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勞動(dòng)者基本權(quán)益保障規(guī)則的新發(fā)展
來源:遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳 官網(wǎng) 點(diǎn)擊數(shù):254次 更新時(shí)間:2025/8/6 11:29:38

 

近期,人力資源和社會(huì)保障部就《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定(公開征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)向社會(huì)公開征求意見!稌盒幸(guī)定》在現(xiàn)行法律的總體制度框架下,明確了超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保護(hù)的具體規(guī)則,進(jìn)一步發(fā)展了我國(guó)的勞動(dòng)者基本權(quán)益保障制度。梳理《暫行規(guī)定》的具體條款,在權(quán)益配置上,表現(xiàn)出如下突出的思路特點(diǎn):

  其一,立法技術(shù)做加法!稌盒幸(guī)定》堅(jiān)持問題導(dǎo)向,以明確列舉的方式賦予超齡勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)益。打破了既有的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)保護(hù)捆綁的思維定式以及勞動(dòng)領(lǐng)域權(quán)益保護(hù)“或者全有或者全無”的格局,擴(kuò)大了勞動(dòng)法律的適用范圍,拓寬了我國(guó)勞動(dòng)者保護(hù)的思路。

  其二,保障主體廣覆蓋。在適用對(duì)象,也即超齡勞動(dòng)者的范疇問題上,一方面,達(dá)到法定退休年齡的人,不論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇均納入《暫行規(guī)定》的保護(hù)范疇之下,同時(shí)依法提前退休的勞動(dòng)者也納入超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障的對(duì)象之中。另一方面,彈性延退期間存在勞動(dòng)關(guān)系的超齡勞動(dòng)者不適用《暫行規(guī)定》。這就確保了需要保護(hù)的超齡勞動(dòng)者得到保護(hù),已有保護(hù)的勞動(dòng)者不重復(fù)保護(hù)。

  其三,法定權(quán)益兜底線。堅(jiān)持盡力而為、量力而行,根據(jù)上位法的制度安排和超齡勞動(dòng)者的實(shí)際需要,統(tǒng)籌考慮超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益和企業(yè)用工成本,《暫行規(guī)定》對(duì)于超齡勞動(dòng)者法定權(quán)益范圍和標(biāo)準(zhǔn)采取了兜底線、;镜姆桨浮S萌藛挝灰婪☉(yīng)當(dāng)保障的權(quán)益都是涉及到超齡勞動(dòng)者生存和健康的基本權(quán)益,包括工時(shí)和休息、工資、勞動(dòng)條件和工傷保障等;用人單位保障超齡勞動(dòng)者權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn),包括保護(hù)勞動(dòng)者加班權(quán)益、最低工資、法定工資支付形式和支付周期等。這種兜底線;镜姆桨讣缺Wo(hù)了超齡勞動(dòng)者的生命、身體和健康,防止了社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),又避免了給用人單位帶來不合理的負(fù)擔(dān)。

  其四,權(quán)益安排可優(yōu)化。在基本權(quán)益保障的基礎(chǔ)上,《暫行規(guī)定》給予當(dāng)事人合意自由安排的可能。超齡勞動(dòng)者和用人單位可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上,約定給予勞動(dòng)者更好的權(quán)益。對(duì)此,《暫行規(guī)定》明確提出超齡勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)平等自愿原則,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面用工協(xié)議,確定雙方權(quán)利和義務(wù);對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等權(quán)益,《暫行規(guī)定》明確超齡勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)繳納,并允許勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商約定由用人單位按照國(guó)家規(guī)定為其繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。這就為當(dāng)事人根據(jù)市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源、通過約定安排權(quán)利義務(wù)提供了可能性。

  總體而言,《暫行規(guī)定》在現(xiàn)行人力資源社會(huì)保障立法的總體格局下,對(duì)超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障進(jìn)行了具體規(guī)則設(shè)計(jì),滿足了超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保護(hù)的實(shí)際需要,又符合當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際,較好平衡了超齡勞動(dòng)者和用人單位的利益,反映了我國(guó)勞動(dòng)者基本權(quán)益保障制度新的發(fā)展思路。(作者沈建峰系中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,兼北京市總工會(huì)副主席)


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