2018年，市委、市政府制定實施了《關于加強和改進新時代大連市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設工作的實施方案》，明確了八個方面、34項改革任務，與全市產(chǎn)業(yè)工人息息相關的重大改革拉開帷幕。
從2018年到2024年，從加強思想政治建設到著力隊伍素質(zhì)提升，我市產(chǎn)改不斷走深走實。一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，正闊步走在“兩先區(qū)”高質(zhì)量發(fā)展新征程上。
組織推動，讓高技能人才不斷涌現(xiàn)
六年來，市委、市政府高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，圍繞“思想引領、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大”五大重點任務，制定落實方案，創(chuàng)新體制機制。
全市各成員單位履職盡責，推動出臺思想政治引領、職業(yè)技能提升等40余個文件，形成共商機制。2024年10月，中共中央、國務院印發(fā)《關于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見》。按照市委要求，市總工會牽頭抓總，凝聚工作合力，推動形成黨委領導、政府支持、工會牽頭、各方協(xié)同工作機制。
各成員單位持續(xù)加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領，引導廣大產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、感黨恩、跟黨走，廣泛深入開展宣傳宣講，發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人黨員，出版使用勞模精神主題教材，勞模工匠進校園、進企業(yè)，“最美公交人”選樹，“網(wǎng)聚職工正能量、爭做中國好網(wǎng)民”，勞�！昂Ｉ峡创筮B”和療休養(yǎng)等活動，舉辦“連超”職工組等賽事，承辦全國職工足球邀請賽等，凝聚職工團結(jié)奮進力量。
“2008年6月，組織批準了我的入黨申請。從事電力生產(chǎn)工作后，我努力踐行初心使命�！眹W(wǎng)大連供電公司二次檢修工區(qū)副主任董明說。13年來，他累計高質(zhì)量完成電網(wǎng)改造任務20多項，消除設備隱患192處，完成計算并下發(fā)定值單3000余張，逐步從一名大學畢業(yè)生成長為扎根一線的繼電保護專家。
像董明一樣優(yōu)秀的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人在大連還有很多。六年來，全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍狀況發(fā)生了明顯改變，截至目前，全市技能人才總量達到102.3萬人，高技能人才占比超過30%。
技能成才，讓有志者人生出彩
六年間，按照《方案》提出的構建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系的相關要求，我市一項項舉措陸續(xù)推出。
“根據(jù)預測，到2025年，中國的新茶飲市場規(guī)模將不斷擴大，調(diào)飲師也是未來最具發(fā)展?jié)摿Φ男屡d職業(yè)種類�！贝筮B商業(yè)學校高級講師唐為成說。2024年7月7日，他在市第六屆“工匠杯”職工技能競賽暨全市調(diào)飲行業(yè)技能大賽上一舉奪冠。
近年來，我市將技能大賽融入推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革進程，勞動和技能競賽提檔升級，工匠人才破土而出。圍繞全市重大工程、重大項目，我市連續(xù)六年搭建“工匠杯”擂臺，組織競賽300余場次，60多名職工通過競賽獲評“遼寧五一勞動獎章”，106名職工被選樹為“大連五一勞動獎章”，近萬名職工被通報獎勵。2023年以來，數(shù)萬名職工在48項重點工程勞動競賽中建功立業(yè)。
“這是我參加全國首屆工作室交流大會的體會，供大家學習參考�！�2024年12月30日下午，忙完手頭的工作，中國一汽首席技能大師、一汽解放大連柴油機有限公司高級技師鹿新弟打開手機，點開了創(chuàng)新工作室的微信群，分享最近的工作總結(jié)。“將發(fā)揮國家級勞模創(chuàng)新工作室引領作用，把工作室打造成為培養(yǎng)技能人才的搖籃�！甭剐碌苷f。
2018年以來，全市選樹“大連工匠”82人，建設市級以上技能大師工作室（站）67家。全市有國家級勞模創(chuàng)新工作室2個，省級45個，市級199個；省級職工創(chuàng)新工作室134個，市級246個。我市推薦10名高技能人才享受政府特殊津貼，33人獲評“興遼英才計劃”高技能人才。勞模工匠人才示范引領作用顯著增強。各級人社部門開展補貼性技能培訓174萬余人次。大連工匠學院利用數(shù)字化手段整合勞模工匠資源，促進職工技能提升。
市總工會過去三年累計投入資金1億余元，支持開展職工技能競賽、創(chuàng)新工作室建設、群眾性技術創(chuàng)新等活動，激勵職工在實踐中練就一技之長、實現(xiàn)人生價值。
激勵保障，讓產(chǎn)業(yè)工人全面發(fā)展
大連創(chuàng)新零部件制造公司自下而上構建全體職工參加的“金字塔”式技術改善改進活動，為改善有成果的職工發(fā)放獎金最高3000元，優(yōu)化了薪酬激勵機制。公司裝備部李俊凱今年實現(xiàn)改善169項，平均每兩個工作日就提出一項改善，提高了自己的薪酬待遇。
六年來，感受到變化的遠不止李俊凱一個人。為充分保障產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟權益，解決好產(chǎn)業(yè)工人最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，讓產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的激情更加高漲，主人翁地位更加顯著，市協(xié)調(diào)勞動關系三方連續(xù)21年開展“雙合同月”“集中要約”等活動。相關成員單位為產(chǎn)業(yè)工人維權開展“人民調(diào)解+法律援助+勞動仲裁”一站式服務。深入開展清理整頓人力資源市場秩序、反就業(yè)歧視專項執(zhí)法、安全生產(chǎn)檢查、嚴格執(zhí)行職業(yè)病防治法等行動，推動職工醫(yī)療互助“一站式”結(jié)算，落實產(chǎn)業(yè)工人在人大、政協(xié)換屆中的代表、委員比例和人數(shù)，推動提升新業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)工人獲得感、幸福感、安全感，真正讓產(chǎn)業(yè)工人成為社會尊崇的主角。
來源： 大連日報
以上文章轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，版權歸原創(chuàng)者所有。如有來源標注錯誤或者侵權，請聯(lián)系我們，我們將及時處理。
