這是一件真實(shí)的職場案例，部分打工人也有類似遭遇！北京一家生物技術(shù)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理朱某因工作繁忙，考試時(shí)血壓升高被醫(yī)院診斷為高血壓2級。朱某稱怕再次血壓升高影響工作，于是決定放棄考試。隨后，公司人力資源部同時(shí)朱某再次組織財(cái)務(wù)考試，并要求其參加，不過，朱某并未對人力的詢問全部回復(fù)。
事后，公司以朱某不服從公司安排參加考試為由，安排朱某休年假，而朱某卻表示自己已經(jīng)與人力面對面溝通過了，沒有必要再回復(fù)信息。不久，公司出具免去其財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理職務(wù)的決定。次日，朱某向公司郵寄解除勞動合同通知書，并要求公司賠錢。雙方因此各執(zhí)一詞，只好對簿公堂。一起來看看法院最終是怎么判決的？
判決書截圖
被強(qiáng)制休病假，經(jīng)理怒了
據(jù)北京市第二中級人民法院民事判決書顯示，朱某2006年入職北京某生物技術(shù)公司，2015年底與公司簽訂無固定期限勞動合同，2021年開始擔(dān)任公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，月薪為16300元，年薪為14萬不含年終獎，其他福利包括按季發(fā)放勞保、年底雙薪。
2006年2月至2008年12月、2009年2月至2010年12月，朱某通過北京房山區(qū)人力資源公共服務(wù)中心繳納社會保險(xiǎn)。2011年開始，公司開始為朱某繳納社會保險(xiǎn)。
2020年11月3日，北京一醫(yī)院出具診斷書診斷朱某為高血壓2級，醫(yī)生建議休息兩天。
2020年11月11日，朱某向公司出具說明書：“月初工作比較繁忙，在2020年11月3日財(cái)務(wù)考試時(shí)血壓升高，經(jīng)醫(yī)院卻認(rèn)為高血壓2級，休息了兩天放棄考試，到崗后又忙于做財(cái)務(wù)分析，剛考完試又再考，怕再次血壓升高影響工作，所以放棄2020年11月11日的考試”。
兩天后，公司人力資源管理部同事通過微信詢問朱某，告知其當(dāng)天將組織財(cái)務(wù)考試，是否可以參加？朱某未回復(fù)。
不久后，同事再次發(fā)微信稱，要是請假了要釘釘申請，朱某也未回復(fù)。
隨后，同事再次發(fā)微信：“鑒于您近期的身體狀況，先通知您立即就醫(yī)，治療，待康復(fù)后再返回公司”，朱某回復(fù)：“我咋了？得了什么��？”；
同事回復(fù)道：“沒有身體不適我就安排考試了”，朱某未回復(fù)。
同事又發(fā)微信給朱某：“通知：今天下午15：00會議室進(jìn)行《財(cái)務(wù)管理》考試，請準(zhǔn)時(shí)參加”，朱某未回復(fù)。
公司稱朱某既不承認(rèn)身體不佳，也不回復(fù)微信，更不服從公司考試安排，公司只能安排其休年假。對此，朱某稱其與人力同事面對面溝通了，因此沒有回復(fù)信息的必要。
公司確認(rèn)朱某確實(shí)面對面與人力同事說了其不參加考試也沒必要參加考試。
2020年11月16日晚間，朱某給人力同事發(fā)微信稱：“我下班打卡打不上”；同事回復(fù)：“你明天開始休假，設(shè)置了休假狀態(tài)”；
對此，朱某回復(fù)道：“我沒有申請休假啊”；同事再次回復(fù)：“抓緊看病你這樣很危險(xiǎn)”；
朱某回復(fù)：“我沒病看什么”。
血壓檢測 資料圖
隨后，人力同事向朱某發(fā)送了其高血壓診斷證明書和朱某向公司出具的身體狀況說明書，并發(fā)微信：“朱經(jīng)理，你的血壓飄忽不定，請盡快去醫(yī)院做相應(yīng)檢查，祝早日康復(fù)”；
朱某回復(fù)：“我已經(jīng)就醫(yī)了，醫(yī)生說我可以正常工作”；同事回復(fù)稱：“是嘛那就讓醫(yī)生出個(gè)證明吧”……雙方在微信經(jīng)過一番激烈溝通后，當(dāng)日晚間，公司向朱某的郵箱發(fā)送了財(cái)務(wù)部工作移交會議紀(jì)要，內(nèi)容為：“財(cái)務(wù)部經(jīng)理朱某因個(gè)人身體原因，自2020年11月17日起開始休病假，待身體康復(fù)后返回公司；為保證崗位工作的正常進(jìn)行，其工作暫時(shí)由財(cái)務(wù)部某同事負(fù)責(zé)，并注明了移交的工作內(nèi)容”。朱某回復(fù)郵件表示：“……本人并未申請休假，并且身體健康，可以正常上班，也將每天按時(shí)上下班！”
2020年11月20日，該人力同事再次向朱某發(fā)微信：“根據(jù)公司相關(guān)制度及工作安排，并經(jīng)公司研究決定：先安排財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理朱某于2020年11月16日~2020年11月27日休年假，請?zhí)崆白龊霉ぷ鹘唤�。”朱某回�?fù)：“相關(guān)制度是什么”“我沒有提出要休年假啊”，并提出質(zhì)疑稱“你這通知也不是正式文件啊”“相關(guān)員工手冊給普及一下唄”。
2020年12月9日~2021年1月26日部分期間，朱某通過系統(tǒng)申請休年假并經(jīng)過批準(zhǔn)。
次年2月1日，公司出具免職決定，免去朱某財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理職務(wù)。次日，朱某向公司郵寄解除勞動合同通知書：“……公司突然于2020年11月6日以本人身體原因強(qiáng)制我休病假，但醫(yī)院并未出具本人需要休長期病假的醫(yī)囑，且本人也未同意該決定，遂正常到崗。但公司單方剝奪本人打卡權(quán)限且將本人工作必須用的電腦、財(cái)務(wù)軟件賬號等所有權(quán)限均剝奪，致使本人沒有正常的勞動條件……公司總經(jīng)理2021年2月1日單方通知解除本人的財(cái)務(wù)經(jīng)理職位。公司的種種行為實(shí)為變相解除與本人的勞動合同……現(xiàn)要求解除與公司的勞動關(guān)系并要求支付相應(yīng)的賠償金”。
值得一提的是，2020年11月16日下午起至朱某提出解除勞動合同，公司一直將朱某的考勤狀態(tài)設(shè)置為休假狀態(tài)，朱某無法打卡。
隨后，朱某申請勞動爭議仲裁，要求公司給其2020年9月1日至12月31日的工資差額、2021年1月1日至2月2日的工資差額以及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委裁決：公司向朱某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31.9萬元，同時(shí)支付1.9萬工資差額。
勞動合同 資料圖
法院判決：補(bǔ)償18.54萬元
對此，朱某不服，向一審法院起訴，請求公司支付2020年9月1日至2020年12月31日的工資差額4.32萬元。
經(jīng)一審法院審理判決，公司應(yīng)支付朱某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17.22萬元，以及工資差額1.9萬元。
然而，雙方都不服一審判決，同時(shí)向北京市第二中級人民法院上訴。朱某稱，績效工資是我工資的固定組成部分，公司安排考試、強(qiáng)制休假、取消打卡權(quán)限是想逼迫我離職，我不存在違反公司制度和勞動紀(jì)律的行為。并要求公司支付工資差額2.8萬元以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償31.9萬元。
公司卻稱，年底雙薪是公司給勞動者的福利待遇，要根據(jù)公司經(jīng)營狀況和勞動者的表現(xiàn)決定。2020年受疫情影響，全體員工均未發(fā)年底雙薪。還表示，2011年之前朱某是非正式員工，雙方不存在勞動關(guān)系。
北京市第二中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者依法享有勞動權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。結(jié)合雙方陳述和現(xiàn)有證據(jù)可知，在朱某明確表示可以正常上班并到公司辦公地點(diǎn)的情況下，公司仍長時(shí)間將朱某的考勤狀態(tài)設(shè)置為休假致使其無法考勤和辦公，并減發(fā)及不發(fā)朱某的績效工資，朱某以公司不提供勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬等為由提出解除勞動合同，符合法律規(guī)定應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
最終，北京市第二中級人民法院判決：支付朱某工資差額2.8萬元；公司支付朱某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18.54萬元。
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