最低工資不包括哪些工資報(bào)酬和福利？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指實(shí)際到手的工資嗎？
用人單位違規(guī)的，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？
用人單位應(yīng)該如何支付加班工資？
5月1日起
大連市人社部門(mén)
對(duì)大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
進(jìn)行了調(diào)整
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2024年大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
5月10日
大連市人社局相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人
做客大連市政府門(mén)戶網(wǎng)站
“在線訪談”欄目
解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策
并與廣大市民在線交流
問(wèn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
答
工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。
最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（指加班工資），中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（高溫津貼200元/月），法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等（獨(dú)子費(fèi)10元/月）。
問(wèn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)項(xiàng)工資還是實(shí)際到手的工資？
答
工資（包括社平工資、最低工資）都是指應(yīng)發(fā)項(xiàng)工資報(bào)酬，即包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分。
也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際到手的工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，扣除勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保費(fèi)443元，實(shí)際到手的月工資為1657元。
問(wèn)
如果用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？
答
勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
投訴舉報(bào)熱線
84369110
市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁
聯(lián)系電話
83634911
市人社局
政策咨詢電話
12333
問(wèn)
如果用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者投訴到市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)了，用人單位有什么后果？
答
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
問(wèn)
加班工資應(yīng)如何支付？
答
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
1.延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付；
2.休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付；
3.法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)的300%支付。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的總延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。
用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
問(wèn)
我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度建立情況？
答
按照相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。我市從1995年開(kāi)始建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，共調(diào)整16次，近年來(lái)調(diào)整均執(zhí)行全省第一檔標(biāo)準(zhǔn)。
問(wèn)
相關(guān)部門(mén)在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)考慮的因素有哪些？
答
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。
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文字：左瑩
資料：市人社局
編輯：初昱含
校對(duì)：鞠傳強(qiáng) 滕永梅
主編：?jiǎn)雾?/span>
監(jiān)制：穆軍 高忠華
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