原標(biāo)題：“婦女節(jié)放假”沖上熱搜！不放假有加班費(fèi)嗎？答案來(lái)了
3月8日是國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，每到這一天，職場(chǎng)女性們就會(huì)互相打聽，“你們單位今天放假嗎？”得到的答案也各有不同，有開開心心放假過(guò)節(jié)的，也有風(fēng)雨不動(dòng)繼續(xù)上班的。
昨天下午，與婦女節(jié)放假相關(guān)的兩個(gè)話題分別沖上熱搜前兩位。
那么，婦女節(jié)在我國(guó)是否屬于法定節(jié)假日？用人單位若未安排女員工放假，是否需要支付加班費(fèi)？
據(jù)“國(guó)是直通車”報(bào)道，首先需要明確的是，婦女節(jié)的半天假期在我國(guó)是“有法可依”的。由國(guó)務(wù)院制定并發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條中，明文規(guī)定了3月8日婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。但需要注意的是，婦女節(jié)與元旦、春節(jié)等全體公民放假的節(jié)日存在一定的性質(zhì)區(qū)別。
人力資源和社會(huì)保障部2019年發(fā)布的《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》明確指出，我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天，包括新年、春節(jié)（3天）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（3天）。
因此，婦女節(jié)并不屬于勞動(dòng)法意義上的“法定節(jié)假日”，不具備強(qiáng)制性。
此外，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條的規(guī)定，“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假�！币簿褪钦f(shuō)，若婦女節(jié)恰逢周末，單位并沒有義務(wù)安排補(bǔ)假。從這一點(diǎn)也可以看出，婦女節(jié)假期并不具有強(qiáng)制性，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假。即使不安排休假，用人單位也不需要支付額外的加班費(fèi)。
據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件也規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工單位，應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同勞動(dòng)合同里面有約定或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。
對(duì)于用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，不計(jì)入工資總額。
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