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最新
數(shù)據
36.6%
白領拿到
平均金額過萬元
歲末年初，又到了發(fā)放年終獎的時候。20日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年白領年終獎調查報告》。數(shù)據顯示，2021年白領年終獎平均金額達10227元，同比增長30.7%。
數(shù)據顯示，2021年全國白領年終獎平均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。其中，能拿到年終獎的白領占36.6%，17.4%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領占32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
從具體分布來看，2021年白領年終獎在“10000元～50000元”和“50000元以上”區(qū)間內占比分別為32.3%、9%，兩項占比總和41.3%，高于2020年的29.2%。
超半數(shù)國企白領有年終獎，比例是民企的近2倍，能源、金融等傳統(tǒng)行業(yè)白領年終獎情況更好。
一般而言，現(xiàn)金是年終獎的主要兌現(xiàn)形式，不過仍有一成以上白領希望發(fā)房、車、股票。調查顯示，在有年終獎的白領中，97.5%都收到了現(xiàn)金。此外，購物卡、食品、生活用品也是企業(yè)獎勵員工的重要方式，占比均超過5%。
反觀白領對年終獎的期待，7.4%的白領希望拿到公司股票/期權，而實際上只有1.8%兌現(xiàn)；7.1%的白領想要房子、車子等大件，只有0.9%達成心愿。報告指出，對于雇主來說，了解員工對年終獎形式的訴求，并做出適當調整，有利于更有效地激勵員工，提升員工的積極性。
從全國來看，北京白領的年終獎平均13152元，繼續(xù)領跑全國。大連白領年終獎均值9435元，全國排名17。
金融業(yè)白領年終獎均值15152元，高于2020年的9712元(第三名)和2019年的14293元(第一名)，重返各行業(yè)第一。能源/礦產/環(huán)保業(yè)白領年終獎為12571元，略低于2020年的12987元。
年終獎最高的崗位為市場/公關/廣告，達到12732元，遠高于2020年的8167元(各崗位中排名第6)。直播帶貨、社群營銷等線上推廣方式的盛行，業(yè)務需求增大，帶動了相關崗位人才價值的快速釋放。
報告認為，總體來看，2021年白領年終獎從均值到發(fā)放比例都比2020年有所上升，但年終獎滿意度指數(shù)卻有小幅下降。與此同時，白領在年終獎的分配上更加審慎，用于儲蓄和還貸的占比在擴大。此外，產業(yè)數(shù)字化轉型、“雙減”等變化也對不同行業(yè)和崗位的年終獎產生影響，眾多白領也將年終獎作為跳槽和擇業(yè)的決策依據。
網友
曬獎
板鴨、彩票、游戲皮膚、
火鍋底料……
一年比一年奇葩
近日，網友紛紛曬出了自己的年終獎，這里面既有百萬獎金、寶馬汽車；也有板鴨、豬肉、毛背心；還有人自嘲“沒被裁員就是最大的年終獎”。
有企業(yè)發(fā)6億元獎金
近期，有消息稱，網易哈利波特項目組年終獎直接6個8(888888元)；騰訊英雄聯(lián)盟部門年終獎120萬元；小米智能工廠技術部發(fā)8個月工資。但該消息未經上述企業(yè)證實。
在網友們曬出的年終獎中，有食用油、有大米、有代金券、有購物卡，但更多的是多發(fā)1至N個月工資。一家煙臺企業(yè)今年發(fā)了28輛汽車，其中不乏寶馬等豪車，在短視頻平臺引發(fā)熱議。
據多家媒體報道，1月13日，娃哈哈董事長宗慶后現(xiàn)身某活動現(xiàn)場，他在接受采訪時表示，娃哈哈2021年發(fā)展還可以，年增長17%，給員工準備了6億多元獎金。
騰訊每年的員工年終獎也是關注焦點。1月21日晚，騰訊發(fā)公告稱，計劃向不少于22800位獎勵人士授予合共8004807股獎勵股份，按騰訊21日收盤價計算，人均獲得股票價值約16.6萬港元(約13.51萬元人民幣)。而在2021年12月1日，騰訊也發(fā)過類似公告，董事會已決議向不少于25700位獎勵人士授予合共4410829股獎勵股份。按當天收盤價計算，人均超8萬港元。
多家企業(yè)員工對記者表示，“我只能根據自己的推測一下，因為公司規(guī)定，不能外泄和相互打聽年終獎。不出意外，是幾個月工資�！�
“不被裁是最大的獎”
最慘的不是發(fā)大米、食用油，還有的網友曬出了被裁的消息。有員工自嘲“沒被裁員就是最大的年終獎”。
2021年底，愛奇藝、叮咚買菜等進行了裁員。另外，阿里本地生活、美菜網、百度、有贊等多家互聯(lián)網企業(yè)都傳出裁員消息。今年1月20日，曝出有贊裁員，第一輪涉及1500人，包括副總裁。
不過互聯(lián)網行業(yè)在發(fā)放年終獎上面并不吝嗇，據拉勾網提供的數(shù)據顯示，2021年66%的互聯(lián)網人得到公司做出的年終獎承諾，其中年終獎金額范圍1至2個月薪資的占比50.7%，2至4個月薪資的占比35%，4個月以上年終獎金承諾的占比8.7%。
另外，互聯(lián)網行業(yè)裁員普遍給了補償金，雖然沒有年終獎，但一大筆補償金勝似年終獎�！澳玫降腻X最少可以支撐我一年不工作�！庇衅髽I(yè)前員工稱。
高收入來自于高風險，據拉勾網21日發(fā)布的報告稱，僅三成互聯(lián)網人有安全感，認為公司一旦裁員，自己不會被裁。
劍走偏鋒和畫大餅
除了給“真金白銀”，有些企業(yè)“劍走偏鋒”，發(fā)放各種“奇葩年終獎”，包括板鴨、豬肉、折耳根、火鍋底料、牙膏等，甚至還有安全套、毛背心、游戲皮膚、修腳套餐、彩票、請假券、調休卡、車輛使用權等。
也有公司對員工予以口頭鼓勵、獎狀等精神獎勵，俗稱“畫大餅”�！昂煤酶�，明年……”式獎勵層出不窮。難怪有人在網上吐槽，年終獎永遠是別人家的好，我們“發(fā)個寂寞”“發(fā)個大餅”“發(fā)個吃完的甘蔗”。
還有的企業(yè)發(fā)了年終獎又感覺沒發(fā)，200元超市券、兩瓶醬油……員工還是領了回去，心里不滿，但嘴上不忘：謝謝領導，感謝公司關心！
小貼士
企業(yè)可否從工資中
扣除部分年終獎？
有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放。這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。
年終獎能否延期、分期發(fā)放？
根據《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎，推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權，分期發(fā)放并不違法。
企業(yè)可否以實物方式抵年終獎？
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。
提前離職有年終獎嗎？
年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
本版文 綜合人民網
深圳新聞網、《羊城晚報》
《錢江晚報》《21世紀經濟報道》
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