遼寧深入推進公務員及時獎勵
堅持少而精
重點向基層
和振興發(fā)展一線傾斜
為樹立“有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先”的風向標，近年來，遼寧對承擔重點任務、專項重要工作或處理突發(fā)事件中作出突出貢獻的公務員和公務員集體及時獎勵，進一步調動全省公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
獎當其時、獎重其效
圍繞黨中央決策部署及省委工作安排，聚焦全面振興新突破三年行動確定的10個方面新突破50項重點任務，印發(fā)及時獎勵實施細則。
把政治標準擺在首位，按照業(yè)績貢獻度、群眾滿意度等，細化獎勵情形、明確獎勵標準、厘清獎勵事由，給予不同等次及時獎勵，做到獎當其時、獎重其效。
既看一時一事又看一貫表現(xiàn)
設置事前溝通、方案制定、組織實施、結果備案4個環(huán)節(jié)，規(guī)范操作流程。
簡化對突發(fā)事件處理的及時獎勵，必要時可由審批機關直接確定獎勵對象。
明確因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再獎勵，防止重復獎勵。
用好“平時考核+年度考核+工作實績考核”多位一體考核手段，既看一時一事又看一貫表現(xiàn)，確保獎勵對象過得硬、能服眾。
已及時獎勵個人998人、集體70個
堅持少而精，明確縣處級以上領導干部受獎比例，重點向基層和振興發(fā)展一線傾斜。
將獎勵結果作為考核評優(yōu)、培養(yǎng)使用、職級晉升的重要參考，對獲得記三等功及以上獎勵的公務員集體，適當提高年度考核優(yōu)秀等次比例。
目前，已及時獎勵個人998人、集體70個，其中有114名公務員被提拔和進一步使用、149名公務員晉升職級。
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來源：中國組織人事報
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