大連新聞傳媒集團(tuán)記者 萬(wàn)恒
小莉（化名）是一名高級(jí)設(shè)計(jì)師，去年4月份，大連某裝修公司聘請(qǐng)她擔(dān)任設(shè)計(jì)師，雙方約定每月基本工資5000元，客戶(hù)設(shè)計(jì)費(fèi)的50%歸小莉所有，如果客戶(hù)認(rèn)可小莉的設(shè)計(jì)并成功與公司簽訂裝修合同，某裝修公司再依照履行合同金額的3%至5%給予小莉額外報(bào)酬。
受疫情影響，某裝修公司業(yè)務(wù)量少，一直沒(méi)有與小莉簽訂勞動(dòng)合同。小莉入職后，工作盡職盡責(zé)，成功地為公司簽訂了三個(gè)大單，但公司并未按約定足額給付小莉設(shè)計(jì)費(fèi)和履行裝修合同提成。無(wú)奈之下，去年9月初，小莉通過(guò)微信向公司經(jīng)理提出辭職，并委托北京市盈科（大連）律師事務(wù)所的王金海、梁照強(qiáng)律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某裝修公司給付任職期間的履行裝修合同提成、雙倍工資和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。
大連市沙河口區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)受理了小莉的仲裁申請(qǐng)。對(duì)于小莉提出的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，某裝修公司聲稱(chēng)，由于疫情影響，公司業(yè)務(wù)量少，所以沒(méi)有與小莉簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這屬于不可抗力，故不同意給付。由于是小莉提出的辭職，故不同意給付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于小莉提出的裝修合同提成，雙方?jīng)]有書(shū)面約定，加之裝修工程未完工，所以不同意給付。
沙河口區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，關(guān)于小莉主張的合同提成、設(shè)計(jì)費(fèi)提成問(wèn)題，由于雙方無(wú)書(shū)面約定，且某裝修公司予以否認(rèn)，故無(wú)法認(rèn)定。關(guān)于小莉主張的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題，由于某裝修公司在小莉入職一個(gè)月內(nèi)未提出與小莉簽訂勞動(dòng)合同，故違反了勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給付。關(guān)于小莉提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，由于某裝修公司存在不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而存在過(guò)錯(cuò)，所以小莉提出的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金予以支持，但小莉工作未滿半年，故只能支持半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
2021年12月21日，沙河口區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)作出裁決，某裝修公司在10日內(nèi)給付小莉9月份工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)2.8萬(wàn)余元。
某裝修公司不服，向大連市沙河口區(qū)人民法院起訴，要求撤銷(xiāo)仲裁裁決。今年3月2日，沙河口區(qū)人民法院作出一審判決，駁回了某裝修公司的起訴。某裝修公司不服，又以同一理由向大連市中級(jí)人民法院提出上訴。
大連市中級(jí)人民法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。大連市中級(jí)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為：小莉是去年4月份入職，某裝修公司應(yīng)當(dāng)在小莉入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，至9月份小莉提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超出了法律規(guī)定的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)給付二倍工資；關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，由于小莉入職5個(gè)月，解除勞動(dòng)關(guān)系過(guò)錯(cuò)在單位，故應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，近日，大連市中級(jí)人民法院作出終審判決，駁回某裝修公司的上訴，維持原判。
律師解讀
北京市盈科（大連）律師事務(wù)所的王金海律師說(shuō)，以受疫情影響不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的理由是不成立的。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)員工和單位來(lái)說(shuō)，都受損失。如果簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，小莉所主張的設(shè)計(jì)費(fèi)、履行裝修合同提成均可以寫(xiě)入勞動(dòng)合同中，有利于保護(hù)小莉一方的合法權(quán)益；如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位也就不會(huì)在員工提出辭職時(shí)給付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見(jiàn)，盡管受疫情影響，但企業(yè)也要與員工健全勞動(dòng)關(guān)系，依法簽訂勞動(dòng)合同，為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)也會(huì)依照員工在冊(cè)名單享受到政府的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
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