全省國(guó)有企業(yè)“三能”機(jī)制改革
取得階段性進(jìn)展
截至目前
省屬企業(yè)率先完成70%以上的
主體任務(wù)
從上世紀(jì)90年代起，全國(guó)范圍內(nèi)就開展了以“破三鐵”為重點(diǎn)的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配制度改革。
近年來，尤其是實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)以來，我省國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)加快推進(jìn)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革，有效激發(fā)了國(guó)企市場(chǎng)活力。
去年12月6日召開的全省國(guó)有企業(yè)改革深化提升工作會(huì)議，對(duì)“三能”機(jī)制建設(shè)作出重要部署，今年省政府將省屬企業(yè)基本完成“三能”機(jī)制建設(shè)列為2024年重點(diǎn)任務(wù)之一。
年初，我省國(guó)企“三能”機(jī)制改革攻堅(jiān)全面啟動(dòng)，省委省政府高度重視，各部門環(huán)節(jié)狠抓落實(shí)。
省國(guó)資委啟動(dòng)實(shí)施“三能”機(jī)制建設(shè)攻堅(jiān)計(jì)劃，與各省屬企業(yè)建立了工作聯(lián)系機(jī)制，確保國(guó)資國(guó)企間溝通交流順暢、任務(wù)部署及時(shí)。
同時(shí)印發(fā)了省屬企業(yè)攻堅(jiān)計(jì)劃，制定了指標(biāo)評(píng)估體系，同步指導(dǎo)推進(jìn)各市國(guó)資國(guó)企“三能”機(jī)制建設(shè)。9場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)、27項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)在全省國(guó)企中全面展開。
截至9月底，各省屬企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化覆蓋率100%，當(dāng)期新聘任管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例達(dá)到71.72%，中層管理人員普遍實(shí)行競(jìng)聘上崗，新進(jìn)員工公開招聘比例穩(wěn)定在100%，各類人員收入差距倍數(shù)超過1.4倍，年化全員勞動(dòng)生產(chǎn)率比年初增長(zhǎng)了25%，專業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大，高學(xué)歷、高技能人才占比逐漸提高，已實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)的企業(yè)保持較高的動(dòng)力活力，按照“效益增工資增、效益降工資降”原則，實(shí)施工資總額預(yù)算管理，堅(jiān)持工資向核心骨干人才、向基層一線員工傾斜。各市也正在持續(xù)推進(jìn)“三能”機(jī)制改革攻堅(jiān)。
據(jù)省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：
“ 沖刺四季度，省國(guó)資委將深入檢視，聚焦解決‘三能’機(jī)制改革中不想改、不敢改、不會(huì)改的問題，動(dòng)真碰硬，發(fā)力攻堅(jiān)，全面打贏國(guó)企‘三能’機(jī)制建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)。”
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