一男員工在辦公場(chǎng)所斥責(zé)女同事，直呼其大名并大喊“你太騷了！人品有問(wèn)題！”
公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將他開(kāi)除。
男員工不服，辯稱“騷”是一種古典文學(xué)體裁，是對(duì)方和其他員工理解錯(cuò)了。
雙方各執(zhí)一詞，對(duì)簿公堂！
事件回顧
金某于2018年8月28日進(jìn)入沈陽(yáng)某信息技術(shù)有限公司工作，崗位為資深專家，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020年9月16日10點(diǎn)30分左右，金某在辦公室當(dāng)眾對(duì)其女同事孫某大喊“孫某，你給我等著，我們這個(gè)梁子結(jié)下了”“孫某，你太騷了”，后行至走廊時(shí)仍重復(fù)喊叫上述內(nèi)容。金某返回辦公室后，又當(dāng)眾大聲斥責(zé)孫某“人品有問(wèn)題”。
男員工在辦公場(chǎng)所斥責(zé)女同事，直呼其大名并大喊“你太騷了”，圖為漫畫(huà)示意圖
隨后，員工孫某郵件投訴金某在辦公室內(nèi)當(dāng)眾對(duì)其侮辱、謾罵、威脅。接到投訴后，公司工會(huì)進(jìn)行調(diào)查，調(diào)取監(jiān)控視頻、訪談員工等，訪談過(guò)程及內(nèi)容均有錄音，并經(jīng)被訪談員工簽字確認(rèn)。
辱罵事件發(fā)生后，孫某就該事件對(duì)其造成的影響尋求心理咨詢和疏導(dǎo)，經(jīng)專業(yè)心理測(cè)評(píng)后顯示，她的測(cè)評(píng)總分及各項(xiàng)目分?jǐn)?shù)均超過(guò)規(guī)定陽(yáng)性項(xiàng)目分值，需疏導(dǎo)、干預(yù)。
2020年9月22日，公司向金某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知金某解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。公司認(rèn)為，金某所使用的詞“你太騷了”，含義為“舉止輕浮、作風(fēng)下流”，且作為男性在辦公場(chǎng)合大聲這樣說(shuō)女同事，屬于辱罵、貶低，帶有攻擊性和侮辱性。根據(jù)公司《員工行為規(guī)范》規(guī)定，員工有以下行為：工作態(tài)度惡劣，與公司內(nèi)人員或客戶爭(zhēng)吵、辱罵或沖撞，公司可予以立即解除勞動(dòng)合同。金某的行為已達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度。
金某辯稱，騷字的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)為《詩(shī)經(jīng)》和《離騷》，代指古代詩(shī)歌或文化，對(duì)同一文字存在不同理解時(shí)，顯然是公司和其他員工的理解存在主觀認(rèn)知錯(cuò)誤。
2020年10月15日，金某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金472856元。仲裁委員會(huì)于當(dāng)日作出不予受理通知書(shū)。
金某認(rèn)為是對(duì)方和其他員工理解錯(cuò)了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無(wú)果，圖為仲裁庭（資料圖/圖文無(wú)關(guān)）
金某不服，訴至法院。
法院判決：
員工行為有違公序良俗
公司系合法解除勞動(dòng)關(guān)系
一審
法院審理認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
金某無(wú)理由在辦公室當(dāng)眾對(duì)其同事孫某進(jìn)行了謾罵、侮辱和威脅的行為違反了公司《員工行為規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，他的行為造成嚴(yán)重后果，導(dǎo)致同事孫某經(jīng)專業(yè)心理測(cè)評(píng)后需疏導(dǎo)、干預(yù)，并致使她不久后離職。
公司依據(jù)《員工行為規(guī)范》解除與金某的勞動(dòng)關(guān)系，該解除行為符合法律規(guī)定，故對(duì)金某主張公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金的訴求不予支持。
金某不服，申請(qǐng)二審。
法院二審維持原判，圖為法槌資料圖
二審
法院審理認(rèn)為，本案中，公司提交的孫某反映情況郵件及回復(fù)、調(diào)查錄音、監(jiān)控視頻、證人證言等證據(jù)，可以證明金某存在無(wú)理由在辦公場(chǎng)所當(dāng)眾對(duì)同事孫某進(jìn)行辱罵、威脅的行為，且金某的上述行為已對(duì)員工孫某造成嚴(yán)重后果，也已違反了《員工行為規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定。
此外，金某作為具有完全行為能力的男性，在辦公場(chǎng)所大聲對(duì)女性說(shuō)“你太騷了”等語(yǔ)言，該行為顯然有違公序良俗，故公司解除勞動(dòng)關(guān)系不違反法律規(guī)定，一審法院結(jié)合各方當(dāng)事人的陳述及提交的證據(jù)，駁回金某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)，本院對(duì)其主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的上訴請(qǐng)求，不予支持。
綜上所述，判決如下：駁回上訴，維持原判。
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