為深入貫徹習(xí)近平法治思想，落實(shí)黨中央關(guān)于“完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障”“堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面”的重大決策部署，積極踐行大連市“連眾調(diào)”工作機(jī)制，切實(shí)推動(dòng)瓦房店市勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作走深走實(shí)，提升“聯(lián)薪橋”品牌建設(shè)成果。4月9日，瓦房店市人民法院聯(lián)合市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)召開“聯(lián)薪橋”工作機(jī)制聯(lián)席會(huì)暨2025年勞動(dòng)人事爭議裁審銜接工作推進(jìn)會(huì)。市法院副院長李春艷、市人社局副局長郭朝勇、市總工會(huì)副主席李勇出席會(huì)議，各單位部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干齊聚一堂，共商勞動(dòng)人事爭議解決良策。
一、裁審成果顯著，案例研討促提升
會(huì)上，市法院和市仲裁院分別通報(bào)了2024年度及2025年第一季度勞動(dòng)爭議案件審判和仲裁情況。自推行勞動(dòng)爭議案件專業(yè)化審判以來后，市法院勞動(dòng)爭議案件審判質(zhì)效與裁審銜接工作成果斐然。2025年第一季度，受理勞動(dòng)爭議案件數(shù)量同比減少6.45%，結(jié)案數(shù)同比增長28.57%，裁審不一致率下降4.46%。
針對(duì)裁審不一致的案件，雙方在會(huì)上展開案例研討與深度剖析。圍繞確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工傷賠償、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等常見勞動(dòng)爭議涉及的時(shí)效、主體、標(biāo)準(zhǔn)等問題，與會(huì)人員充分交流意見。在事實(shí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、證據(jù)采信原則、法律法規(guī)適用等關(guān)鍵方面深入探討，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，有力提升了裁審能力。
二、“聯(lián)薪橋”機(jī)制升級(jí)，群體性案件聯(lián)調(diào)破難題
“‘聯(lián)薪橋’調(diào)解中心自2024年12月底運(yùn)行以來，始終在工作機(jī)制框架內(nèi)，全程參與勞動(dòng)爭議協(xié)商、仲裁、審判階段調(diào)解，確保程序順暢流轉(zhuǎn)。截至3月底，調(diào)解中心調(diào)解成功率達(dá)60%�！毙氯A人民法庭負(fù)責(zé)人沈海潔介紹說。
為有效落實(shí)“聯(lián)薪橋”調(diào)解工作機(jī)制，市法院、市人社局、市總工會(huì)在會(huì)上深入討論了具體落實(shí)措施，明確各自職責(zé)，并形成《瓦房店市勞動(dòng)人事爭議“聯(lián)薪橋”調(diào)解工作機(jī)制落實(shí)備忘錄》。三方還針對(duì)本地兩件重大群體性案件展開聯(lián)席會(huì)商。面對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)在薪資、待崗生活費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的矛盾糾紛，在全面了解案件詳情、背景及當(dāng)事人意向后，深入分析解紛突破點(diǎn)。依托“聯(lián)薪橋”工作機(jī)制，各部門發(fā)揮職能優(yōu)勢，通過“信息聯(lián)通、力量聯(lián)動(dòng)、矛盾聯(lián)調(diào)”的工作模式，對(duì)群體性案件進(jìn)行聯(lián)合調(diào)處，全力維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。
三、協(xié)同發(fā)力，展望勞動(dòng)爭議調(diào)解
新未來
市總工會(huì)副主席李勇高度認(rèn)可“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心工作成效，強(qiáng)調(diào)其凝聚了各部門工作合力。未來，市總工會(huì)將繼續(xù)發(fā)揮源頭化解勞動(dòng)爭議的職能，深化與市法院、市人社局在法律援助、新業(yè)形態(tài)勞動(dòng)保護(hù)等領(lǐng)域的協(xié)作，推動(dòng)“聯(lián)薪橋”工作機(jī)制走深走實(shí)。
市人社局副局長郭朝勇表示，“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心成立后，三方聯(lián)動(dòng)不斷提升案件調(diào)解率。此次工作機(jī)制落實(shí)備忘錄的達(dá)成，明確了各方分工，為后續(xù)工作提供精準(zhǔn)指引。市人社局將與市法院深化交流合作，加強(qiáng)裁審銜接，推進(jìn)疑難案件會(huì)商和典型案例篩選。
市法院副院長李春艷對(duì)人社局和總工會(huì)的支持配合表示感謝，并對(duì)下一步工作提出五點(diǎn)規(guī)劃：一是切實(shí)履行職責(zé)，法院與仲裁院指導(dǎo)調(diào)解中心工作，引導(dǎo)當(dāng)事人通過非訴方式化解糾紛；二是強(qiáng)化三方聯(lián)動(dòng)，搭建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警平臺(tái)，及時(shí)研判風(fēng)險(xiǎn)，化解群體性和行業(yè)性、區(qū)域性勞資矛盾；三是深化裁審銜接，推動(dòng)數(shù)據(jù)互通、程序規(guī)范、信息共享，統(tǒng)一裁判尺度；四是加大宣傳力度，普及勞動(dòng)法律法規(guī)，提升“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心知曉度與信任度；五是加強(qiáng)專業(yè)性建設(shè)，提升審判能力，聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)調(diào)解人員。
瓦房店市人民法院將持續(xù)以“連眾調(diào)”工作機(jī)制為指引，聯(lián)合市人社局、市總工會(huì)，充分發(fā)揮“聯(lián)薪橋”工作機(jī)制優(yōu)勢，不斷擦亮瓦房店勞動(dòng)爭議“聯(lián)薪橋”調(diào)解品牌。借助“連眾調(diào)”機(jī)制在完善勞動(dòng)爭議協(xié)商協(xié)調(diào)、強(qiáng)化非訴訟糾紛解決等方面的成熟經(jīng)驗(yàn)與有效舉措，深化多領(lǐng)域協(xié)作，全力推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議多元化解工作實(shí)現(xiàn)新突破、收獲新碩果、釋放新效能，促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系朝著更加和諧穩(wěn)定的方向穩(wěn)步邁進(jìn)。
素材來源：新華法庭 沈海潔
文字編輯：王一淇
圖片編輯：王一淇、李卓
美術(shù)編輯：王一淇
責(zé)任編輯：管秀乾
以上文章轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有。如有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將及時(shí)處理。
| 
