一員工幫同事擰杯蓋時，不小心被玻璃割傷手指！這種情況能算工傷嗎？
男員工幫女同事擰杯蓋，不慎被玻璃割傷，圖為傷口資料圖（圖文無關）
公司：受傷與工作無關，不算
區(qū)人社局：算！
最終結果如何？一起來看
事件回顧
W先生是公司行政人員，2021年某日工作期間，同事H小姐在茶水間清洗玻璃杯時擰不開杯蓋，故而尋求W先生幫助。W先生沒有拒絕，在其用力擰轉(zhuǎn)杯蓋時不慎按碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割傷，當場前往醫(yī)院急診治療。
之后，W先生以個人名義申請工傷認定，浦東新區(qū)人社局調(diào)查核實后，作出了認定工傷的決定。
公司對該結論不服，對此提起了行政復議。
爭議焦點：因工作原因受傷
幫助同事受傷
是否屬于因工作原因？
W先生認為，在工作中同事有困難而給予幫助，是同事間友好相處的應有之舉，因此自己助人為樂的行為與工作有關，應當認定為工傷。
公司認為，W先生幫助同事擰開杯蓋不是其本職工作，因此其受傷與工作無關，不應認定為工傷。
處理結果：
維持認定工傷
本案經(jīng)過行政復議審查，區(qū)政府決定維持區(qū)人社局認定工傷決定。
區(qū)政府認為該行為屬于因工作原因受傷（資料圖）
區(qū)政府認為，W先生在工作中因幫助同事擰開杯蓋而不慎受傷，屬于因工作原因受傷，區(qū)人社局作出認定工傷的決定并無不當。
本案參考法條
●《工傷保險條例》、《上海市工傷保險實施辦法》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。
●中華人民共和國最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條
社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：
1.職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌摹?/span>
2.職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
3.在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的。
4.其他與履行工作職責相關，在工作時間和涉及的合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
專家表示“工作原因”不僅是工傷認定的充分條件，更是工傷定性的核心要素，圖為工傷示意圖
專家解讀：
在工作中為了解決必要生理需要
而從事的活動
理當視為與工作有關
“工作原因”不僅是工傷認定的充分條件，更是工傷定性的核心要素。本案中公司對工傷認定情形中“工作原因”的理解僅限于本職工作內(nèi)容，過于狹隘片面，顯然不符合現(xiàn)行實際情況。
雖然現(xiàn)行工傷相關法律或釋義并未對“工作原因”作出正面解釋，但有些地方人民法院制定了一些規(guī)定，以統(tǒng)一實踐中“工作原因”的法律適用，從中不難發(fā)現(xiàn)，認定職工工傷的“工作原因”包括了職工從事的本職工作、用人單位臨時指派工作、因從事工作而解決必要生理需要的活動等。
就本案而言，幫助同事擰開杯蓋解決喝水需求，也屬于在工作中為了解決必要生理需要而從事的活動，理當視為與工作有關，而且同事之間互幫互助，形成樂于助人的良好風尚，也有助于企業(yè)內(nèi)部的團結，有利于企業(yè)的健康發(fā)展，因此對于此類工傷案件的定性，還應結合職工行為的出發(fā)點和落腳點來綜合判斷。
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