原標(biāo)題：女大學(xué)生就業(yè)報(bào)告：近兩年女研究生數(shù)量已超男性，職場上女員工更具穩(wěn)定性
隨著時(shí)代的發(fā)展，女性在各行各業(yè)的地位和角色日益凸顯。在高等教育領(lǐng)域，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2022年高等教育在校生中女生為2903.3萬人，占在校生的50.0%。而在研究生層面，女生占比更高。2022年女研究生為187.1萬人，占全部研究生的51.2%。
在職場上，麥可思研究院也調(diào)查發(fā)現(xiàn)：相比于男性，女性在職場上的穩(wěn)定性更強(qiáng)，選擇離職也更為謹(jǐn)慎。
“更多女性學(xué)歷提升意愿增強(qiáng)”
近兩年女性研究生數(shù)量已超男性
據(jù)麥可思研究院基于《2023年中國本科生就業(yè)報(bào)告》發(fā)布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，近年來本科女生繼續(xù)深造的意愿持續(xù)增強(qiáng)。2022屆本科女生在國內(nèi)外讀研的比例達(dá)到20.9%，相較于2018屆女本科生讀研比例的17.9%，五年內(nèi)該數(shù)據(jù)上升了3%。
▲數(shù)據(jù)來源：麥可思研究院
另外，2022屆本科女生畢業(yè)半年后，沒有就業(yè)繼續(xù)準(zhǔn)備考研的比例已達(dá)到8.0%，相較于2018屆女本科生備考讀研的3.6%出現(xiàn)明顯提升。麥可思研究院分析認(rèn)為，這反映出有學(xué)歷提升期待的女大學(xué)生群體在不斷擴(kuò)大。
從總體上看來，紅星新聞記者注意到，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2022年高等教育在校生中，女生數(shù)量達(dá)到2903.3萬人，占在校生的50.0%。而在更高學(xué)歷的研究生層面，女性占比近年已高于男性，如在2021年女研究生數(shù)量達(dá)到171.7萬人，占全部研究生的51.5%；到2022年，女研究生數(shù)量達(dá)到187.1萬人，占全部研究生的51.2%。
找工作時(shí)，女大學(xué)生比男生更求穩(wěn)
從就業(yè)趨勢來看，麥可思研究院也發(fā)現(xiàn)，由于近年來國企、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對應(yīng)屆畢業(yè)生招錄規(guī)模擴(kuò)大，相對穩(wěn)定的企事業(yè)單位對女生就業(yè)吸引力增強(qiáng)，女性在相關(guān)類型單位就業(yè)比例也有所上升。
具體來看，2022屆本科女生在政府機(jī)構(gòu)/科研或其他事業(yè)單位就業(yè)的比例為28%，不僅高于全國平均（22%），且較5年前（2018屆為24%）上升了4%。
▲3月6日，求職者在南京市一招聘會現(xiàn)場了解崗位信息。圖據(jù)視覺中國
同時(shí)，女大學(xué)生在國企就業(yè)的比例也有所增長。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2022屆本科女生在國有企業(yè)就業(yè)的比例為15%，較5年前（2018屆為13%）增長了2%。麥可思研究院基于以上數(shù)據(jù)分析認(rèn)為，女大學(xué)生在就業(yè)選擇上，比男性更青睞穩(wěn)定性和保障性更強(qiáng)的就業(yè)單位。
盡管更多女大學(xué)生熱衷“求穩(wěn)”類工作，但民企仍是當(dāng)下吸納女大學(xué)生就業(yè)的最主要用人單位。2022屆本科女生在民營企業(yè)/個體就業(yè)的比例為52%，但較2018屆下降了3個百分點(diǎn)。
女生職業(yè)穩(wěn)定性更強(qiáng)，“跳槽”更謹(jǐn)慎
就業(yè)滿意度是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一。麥可思研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022屆本科女生的就業(yè)滿意度為77%，較5年前（2018屆為68%）提升了9個百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)結(jié)果還顯示，女大學(xué)生對就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的原因主要集中在收入低（71%）和發(fā)展空間不夠（48%）等方面。
▲數(shù)據(jù)來源：麥可思研究院
但數(shù)據(jù)同時(shí)表明，相比于男性，女性在職場上的穩(wěn)定性更強(qiáng)，離職更為謹(jǐn)慎。數(shù)據(jù)顯示，2022屆畢業(yè)半年后離職率為22%，低于男生的24%。
具體來看，受薪資待遇和發(fā)展前景離職是主動辭職的主要原因。其中，女生因薪資低選擇離職的占比為36%，相比之下男性因該原因離職的占比則為40%。其次，女性因發(fā)展空間有限離職的占比為33%，而男性因該原因離職的占比則達(dá)到35%。
麥可思研究院分析指出，宏觀上女生的職業(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)，這或與女生主要從事的行業(yè)、職業(yè)自身穩(wěn)定性較好有關(guān)，也可能是因?yàn)榕疤邸备鼮橹?jǐn)慎所致。
紅星新聞記者 楊雨奇 實(shí)習(xí)生 簡羽
編輯 張尋 責(zé)編 馮玲玲
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