摘要：目前案件已生效
女員工剛懷孕就因出勤不滿8小時被辭退 資料圖/圖文無關
剛懷孕就被公司以多次出勤不滿8小時為由辭退，是合法解雇還是被故意“找茬”？近日，解放日報·上觀新聞記者從上海市楊浦區(qū)人民法院獲知了這樣一起勞動合同爭議糾紛案。
顧女士是上海某公司員工。2022年4月，公司突然以顧女士2021年多次出勤不滿8小時、構成事實早退為由解除勞動合同。公司給出依據：顧女士簽收的員工手冊中規(guī)定，員工自月內早退3次以上屬于嚴重違紀。然而，顧女士發(fā)現在公司發(fā)出解除通知前其已懷孕，故起訴至法院，要求恢復勞動關系。
顧女士認為，自己入職以來一直遵守其所知的公司考勤制度，即月平均工時達每日8小時，從未破壞或對抗公司管理秩序。事實上，公司從未對自己上下班時間提出異議或糾正，2021年工資一直正常發(fā)放，沒有以早退為由扣款。且公司解除勞動關系時自己已處于孕期，故系違法解除，應依法恢復勞動關系。
公司則認為，員工入職時已閱讀、自愿簽署員工手冊，出勤不滿8小時系早退，嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除合同。解除前單位并不知曉顧女士懷孕，故系合法解除。現在顧女士的崗位已由其他員工頂替，所以不存在繼續(xù)履行勞動合同的條件。
法院認為公司以2021年數日工時不滿8小時作早退論，缺乏依據亦不合理 資料圖/圖文無關
楊浦法院審理后認為，解除勞動關系是較為嚴厲的處罰，認定員工嚴重違反規(guī)章制度，以此為由行使勞動合同解除權的，除應審查制度的合法性之外，還應考量施行的合理性。
首先，公司制度規(guī)定以上下班時間為基準界定遲到早退，但員工手冊未列明下班時間，故公司就員工遲到早退是否構成嚴重違紀的適用規(guī)定并不明確，且公司將日工時不滿8小時視為早退，這一制度缺乏依據亦不合理。
其次，2022年4月公司發(fā)送的解除通知中，所稱違紀行為均發(fā)生在2021年。按常理用人單位按月發(fā)放工資并應按月審查員工的出勤情況，但此前公司卻從未向顧女士提及早退事宜，亦未要求整改或進行處罰。縱觀考勤記錄，公司列出的“早退”天數中，工時合計均接近8小時，顧女士并無早退的主觀故意。
綜上，法院認為公司以2021年數日工時不滿8小時作早退論，缺乏依據亦不合理，顧女士的行為并未達到解除勞動合同的嚴重程度，從保護“三期”女職工的角度出發(fā)，故判決恢復勞動關系。公司不服判決提出上訴，在二審期間與原告達成和解并撤回上訴，目前案件已生效。
說法：規(guī)章制度不是辭退勞動者的“筐”
本案主審法官指出，規(guī)章制度是用人單位規(guī)范勞動者行為、提高經濟效益的重要手段。然是，有些用人單位將規(guī)章制度作為辭退勞動者的“筐”，一味“裝”入員工行為，其實是在恣意擴大自主經營權，損害勞動者合法權益，這樣的規(guī)章制度不會得到法律支持。用人單位在制定和適用規(guī)章制度時，應該做到以下幾點：
一是應符合法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定、符合公序良俗，不能低于法律對于勞動者保護的最低標準。
二是應當經過職工代表大會或全體職工討論提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。
三是應經過公示程序，采取靈活多樣的公示方式保證勞動者處于知悉或應當知悉的狀態(tài)，之后規(guī)章制度作為雙方權利義務的依據才具有正當性。
四是需合理使用，用人單位應結合勞動者主觀過錯、行為次數、造成的損失等，綜合判斷采取哪些處罰措施。
延伸閱讀
小伙上班10天被辭退工資僅發(fā)45元 勞動監(jiān)察部門回應
據河南當地媒體報道，鄭州一家網絡科技公司的員工稱，自己僅上班10天就被辭退，最后只發(fā)了45元的工資，公司相關負責人出示了員工簽的離職申請書和對工資無異議的證明，對此，當事員工表示，這些不是自愿寫的，有脅迫之意。2024年1月1日，轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門人士稱，若員工在被人脅迫下寫的離職申請書，是無效的，但也要拿出被脅迫的證明。
視頻中，當事員工表示，自己在河南鄭州同盈網絡科技公司上班，有一天參加培訓后突然接到通知，自己被辭退了，上班10天最后只發(fā)了45元。聊天截圖顯示，公司待遇是轉正前4000元基本薪資加1000元補助，轉正后5000元基本薪資加1000元補助。
對此，涉事公司相關負責人出示了當事人寫的離職申請書，并表示，按勞動合同簽訂時間算起，共8天時間，請假1天，當事人實際上班時間為7天。隨即，當事人展示聊天截圖證明自己上班已滿10天。律師說，按法律規(guī)定，員工入職第一天就從當天開始計算工資。該負責人又表示，公司上班前三天是試崗，不算薪資。
圖為合同條款內容，律師稱其是“霸王條款”（圖源：安全消費直通車官方賬號）
合同里有一條說：“不滿90天自動離職或被公司辭退者，需遞交辭職書退還工作證件，薪酬按照兼職發(fā)放即45元一單，并且取消所有補助，出差期間產生的所有車費與住宿費由自己承擔�！甭蓭熣f，上述這一條屬于“霸王條款”，侵害了勞動者的合法權益。
離職申請書是怎么寫的？當事人表示，這個是領導讓他寫的�！安皇俏易栽笇懙�，我害怕不寫我出不去�！碑斒氯苏f。另外，這名當事人還在一份“對計算工資方式無異議”的證明上簽字畫押。
該公司負責人表示，若有脅迫需要當事人拿出證據�，F在的工資是按照合同來支付的，已經很合適了。隨后，經過調解雙方達成一致，現場簽了和解協議，公司向當事人補發(fā)了1000多元。
2024年1月1日，極目新聞（報料郵箱：jimu1701@163.com）記者多次聯系涉事公司了解情況，截至發(fā)稿前暫未得到回應。現場調解此事的律師告訴記者，目前這件事已得到解決。
轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門的工作人員表示，暫不清楚是否介入此事，若員工在被人脅迫下寫的離職申請書，是無效的，但也要拿出被脅迫的證明。工作了多少天，正常是按上班第一天開始計算的。勞動合同里若有不公平、失衡的條款，公司方應提前告知，若員工在知情自愿下簽訂即生效，若沒有提前告知，算是有失公允的合同。員工與公司有勞動糾紛，可以打電話向部門投訴，若此事已經和解，暫時無法立案介入了。
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