原標(biāo)題：?jiǎn)T工講粵語被公司罰5000元，人社部門介入
每經(jīng)編輯 盧祥勇
2月21日，網(wǎng)傳廣東佛山一家公司有三名員工因工作期間使用粵語進(jìn)行交流，被公司罰款5000元，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。
據(jù)多家媒體報(bào)道，當(dāng)?shù)厝松绮块T已介入調(diào)查，“如果真的是因?yàn)閱T工說了粵語進(jìn)行了處罰，肯定是違反了相關(guān)法律法規(guī)的�！�
三名員工講粵語被罰5000元
2月21日，網(wǎng)絡(luò)上流傳了一則《關(guān)于加強(qiáng)普通話溝通處罰通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。該《通知》提到，根據(jù)公司規(guī)定，自2024年1月1日起，公司內(nèi)部正式實(shí)施普通話溝通政策，以促進(jìn)工作環(huán)境的統(tǒng)一性和溝通效率。但有個(gè)別員工未能遵守規(guī)定，使用粵語進(jìn)行工作交流。
“為確保所有員工理解并遵守公司政策，維護(hù)公平和專業(yè)的工作環(huán)境，我們必須對(duì)違反普通話溝通政策的行為采取相應(yīng)措施�！薄锻ㄖ分蟹Q，經(jīng)調(diào)查有三位同事在工作期間使用粵語交流，違反了公司的溝通管理規(guī)定被處罰。其中，何某某被罰3000元，賴某某被罰1000元，黃某某被罰1000元。公司方面認(rèn)為，此次處罰旨在提醒并警告所有同事，公司對(duì)于任何違反溝通政策的行為都將采取堅(jiān)決措施�！锻ㄖ仿淇顬椤皫Z旭置業(yè)有限公司管理層”，時(shí)間為2024年2月20日。
此外，另一則相關(guān)視頻顯示，公司一名高管在管理層群內(nèi)表示，“講粵語是個(gè)非常不好的習(xí)慣，尤其是何某某，身為主管犯這種低級(jí)錯(cuò)誤，這次先罰款3000（元），如果再有下次的話就降職處理�！�
網(wǎng)友發(fā)布的內(nèi)部群聊記錄（視頻截圖）
據(jù)新京報(bào)報(bào)道，該公司管理人員何先生表示，處罰屬實(shí)，罰款所依據(jù)的政策于今年1月1日在該公司實(shí)施。
微博藍(lán)V賬號(hào)“嶼旭置業(yè)×線索計(jì)劃”曾在2月16日發(fā)布一則通知稱，公司全體員工，包括管理層、正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生以及外包服務(wù)人員。所有員工在公司內(nèi)部(包括面對(duì)面會(huì)議、電話會(huì)議、電子郵件通信、社交媒體平臺(tái)、內(nèi)部通訊系統(tǒng)等)進(jìn)行工作相關(guān)溝通時(shí)，必須使用普通話。
有網(wǎng)友認(rèn)為，通過本土方言更能提高溝通效率，質(zhì)疑公司在“變相罰款”。也有網(wǎng)友表示，對(duì)于一些聽不懂方言的同事，若其他同事用方言溝通，的確不益于工作交流。
人社部門介入調(diào)查
律師：用人單位沒有罰款權(quán)
據(jù)極目新聞報(bào)道，21日，佛山市禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法中隊(duì)工作人員表示，他們也是剛收到消息，外勤人員已經(jīng)前往涉事公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，目前暫未反饋調(diào)查結(jié)果。在公司內(nèi)使用粵語肯定是沒有問題的，公司罰款是違規(guī)的。
另據(jù)九派新聞報(bào)道，禪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的工作人員表示，他們十分重視此事，勞動(dòng)監(jiān)察部門已介入調(diào)查，將進(jìn)一步核查網(wǎng)絡(luò)傳言是否屬實(shí)。
上述工作人員表示，“第一，如果是因?yàn)閱T工講粵語被處罰，肯定違反勞動(dòng)法律法規(guī)，我們查實(shí)后肯定第一時(shí)間進(jìn)行責(zé)令整改和處罰；第二，今天（21日）下午去現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，注冊(cè)地沒有公司的招牌，只有一個(gè)保安且一問三不知，我們要進(jìn)一步確認(rèn)租賃場(chǎng)地是否就是這家公司；第三，我們已經(jīng)聯(lián)系到老板，他正從外地趕回，我們會(huì)派專班對(duì)他進(jìn)行調(diào)查核實(shí)�！�
據(jù)新京報(bào)報(bào)道，北京市華城律師事務(wù)所律師甘仕榮表示，該公司的政策不違反勞動(dòng)法的規(guī)定，而且該政策已向勞動(dòng)者公示，公司有權(quán)力要求員工在工作時(shí)間用普通話交流。但如果員工違反上述規(guī)定，公司也沒有權(quán)力罰款，“公司可以對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，或者以獎(jiǎng)代罰，可以約定獎(jiǎng)金規(guī)則；或者將上述規(guī)定寫進(jìn)勞動(dòng)合同中，如果員工屢次違反，可以解除勞動(dòng)合同。如果被罰款員工反對(duì)公司的舉措，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)�！�
（來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞）
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