一員工多次向公司請(qǐng)假，稱自己尾骨受傷需要病休。結(jié)果公司卻發(fā)現(xiàn)，她不僅去非洲坦桑尼亞旅游，還拍了跳躍動(dòng)作的照片。
公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由，將其開(kāi)除！
員工辯稱“是專門過(guò)去看病的”認(rèn)為公司違法開(kāi)除，雙方鬧上法庭，法院會(huì)怎么判？
月薪2萬(wàn)女白領(lǐng)請(qǐng)病假期間去坦桑尼亞被發(fā)現(xiàn)
員工請(qǐng)假
王某某于2017年1月9日與北京某公司簽訂《勞動(dòng)合同》，擔(dān)任行政經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)2萬(wàn)元。
合同約定員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可在任何時(shí)間解除勞動(dòng)合同：
（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）員工嚴(yán)重違反本合同、《員工手冊(cè)》、公司政策等公司規(guī)章制度的規(guī)定的；
（3）員工嚴(yán)重失職、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或貪污受賄，對(duì)公司利益造成重大損害的……
同日，王某某收到公司《員工手冊(cè)》一份。
2019年7月9日，王某某向公司提出病假申請(qǐng)，表示由于摔倒，醫(yī)生建議臥床全休，坐臥走路均受影響，無(wú)法堅(jiān)持到公司和持續(xù)工作，預(yù)計(jì)休息兩周時(shí)間，并提交了醫(yī)院門診病歷和休假證明，病歷載明初步診斷為骶尾部挫傷、疼痛，休假證明載明全休一個(gè)月。
王某某向公司提出病假申請(qǐng)，圖為請(qǐng)假條資料圖（圖文無(wú)關(guān)）
公司提出復(fù)診要求
公司工作人員7月10日回復(fù)，王某某就診時(shí)間是6月28日，已過(guò)去近半個(gè)月，要求提供就診當(dāng)日的檢查報(bào)告及治療、藥物處方等材料，并建議其本周內(nèi)前往正規(guī)醫(yī)院復(fù)診，獲取實(shí)時(shí)醫(yī)療證明，同時(shí)表示公司會(huì)安排陪同就診。
提醒不得以病假名義旅游
王某某未同意公司復(fù)診的要求。
雖然公司要求王某某復(fù)查遭其拒絕，但因其提交的假條是真的，所以公司還是批準(zhǔn)了她的病假至7月26日，同時(shí)提醒她不得以病假的名義旅游。7月13日，王某某去坦桑尼亞，7月26日返回。
事后，公司在王某某工作電腦上，發(fā)現(xiàn)其病休期間在坦桑尼亞拍攝的照片，并有跳躍動(dòng)作。公司認(rèn)為，王某某病假期間出國(guó)旅游，且做明顯與病假不符的激烈運(yùn)動(dòng)。
王某某被發(fā)現(xiàn)其病休期間是在坦桑尼亞旅游，圖為坦桑尼亞風(fēng)景圖片（資料圖）
員工再請(qǐng)假
2019年8月1日，王某某再次提出請(qǐng)假及提交門診病歷，載明骶尾部挫傷、疼痛，全休一個(gè)月，并于8月1日至8月30日休病假。
公司解除勞動(dòng)關(guān)系
2019年9月2日，公司向王某某發(fā)送《立即解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明因其存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。
王某某提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金15萬(wàn)元，仲裁委對(duì)該請(qǐng)求不予支持。王某某不服，向法院提起訴訟。
法院判決：
去坦桑尼亞治病顯然超過(guò)一般大眾認(rèn)知，不予采信；公司合法，無(wú)需賠償！
庭審過(guò)程中，王某某表示去坦桑尼亞，系因其丈夫在坦桑尼亞有認(rèn)識(shí)的公益性質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其過(guò)去看病，順便散心及休息，但王某某未提交到坦桑尼亞醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治的證據(jù)。跳躍動(dòng)作是醫(yī)囑要求其堅(jiān)持鍛煉，不能長(zhǎng)期臥床，即使其做出一些動(dòng)作，也是符合醫(yī)囑范圍。
一審
一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案中，王某某所休假別為病假，用人單位雖然無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的休假地點(diǎn)作出限定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身身體狀況尋求更好的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，但勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)與請(qǐng)假事由相符，本案王某某并未提交證據(jù)證明其到坦桑尼亞是治療疾病，在無(wú)證據(jù)的情況下，王某某的主張顯然超出了一般大眾的認(rèn)知，故法院對(duì)其主張不予采信。
因此，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》以王某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實(shí)及法律依據(jù)，王某某的訴訟請(qǐng)求法院不予支持。
法院作出判決，對(duì)王某某的訴訟請(qǐng)求不予支持（資料圖）
王某某不服，提起上訴。
二審
二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)與其請(qǐng)假事由相符，勞動(dòng)者違背誠(chéng)信原則，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
按照一般生活常識(shí)判斷，公司有理由質(zhì)疑王某某病假的目的并非休養(yǎng)或治療。因此，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》以王某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實(shí)及法律依據(jù)，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
這6種無(wú)效病假，單位可以不批準(zhǔn)！
●病假證明來(lái)源不明
如果僅有一張病假證明，而沒(méi)有掛號(hào)單、病歷記錄、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、檢查單等一系列證明。
或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無(wú)該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號(hào)就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄。
也就是說(shuō)，來(lái)源不明的“證明”無(wú)法證明員工患病就診的事實(shí)，“病假”具有明顯的欺詐性。
●醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開(kāi)具病假證明
作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的醫(yī)院，開(kāi)具的病假證明需要符合他們相應(yīng)的流程以及基本要求。
如果員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書(shū)》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。
●病假期間勞動(dòng)者外出旅游
病假本來(lái)設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說(shuō)不過(guò)去的。
這時(shí)，員工已經(jīng)違反誠(chéng)實(shí)守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，也是合情合理。
●以患病為由不提供病假證明
公司有相應(yīng)病假請(qǐng)假制度，作為員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對(duì)抗用人單位的管理，公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
●由他人代開(kāi)的病假證明
有的員工不在本地就診，由他人代開(kāi)病假單的情況，單位應(yīng)該核實(shí)該期間員工在外地的證明。如有虛假成分，依然是無(wú)效病假。
●病假證明有被涂改痕跡
現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機(jī)打，不太可能會(huì)出現(xiàn)修改的情況；如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無(wú)效。
申工社綜合整理自每日經(jīng)濟(jì)新聞、中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)
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