員工提出仲裁，向公司討要欠薪，卻被公司在網(wǎng)上公開個人信息，苑女士等六人近日的遭遇在網(wǎng)上引發(fā)關注。
4月25日，提起仲裁的苑女士告訴紅星新聞記者，雙方的勞動仲裁已經在4月15日、16日開庭，仲裁結果會在一個月內公布。對于公司公開她身份信息的事情，她已經找律師咨詢，會在仲裁結果出來后另行起訴。
記者以咨詢?yōu)橛陕?lián)系到負責審理案件的石家莊橋西區(qū)勞動爭議仲裁委員會，一名工作人員稱一個月之內會通知六人來領裁決結果。“企業(yè)公示仲裁員工信息的事情，員工可以單獨提起訴訟，與此次勞動仲裁無關�！�
北京實景律師事務所律師李晶表示，企業(yè)將參與仲裁的勞動者信息擅自公開，可能侵犯勞動者的個人信息權和隱私權。
6名員工提出勞動仲裁后個人信息被公司“公示”，圖為勞動仲裁示意圖（圖據(jù)視覺中國）
公司公示提請仲裁員工信息
住址、手機號、身份證號全包括
近日，一則《勞動仲裁申請書公示》的微信推送被很多人關注，文章發(fā)布賬號名為首輔工程設計有限公司。
文章稱，“總院收到六人勞動仲裁，其行為涉嫌虛構勞動事實，進行經濟詐騙�，F(xiàn)公示如下……”之后的人員信息匯總表里公布了六人的姓名、出生日期、身份證號、手機號等。文章還把六人的勞動仲裁申請書掃描件完整公示，在申請書中除了表格中的內容，還能看到六人詳細的家庭住址。
提起勞動仲裁的六人之一劉女士告訴紅星新聞記者，她之前并不知道公司把他們的信息全部公示，最近幾天陸續(xù)有很多陌生號碼給她打電話，她以為是騷擾電話一直沒接，直到24日有一個號碼連續(xù)打了很多遍她才接通，這才從對方口中得知自己的信息已被公司泄漏。
劉女士表示，他們已經報警并聯(lián)系了律師，準備等仲裁結果出來之后再對公司侵犯隱私一事提起訴訟。
最長欠薪達21個月
仲裁開庭時公司否認存在勞動關系
紅星新聞記者梳理六份申請書中陳述內容發(fā)現(xiàn)，六人中五人為2021年入職，一人2023年初入職，索要的欠薪最多的有21個月，最少的是8個月，崗位包括財務、經理、助理、行政等，六人索要的欠薪總額為73.5萬元。
六人的仲裁申請對象均為首輔工程設計有限公司石家莊橋西分公司，同時把首輔工程設計有限公司列為第三人，要求與被申請人共同承擔上述責任。
苑女士告訴紅星新聞記者，自己是首輔工程設計有限公司石家莊橋西分公司的經理，另外五人都是她的下屬。她是與總公司簽訂的勞動合同，另外五人則是和橋西分公司簽訂。他們的工資由總公司撥款，分公司負責發(fā)放。分公司成立兩年左右時間里，因為項目回款問題，出現(xiàn)過幾次欠薪，他們當時認為公司發(fā)展很好，等回款到賬就能補上。
“直到去年七八月份，總公司提出要裁撤分公司，并把我這個經理換掉，我們才開始想要拿回欠薪。在這期間，總公司還要求我們把公章、業(yè)務合同、員工勞動合同等上交�！痹放空f。
首輔工程設計有限公司發(fā)布的注銷分公司文件
苑女士表示，他們六人今年1月份提起勞動仲裁，4月15日、16日兩天分別開庭審理。在仲裁開庭時，總公司出庭的法務和律師否認他們提交的勞動合同復印件、工資流水、工作溝通截圖等證據(jù)的真實性，否認和他們存在勞動關系。
對此，紅星新聞記者撥打了仲裁申請書上公示的首輔工程設計有限公司法人代表的四個電話，均無人接聽或被直接掛斷。記者又撥打了公司官網(wǎng)公布的座機號碼，工作人員在聽到采訪要求后掛斷電話，之后無法接通。
紅星新聞記者以咨詢?yōu)橛陕?lián)系到了負責審理案件的石家莊橋西區(qū)勞動爭議仲裁委員會，一名工作人員稱一個月之內會通知六人來領裁決結果，具體工資數(shù)額還在計算中�！捌髽I(yè)公示仲裁員工信息的事情，員工可以單獨提起訴訟，與此次勞動仲裁無關�！�
受訪者提供的勞動合同
律師說法：
公司擅自公開員工個人信息
涉嫌侵犯隱私權
北京市金臺律師事務所律師、海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員張晨告訴紅星新聞記者，根據(jù)民法典第一千零三十二條、第一千零三十四條規(guī)定，自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。自然人的個人信息受法律保護。個人信息中的私密信息，適用有關隱私權的規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用有關個人信息保護的規(guī)定。
據(jù)介紹，如果公司擅自公開仲裁員工身份證號、家庭住址、手機號等信息，涉嫌侵犯他人隱私權，但這種行為不會對勞動仲裁結果有任何影響。
北京實景律師事務所律師李晶認為，企業(yè)在收到勞動者的勞動仲裁申請書后，如果認為勞動者虛構勞動事實，進行經濟詐騙，開庭應訴時可提交有利的證據(jù)維護自身的權益。但公司未經勞動者同意，將勞動者的信息進行擅自公開，可能侵犯勞動者的個人信息權和隱私權。
據(jù)介紹，在仲裁時，勞動者除了勞動合同，還可以提供工作內容痕跡、考勤記錄、工作證、工作溝通記錄等證明勞動關系。對于勞動者提交的證據(jù)，單位有權對證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性、證明目的等均不認可，但證據(jù)是否最終采納應由仲裁員或者法官來認定。
紅星新聞記者 付垚 特約記者 劉亞洲
編輯 何先鋒
以上文章轉載自互聯(lián)網(wǎng)，版權歸原創(chuàng)者所有。如有來源標注錯誤或者侵權，請聯(lián)系我們，我們將及時處理。
| 
