四川威遠(yuǎn)男子冷某到工地從事木工架模工作，上班不到兩小時(shí)便從高處摔下受傷，后鑒定為八級(jí)傷殘。涉事公司對(duì)此稱，冷某到工地上班，還不算正式上班，雙方也還沒簽訂勞動(dòng)合同…… 那么，冷某這種情況是否算工傷呢，可不可以拿到工傷待遇？在人社部門作出工傷認(rèn)定后，近日，威遠(yuǎn)縣人民法院作出一審判決：除已支付的醫(yī)療費(fèi)外，涉事公司還應(yīng)支付冷某各項(xiàng)工傷待遇30余萬元。
↑庭審現(xiàn)場(chǎng) 圖據(jù)中國庭審公開網(wǎng)
上班不到2小時(shí)摔傷，被認(rèn)定工傷
男子起訴索賠
時(shí)間回到一年前，2021年3月18日，家住威遠(yuǎn)縣龍會(huì)鎮(zhèn)的冷某經(jīng)人介紹，到當(dāng)?shù)匾唤ㄔO(shè)工地從事木工架模工作。該工地由湖南某建設(shè)工程服務(wù)有限公司承包，當(dāng)時(shí)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，冷某也未參加社會(huì)保險(xiǎn)。
讓人沒想到的是，冷某上班不到兩小時(shí)，便不慎從高處摔下受傷。經(jīng)送醫(yī)治療，冷某被診斷為骨盆骨折、肩胛骨骨折等。在住院治療103天后，出院時(shí)，醫(yī)院叮囑他一年內(nèi)不要負(fù)重干活，建議臥床靜養(yǎng)1至3月等。
后經(jīng)鑒定，冷某此次受傷被確定為八級(jí)傷殘。此外，威遠(yuǎn)縣人社部門也作出了工傷認(rèn)定。因涉事公司未繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，冷某于2022年3月10日書面通知公司解除勞動(dòng)合同，并就賠償事宜與公司協(xié)商但未果。
為此，冷某提起訴訟，要求判令公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、檢查費(fèi)、交通費(fèi)等共計(jì)37.6萬余元。
涉事公司辯稱雙方未簽訂勞動(dòng)合同
“剛到工地，不算正式上班”
面對(duì)冷某的訴訟請(qǐng)求，涉事的湖南某建設(shè)工程服務(wù)有限公司辯稱，冷某到工地上班2小時(shí)便受傷，不算正式上班，雙方也未簽訂勞動(dòng)合同。
公司股東在庭審中表示，當(dāng)時(shí)，雙方只是口頭約定日工資150元。為此，根據(jù)八級(jí)傷殘的結(jié)果，冷某的一次性傷殘補(bǔ)助金為49500元。此外，冷某停工留薪期間的待遇，應(yīng)先鑒定勞動(dòng)能力確定停工留薪期，再依據(jù)上班工資確定停工留薪期工資。
公司還指出，在冷某住院期間，公司安排了專人護(hù)理，并支付了冷某的生活費(fèi)，不應(yīng)再支付護(hù)理費(fèi)和住院期間的伙食補(bǔ)助。
法院判決：
應(yīng)享有的工傷待遇由公司承擔(dān)
那么，冷某的這種情況能否拿到工傷待遇呢？《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。為此，威遠(yuǎn)縣人民法院審理后認(rèn)為，冷某因工受傷后應(yīng)享有的工傷待遇應(yīng)由涉事公司承擔(dān)。
而冷某因工受傷后應(yīng)享有的工傷待遇，除了公司已支付的醫(yī)療費(fèi)外，還包括鑒定檢查費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。同時(shí)，因冷某工作僅兩小時(shí)左右便發(fā)生工傷事故，公司所舉證據(jù)不足以證明冷某的月平均工資收入，故冷某的工傷待遇應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《四川省工傷保險(xiǎn)條列實(shí)施辦法》規(guī)定計(jì)算，故冷某主張的停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)按2020年度四川省月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
據(jù)此，法院認(rèn)定并作出一審判決，公司除已支付的醫(yī)療費(fèi)外，還應(yīng)支付冷某各項(xiàng)工傷待遇306737.61元。
法院提醒，從用工之日起，勞動(dòng)合同關(guān)系即成立，但建議用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。此外，用人單位應(yīng)依法履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，在有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也減輕自身損失。
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月薪2.7萬員工入職5個(gè)月遲到36次被辭退 索要二倍工資
廣東深圳一家公司資深技術(shù)經(jīng)理入職后共遲到36次，被公司解雇。然而，戲劇的一幕出現(xiàn)了，公司稱可能是保管的原因致勞動(dòng)合同不在了，簽署勞動(dòng)合同是事實(shí)。對(duì)此，該員工以此為由申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣134482.76元。法院會(huì)支持嗎？一起來看看吧。
裁定書截圖
入職5個(gè)月遲到36次，公司辭退資深經(jīng)理
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示，于某某于2018年9月12日入職公司，任資深技術(shù)經(jīng)理一職，工作地點(diǎn)為深圳，工資為每月27000元，每年發(fā)放13個(gè)月工資。
2019年2月1日，公司向于某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除勞動(dòng)合同理由是于某某入職后共遲到36次，因此，解除與于某某的勞動(dòng)關(guān)系。
2019年2月28日，于某某辦理離職手續(xù)，公司向其支付了13500元的補(bǔ)償金。
于某某主張公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，公司稱其已向于某某發(fā)出勞動(dòng)合同的電子版，于某某收到后將勞動(dòng)合同打印出來簽字并交給公司，該公司可能是保管的原因致勞動(dòng)合同不在了，簽署勞動(dòng)合同是事實(shí)。
于某某確認(rèn)公司有將勞動(dòng)合同的電子文檔發(fā)給他，其將勞動(dòng)合同打印出來簽字并交給了公司，但該公司未蓋章，也未將勞動(dòng)合同返還給他。
2019年6月30日，仲裁委裁決公司向于某某支付未簽訂勞動(dòng)合同（2018年10月12日至2019年2月28日）雙倍工資差額134482.76元。
公司不服以上裁決，于2019年7月12日向一審法院提起訴訟。
資料圖
員工索要二倍工資，公司則向員工索賠
一審法院認(rèn)為，于某某工資每月為27000元，一年發(fā)放13個(gè)月工資，其月平均工資為29250元（27000元×13個(gè)月÷12個(gè)月）。雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有：公司應(yīng)否向于某某支付未簽訂勞動(dòng)合同（2018年10月12日至2019年2月28日）雙倍工資差額。
法院查明：仲裁中，于某某陳述稱：“被申請(qǐng)人通過微信方式要求申請(qǐng)人入職，申請(qǐng)人從未拒絕提交畢業(yè)證、學(xué)位證，申請(qǐng)人已簽訂被申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人將勞動(dòng)合同交回被申請(qǐng)人處后被申請(qǐng)人并未蓋章返還給申請(qǐng)人。”
于某某確認(rèn)公司有將勞動(dòng)合同的電子文檔發(fā)給他，其將勞動(dòng)合同打印出來簽字并交給了公司，公司對(duì)此也予以確認(rèn)。雖然公司不能提供勞動(dòng)合同的原件，但雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)已予以確認(rèn)，故公司無需向于某某支付未簽訂勞動(dòng)合同（2018年10月12日至2019年2月28日）的雙倍工資差額134482.76元。
對(duì)此，于某某不服一審判決，提起上訴，理由如下：公司至今未提供其與于某某訂立的書面勞動(dòng)合同，于某某在一審時(shí)，承認(rèn)收到公司的電子文檔，將勞動(dòng)合同打印出來，簽名后交給公司，公司也確認(rèn)收到了于某某的勞動(dòng)合同，但于某某提交書面勞動(dòng)合同后，公司置之不理，在仲裁及一審開庭時(shí)均沒有提供簽訂書面勞動(dòng)合同的原件作為證據(jù)出示。從公司的行為可以判斷，公司拒絕與于某某簽訂書面勞動(dòng)合同，簽訂書面勞動(dòng)合同是屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，公司違反法律規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向于某某支付2018年10月12日至2019年2月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額135830元。
廣東省中山市中級(jí)人民法院認(rèn)為，于某某確認(rèn)公司有將勞動(dòng)合同的電子文檔發(fā)給他，其將勞動(dòng)合同打印出來簽字并交給了公司，公司對(duì)此予以確認(rèn)。公司辯稱因管理問題無法提供勞動(dòng)合同原件。據(jù)此，一審認(rèn)定雙方已經(jīng)簽訂書面簽訂勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。
現(xiàn)于某某以公司未提供勞動(dòng)合同原件為由主張雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，因上述于某某陳述的事實(shí)，足以證明公司已經(jīng)履行依法簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，故公司未提交勞動(dòng)合同原件并不影響本院對(duì)公司是否履行簽訂書面勞動(dòng)合同義務(wù)的認(rèn)定。因此，本院對(duì)于某某該主張不予采信。
綜上二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
不過，于某某仍不服，向廣東高院申請(qǐng)。廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為，于某某確認(rèn)收到公司發(fā)送到勞動(dòng)合同電子文檔，并將勞動(dòng)合同打印出來簽字后交給了公司，公司亦確認(rèn)此事實(shí)。公司雖因管理不當(dāng)無法提供勞動(dòng)合同原件，但于某某的陳述足以證實(shí)公司已履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，一、二審對(duì)于某某關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的主張不予支持，并無不當(dāng)。
綜上，高院裁定如下：駁回于某某的再審申請(qǐng)。
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