近日
云南實行“痛經(jīng)假”一事
引發(fā)社會的廣泛討論
《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》
明確指出
11月1日起
患有重度痛經(jīng)的女職工
經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構確診后
經(jīng)期可以休假1至2日
政策一出
可羨煞了廣大女同胞
事實上
“痛經(jīng)假”并不是什么新鮮事物
全國有20多個省份明確規(guī)定了“痛經(jīng)假”
遼寧也在其中
遼寧：最多可休2天痛經(jīng)假
早在1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5個部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中，就有類似的規(guī)定。該規(guī)定指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。
此后，多地紛紛出臺相關政策，確保女性職工的這一權益得以落實。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，包括北京、上海、遼寧等在內的全國近20個省份都在地方性規(guī)定中明確了這一權益。
2021年3月29日，《遼寧省女職工權益保護專項集體合同（示范文本）》（以下簡稱《示范文本》）正式發(fā)布。
《示范文本》提出↓↓↓
● 用人單位應遵循男女平等原則，在女職工參加政治學習、業(yè)務培訓方面給予支持；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。
● 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，不得設置性別歧視條件。
● 用人單位與女職工在訂立書面勞動（聘用）合同時，不得與女職工約定限制結婚、生育等內容。
● 不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務，予以辭退，單方面解除或終止勞動（聘用）合同。
● 用人單位在制定內部規(guī)章制度時，對涉及女職工權益的問題，應當聽取本單位工會（女職工）組織或者女職工代表的意見。
● 用人單位應當認真執(zhí)行有關女職工勞動保護的規(guī)定，提供勞動安全和衛(wèi)生設施，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，保障女職工的安全和健康。
● 用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
● 對處于經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期的女職工，《示范文本》提出，應當依法給予特殊保護，不得安排國家規(guī)定不適合女職工從事的工作。
● 符合計劃生育政策的女職工，在孕期、產期、哺乳期內享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
● 對在孕期、產期、哺乳期內的女職工，用人單位非因法定事由，不得解除勞動合同，變更女職工工作崗位應當征求本人意見。
女職工經(jīng)期
用人單位應當給予哪些勞動保護？
《示范文本》提出，不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息；經(jīng)醫(yī)療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當休息。
在女職工孕期
《示范文本》提出，用人單位應當給予下列勞動保護：
● 不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
● 不能適應原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位。
● 懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間。
● 經(jīng)本人提出，對已婚待孕女職工用人單位可以參照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。女職工有先兆流產癥狀或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構或者婦幼保健機構的診斷和單位實際情況適當安排。
在產假方面
《示范文本》提出：
● 女職工生育享受98日產假，其中產前可以休假15日；難產的，增加產假15日；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15日。
● 符合我省現(xiàn)行人口與計劃生育政策規(guī)定生育的女職工，除享受98日產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。
● 休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。產假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲，哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。
● 女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
● 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
在哺乳（含人工喂養(yǎng)）方面
《示范文本》提出，未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
● 不得安排從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
● 在每天勞動時間內安排1小時哺乳時間；
● 生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；
● 每天哺乳時間可以合并使用，也可以分次使用；
● 哺乳時間不包含必要的往返路途時間；
● 實行勞動定額的，相應減少工作量。
● 嬰兒滿1周歲，經(jīng)醫(yī)療機構或者婦幼保健機構確診為體弱兒，需要延長哺乳的，可以延長不超過6個月的哺乳期。
對患有產后抑郁癥的女職工
《示范文本》提出：
● 用人單位應當給予關懷和心理疏導，可以根據(jù)醫(yī)療機構或者婦幼保健機構的診斷和實際情況，適當減輕工作量或者調整工作崗位。
● 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構或者婦幼保健機構診斷和實際情況給予適當安排。
此外，《示范文本》還提出：
● 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
● 用人單位應當每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費用由用人單位承擔。
● 用人單位可以為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險。
● 用人單位應當通過開展法治宣傳教育、完善制度機制、健全投訴渠道等措施，積極預防利用職權、從屬關系等對女職工實施性騷擾。
關于勞動合同
● 本合同期滿前60日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。遇有不可抗力因素導致無法按時續(xù)簽時，本合同期限順延至不可抗力因素消失時為止。
● 在合同爭議和審查方面，因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
● 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后10日內，用人單位將本合同正式文本一式三份，送有管轄權的人力資源和社會保障部門審查。
● 人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
● 用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時用人單位工會或者職工方首席代表將本合同正式文本報送負責審查的人力資源和社會保障部門的同級總工會備案。
● 用人單位與女職工訂立的勞動合同中，女職工合法權益和特殊利益保護不得低于本合同約定的標準，低于本合同約定的標準的，按本合同標準執(zhí)行。
新聞大連（微信號：dltv8811）編輯制作
資料：寧波晚報 遼寧日報 沈陽晚報
編輯：沐沐
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