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 今年，我省人社部門將持續(xù)深化職稱制度改革，以人才評價賦能科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新，在職稱評定、評審專業(yè)增設、自主評聘等方面給予政策傾斜和服務保障，為高層次人才評定提供“綠色通道”。

  聚焦4個萬億級產業(yè)基地和22個重點產業(yè)集群建設，我省著力加強集成電路裝備、機器人和人工智能、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、航空裝備、海工裝備等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域專業(yè)技術人才隊伍建設，對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才可直接申報評審高級職稱，并可通過“綠色通道”予以評定，其中碩士、博士及以上人才引進后可直接聘任到相應專業(yè)技術崗位，3年內不占用本單位該崗位數額。

  聚焦發(fā)展空間巨大且具備資源優(yōu)勢的海洋經濟等新興發(fā)展領域，高起點謀劃增設海洋經濟領域職稱評審專業(yè)。加強“數字遼寧、智造強省”數字人才智力保障，新增工業(yè)互聯網、信息通信管理等職稱評審專業(yè)，大力支持新業(yè)態(tài)、新模式產業(yè)發(fā)展，暢通新興職業(yè)人才發(fā)展通道。

  承擔關鍵核心技術攻關、原創(chuàng)性引領性技術攻關、國家級重大科研項目和基礎研究項目的高層次人才可自行組建研發(fā)團隊，根據團隊核心成員業(yè)績情況單獨設立相應的專業(yè)技術崗位，自主選人用人、自主評聘。“兩院”院士等頂尖人才，每年可舉薦不超過3名與其深耕專業(yè)領域一致或相近的本團隊、本行業(yè)、本系統(tǒng)的業(yè)績成果優(yōu)秀人才直接申報高級職稱。對新入選的國家級領軍人才、新立項的國家級重大項目（課題）攻關團隊或新獲批國家級重大科研平臺（實驗室、創(chuàng)新中心、大裝置等），加大特設崗位保障力度。

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