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原標題：員工因幼兒住院請假被開除 法院：公司支付違法解除勞動合同賠償金22萬余元

4月30日，廣東東莞市中級人民法院發(fā)布一批勞動爭議案例，其中一起案例中，員工因不滿六個月的幼兒住院請育兒假未獲批，改請事假仍未獲批。公司以其曠工三天為由解除勞動合同，被法院判決支付違法解除勞動合同賠償金22萬余元。

陳某因其幼兒住院向某科技公司申請育兒假。在育兒假未獲批準后，陳某根據(jù)公司要求變更請假類型為事假，并提供了住院材料。但某科技公司仍沒有批準事假，以陳某無故曠工三天為由解除勞動合同。陳某提起訴訟，請求某科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金等。

東莞中院經(jīng)審理認為，陳某以其未滿6個月的幼兒住院為由申請休育兒假，既符合《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條的規(guī)定，也符合中華民族尊老愛幼的傳統(tǒng)美德。在休假未獲批準的情況下，陳某又根據(jù)公司要求變更為請事假。某科技公司在明知陳某幼兒住院的情況下，仍以請假不符合規(guī)定為由按陳某曠工處理，既不合情也不合理。故認定某科技公司單方解除勞動合同缺乏正當事由，依法應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金228610.76元。

法官提醒，勞動合同法在賦予用人單位用工管理權(quán)的同時，也對其解雇權(quán)進行了限制。因此，用人單位在要求勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度時，亦應(yīng)當秉持善意合理、誠實信用的原則行使用工自主權(quán)，才有助于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系和用工環(huán)境。

文/北京青年報記者 戴幼卿

編輯/王朝

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