員工提出仲裁，向公司討要欠薪，卻被公司在網(wǎng)上公開個人信息，苑女士等六人近日的遭遇在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。
4月25日，提起仲裁的苑女士告訴紅星新聞記者，雙方的勞動仲裁已經(jīng)在4月15日、16日開庭，仲裁結(jié)果會在一個月內(nèi)公布。對于公司公開她身份信息的事情，她已經(jīng)找律師咨詢，會在仲裁結(jié)果出來后另行起訴。
記者以咨詢?yōu)橛陕?lián)系到負責(zé)審理案件的石家莊橋西區(qū)勞動爭議仲裁委員會，一名工作人員稱一個月之內(nèi)會通知六人來領(lǐng)裁決結(jié)果。“企業(yè)公示仲裁員工信息的事情，員工可以單獨提起訴訟，與此次勞動仲裁無關(guān)�！�
北京實景律師事務(wù)所律師李晶表示，企業(yè)將參與仲裁的勞動者信息擅自公開，可能侵犯勞動者的個人信息權(quán)和隱私權(quán)。
6名員工提出勞動仲裁后個人信息被公司“公示”，圖為勞動仲裁示意圖（圖據(jù)視覺中國）
公司公示提請仲裁員工信息
住址、手機號、身份證號全包括
近日，一則《勞動仲裁申請書公示》的微信推送被很多人關(guān)注，文章發(fā)布賬號名為首輔工程設(shè)計有限公司。
文章稱，“總院收到六人勞動仲裁，其行為涉嫌虛構(gòu)勞動事實，進行經(jīng)濟詐騙�，F(xiàn)公示如下……”之后的人員信息匯總表里公布了六人的姓名、出生日期、身份證號、手機號等。文章還把六人的勞動仲裁申請書掃描件完整公示，在申請書中除了表格中的內(nèi)容，還能看到六人詳細的家庭住址。
提起勞動仲裁的六人之一劉女士告訴紅星新聞記者，她之前并不知道公司把他們的信息全部公示，最近幾天陸續(xù)有很多陌生號碼給她打電話，她以為是騷擾電話一直沒接，直到24日有一個號碼連續(xù)打了很多遍她才接通，這才從對方口中得知自己的信息已被公司泄漏。
劉女士表示，他們已經(jīng)報警并聯(lián)系了律師，準(zhǔn)備等仲裁結(jié)果出來之后再對公司侵犯隱私一事提起訴訟。
最長欠薪達21個月
仲裁開庭時公司否認存在勞動關(guān)系
紅星新聞記者梳理六份申請書中陳述內(nèi)容發(fā)現(xiàn)，六人中五人為2021年入職，一人2023年初入職，索要的欠薪最多的有21個月，最少的是8個月，崗位包括財務(wù)、經(jīng)理、助理、行政等，六人索要的欠薪總額為73.5萬元。
六人的仲裁申請對象均為首輔工程設(shè)計有限公司石家莊橋西分公司，同時把首輔工程設(shè)計有限公司列為第三人，要求與被申請人共同承擔(dān)上述責(zé)任。
苑女士告訴紅星新聞記者，自己是首輔工程設(shè)計有限公司石家莊橋西分公司的經(jīng)理，另外五人都是她的下屬。她是與總公司簽訂的勞動合同，另外五人則是和橋西分公司簽訂。他們的工資由總公司撥款，分公司負責(zé)發(fā)放。分公司成立兩年左右時間里，因為項目回款問題，出現(xiàn)過幾次欠薪，他們當(dāng)時認為公司發(fā)展很好，等回款到賬就能補上。
“直到去年七八月份，總公司提出要裁撤分公司，并把我這個經(jīng)理換掉，我們才開始想要拿回欠薪。在這期間，總公司還要求我們把公章、業(yè)務(wù)合同、員工勞動合同等上交。”苑女士說。
首輔工程設(shè)計有限公司發(fā)布的注銷分公司文件
苑女士表示，他們六人今年1月份提起勞動仲裁，4月15日、16日兩天分別開庭審理。在仲裁開庭時，總公司出庭的法務(wù)和律師否認他們提交的勞動合同復(fù)印件、工資流水、工作溝通截圖等證據(jù)的真實性，否認和他們存在勞動關(guān)系。
對此，紅星新聞記者撥打了仲裁申請書上公示的首輔工程設(shè)計有限公司法人代表的四個電話，均無人接聽或被直接掛斷。記者又撥打了公司官網(wǎng)公布的座機號碼，工作人員在聽到采訪要求后掛斷電話，之后無法接通。
紅星新聞記者以咨詢?yōu)橛陕?lián)系到了負責(zé)審理案件的石家莊橋西區(qū)勞動爭議仲裁委員會，一名工作人員稱一個月之內(nèi)會通知六人來領(lǐng)裁決結(jié)果，具體工資數(shù)額還在計算中�！捌髽I(yè)公示仲裁員工信息的事情，員工可以單獨提起訴訟，與此次勞動仲裁無關(guān)�！�
受訪者提供的勞動合同
律師說法：
公司擅自公開員工個人信息
涉嫌侵犯隱私權(quán)
北京市金臺律師事務(wù)所律師、海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員張晨告訴紅星新聞記者，根據(jù)民法典第一千零三十二條、第一千零三十四條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。自然人的個人信息受法律保護。個人信息中的私密信息，適用有關(guān)隱私權(quán)的規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。
據(jù)介紹，如果公司擅自公開仲裁員工身份證號、家庭住址、手機號等信息，涉嫌侵犯他人隱私權(quán)，但這種行為不會對勞動仲裁結(jié)果有任何影響。
北京實景律師事務(wù)所律師李晶認為，企業(yè)在收到勞動者的勞動仲裁申請書后，如果認為勞動者虛構(gòu)勞動事實，進行經(jīng)濟詐騙，開庭應(yīng)訴時可提交有利的證據(jù)維護自身的權(quán)益。但公司未經(jīng)勞動者同意，將勞動者的信息進行擅自公開，可能侵犯勞動者的個人信息權(quán)和隱私權(quán)。
據(jù)介紹，在仲裁時，勞動者除了勞動合同，還可以提供工作內(nèi)容痕跡、考勤記錄、工作證、工作溝通記錄等證明勞動關(guān)系。對于勞動者提交的證據(jù)，單位有權(quán)對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性、證明目的等均不認可，但證據(jù)是否最終采納應(yīng)由仲裁員或者法官來認定。
紅星新聞記者 付垚 特約記者 劉亞洲
編輯 何先鋒
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