“7月22日收到二審判決書，騰訊必須向我支付年終獎(jiǎng)差額90765元�！� 紅星新聞近日從騰訊前員工、“因每天工作不足8小時(shí)被辭當(dāng)事人”閆先生處獲悉，他與騰訊公司勞動(dòng)合同糾紛案件已由廣東省深圳市中級(jí)人民法院審理終結(jié)，法院判處被告騰訊公司向其補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)差額90765元。同時(shí)，閆先生稱，自己對(duì)于判決結(jié)果并不滿意，后期或向廣東省高級(jí)人民法院提出再審申請(qǐng)。
騰訊公司有關(guān)方面回應(yīng)紅星新聞稱，該前員工因長(zhǎng)期以來的在崗表現(xiàn)及行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)產(chǎn)生了非常惡劣的影響，公司已于2019年3月依法與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。后經(jīng)仲裁、一審、二審、高院再審均認(rèn)可我司解除勞動(dòng)關(guān)系不屬于違法解除。本案系閆某某起訴要求支付加班工資、年休假工資、年終獎(jiǎng)差額、工資差額共計(jì)約1300萬，二審維持一審判決內(nèi)容，補(bǔ)發(fā)閆某某2018年年終獎(jiǎng)部分差額90765元，駁回閆某某其他訴訟請(qǐng)求。
被辭后騰訊前員工起訴公司
追討1290萬余元
據(jù)紅星新聞此前報(bào)道，閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺(tái)部高級(jí)工程師。閆先生稱，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。
2019年3月28日，騰訊公司以閆先生不服從工作安排、經(jīng)常遲到、早退、長(zhǎng)期不在崗，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由與閆先生解除了勞動(dòng)合同。閆先生因不滿騰訊公司以“每天在崗時(shí)間不足8小時(shí)”為由與其解除勞動(dòng)合同，先后向深圳市仲裁委提請(qǐng)仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級(jí)人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但都敗訴。
↑騰訊公司統(tǒng)計(jì)的閆先生在崗時(shí)間。
此前，騰訊方面回應(yīng)稱，該前員工被辭原因是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，包括不接受日常工作安排，并非只因?yàn)樵趰彆r(shí)間不足8小時(shí)而被辭退。騰訊公司于2019年3月依法與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。
↑廣東省高院傳票。
2021年6月，閆先生再次起訴騰訊，追討入職以來七年間的節(jié)假日加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、未休年假工資等共計(jì)1290萬余元。
一審中，閆先生的訴訟請(qǐng)求為，判令騰訊公司支付其2012年7月2日至2019年3月28日期間工作日加班工資3645000元；判令騰訊公司支付其2012年7月2日至2019年3月28目期間休息日加班工資1787586元；判令騰訊公司支付其2012年至2019年未休年休假工資441379元；判令騰訊公司支付其2015年至2019年年終獎(jiǎng)差額2727233元；判令騰訊公司支付其2014年至2019年工資差額4304770元。
2021年10月，深圳市南山區(qū)人民法院做出一審判決，判處被告騰訊科技（深圳）有限公司向原告補(bǔ)發(fā)2018年年終獎(jiǎng)差額90765元（稅前），駁回了原告其他訴訟請(qǐng)求。
此后，雙方均對(duì)判決結(jié)果表示不服，分別向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴。
法院認(rèn)定騰訊減少年終獎(jiǎng)理由不成立
補(bǔ)差九萬余元
7月13日，廣東省深圳市中級(jí)人民法院對(duì)雙方勞動(dòng)糾紛案作出終審判決。法院認(rèn)為，騰訊公司和閆某某的上訴請(qǐng)求均不能成立，對(duì)雙方的上訴請(qǐng)求均予以駁回。一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，處理適當(dāng)，依法應(yīng)予維持。
↑廣東省深圳市中級(jí)人民法院對(duì)雙方勞動(dòng)糾紛案作出終審判決
關(guān)于騰訊公司應(yīng)否支付閆某某2015年至2019年期間年終獎(jiǎng)差額的問題，法院對(duì)2015年至2017年、2019年年終獎(jiǎng)不予支持。對(duì)于2018年年終獎(jiǎng)的問題，法院認(rèn)為，騰訊公司雖辯稱減少閆某某2018年年終獎(jiǎng)金額是因閆某某在2018年工作表現(xiàn)不合格、不能達(dá)到公司對(duì)員工的工作表現(xiàn)要求等，但只作了概括描述，未舉證證明閆某某存在上述情形，亦未舉證證明減少閆某某該年度年終獎(jiǎng)系按照既有的考核規(guī)則且履行了正當(dāng)程序所得出的結(jié)論。因此，法院認(rèn)定，騰訊公司減少閆某某2018年年終獎(jiǎng)金額的理由不能成立，應(yīng)補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)差額。金額為90765元。
關(guān)于騰訊公司應(yīng)否支付閆某某加班工資的問題，法院審理認(rèn)為，閆某某未能舉證證明其在職期間存在加班事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，對(duì)于加班請(qǐng)求不予支持；關(guān)于騰訊公司應(yīng)否支付2012年至2019年未休年假工資的問題，2017年7月1日前的未休年休假工資的請(qǐng)求已超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間。2017年7月2日之后的年休假，對(duì)于騰訊公司提交的休假證據(jù)，閆某某未能提供反駁證據(jù)，因此法院不予支持。關(guān)于騰訊公司應(yīng)否支付2012年至2019年工資差額的問題，已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間。
↑判決結(jié)果顯示，騰訊公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)閆某某年終獎(jiǎng)差額90765元。
閆先生向紅星新聞表示，自己目前暫未收到騰訊公司的這筆9萬元的年終獎(jiǎng)差額。其對(duì)于判決結(jié)果并不滿意，后期或向廣東省高級(jí)人民法院提出再審申請(qǐng)。
對(duì)于閆先生的說法，7月23日，騰訊方面向紅星新聞表示，公司嚴(yán)格按照法律的規(guī)定制定薪酬制度，進(jìn)行工資支付與離職結(jié)算。該前員工在離職時(shí)，依據(jù)法律規(guī)定、《深圳市工資支付條例》以及公司離職結(jié)算制度，結(jié)算了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年度服務(wù)獎(jiǎng)與年度績(jī)效獎(jiǎng)。
此前報(bào)道： 騰訊高級(jí)工程師因“每天在崗不足8小時(shí)”被辭退 反訴加班費(fèi)等500余萬兩度敗訴 騰訊員工“每天在崗不足8小時(shí)”被辭糾紛 廣東省高院召開聽證會(huì)
紅星新聞?dòng)浾?任江波
實(shí)習(xí)編輯 朱潔英
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