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今年起，我省將用兩年時間，緊盯專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)域堵點、卡點、難點問題，開展7項專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點工作，分別確定試點單位，解決人才工作“最后一公里”問題。

  關(guān)于人才培養(yǎng)，我省開展博士后出站后接續(xù)培養(yǎng)，構(gòu)建出站留校博士后全周期跟蹤服務(wù)模式，一對一匹配科研培養(yǎng)人；給予青年人才科研啟動經(jīng)費、實驗室及辦公空間等資源保障；結(jié)合省、市優(yōu)惠政策，在個人稅收、子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療健康等生活方面為出站留校博士后提供個性化、精細化的貼心服務(wù)。探索“人工智能+繼續(xù)教育”應(yīng)用場景新范式，構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)功能、專業(yè)能力、專業(yè)知識圖譜，搭建云學(xué)習(xí)空間和虛擬仿真實踐平臺，建設(shè)智慧繼續(xù)教育資源庫和大模型，打造智能化、個性化、全域終身自主學(xué)習(xí)體系。

  在人才服務(wù)領(lǐng)域，將圍繞國家重大戰(zhàn)略布局、地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及新職業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展實際需要，合理設(shè)置評審新專業(yè)，科學(xué)完善評價新標(biāo)準(zhǔn)，組織開展職稱評審，暢通特殊人才特殊評價“綠色通道”；結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在海洋經(jīng)濟領(lǐng)域探索開展職稱評審工作。優(yōu)化專家服務(wù)與基層需求對接機制，面向基層開展技術(shù)需求調(diào)查，精準(zhǔn)匹配專家資源，對貢獻突出的專家及團隊在職稱評聘、優(yōu)秀專家評選、人才選拔等方面給予支持。

  支持人才低成本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對原創(chuàng)項目、初創(chuàng)企業(yè)、小微企業(yè)等，加大創(chuàng)業(yè)補貼、就業(yè)補貼、場地租金補貼以及融資擔(dān)保、教育、醫(yī)療、住房租房、交通等跨部門工作協(xié)調(diào)力度，切實解決實際困難和問題。通過撥投結(jié)合、青年人才基金、種子基金等項目支持方式，對符合條件的初創(chuàng)項目提供啟動資金，同時給予創(chuàng)業(yè)人才合理的股權(quán)，達到正向激勵效果。