂臨聘人員薪酬方案，除兌現(xiàn)相應學歷、職稱和工齡工資以外，并結合醫(yī)院實際，適當提高臨聘人員福利待遇。
在12月15日的最新答復中，涇川縣委辦公室介紹，縣中醫(yī)院屬差額撥款單位，近年來，受疫情等因素影響，醫(yī)院收入銳減，財政補助不足，單位正常運轉困難，職工基本工資按照出勤情況發(fā)放，現(xiàn)已發(fā)放至11月份。12月12日，縣中醫(yī)院為全院職工發(fā)放了2023年3月份績效工資，近期，將核算發(fā)放2023年4月份績效工資。另外，縣中醫(yī)院正在結合醫(yī)院實際修訂臨聘人員薪酬調整方案，計劃于2024年1月起開始執(zhí)行。下一步，縣衛(wèi)健局將督促縣中醫(yī)院積極拓展診療項目，努力增加業(yè)務收入，盡快補發(fā)拖欠績效。
公開資料顯示，2022年度，涇川縣中醫(yī)院收、支總計均為7929.57萬元，其中：財政撥款收入3581.16萬元，占45.16%；事業(yè)收入4348.41萬元，占54.84%。與2021年度相比，收、支總計各增加3310.82萬元，增長71.68%，主要原因是增加了兩項政府性基金在建工程項目，分別是涇川縣中醫(yī)醫(yī)院提標擴能一期項目和涇川縣疫情防控集中隔離醫(yī)學觀察點項目。
本期編輯 周鑫
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