△圖為全國政協(xié)委員、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院研究員孫潔。源自網(wǎng)絡(luò)
“未來我國實行延遲退休年齡政策是大勢所趨。但是延遲退休涉及很多人的利益，不能一刀切，需采取階梯式、漸進式的延長�！比珖䥇f(xié)委員、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院研究員孫潔認為，延遲退休應(yīng)該對不同人群進行區(qū)別對待。
我國現(xiàn)行退休制度頒布于20世紀50年代，退休年齡標準根據(jù)新中國成立初期人均預(yù)期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定�！耙簿褪俏覀兪熘哪新毠�60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。”孫潔表示，我國現(xiàn)行退休制度已經(jīng)難以適應(yīng)新的形勢，這與人均預(yù)期壽命的延長和人口老齡化的發(fā)展趨勢明顯不相稱。
2月21日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于印發(fā)“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃的通知》，規(guī)劃涉及實施漸進式延遲法定退休年齡等內(nèi)容。此前1月份，江蘇人社廳發(fā)文，宣布參保職工可根據(jù)個人意愿申請延遲退休。濟南也發(fā)布消息稱，將穩(wěn)妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革。
對此，不同的聲音顯現(xiàn)，擔憂延遲退休會擠占年輕人就業(yè)空間，大齡勞動者更難就業(yè)，個人領(lǐng)取養(yǎng)老金時間縮短導(dǎo)致利益受損，影響年輕人生育意愿等。
“延遲退休短期看可以緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，長期看能夠解決勞動力供給總量不足的問題�！睂O潔認為，勞動力市場內(nèi)部存在分層分類結(jié)構(gòu)，大齡勞動者與青年人就業(yè)崗位的替代性不強，青年人更愿意從事以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新興服務(wù)業(yè)工作。隨著我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展加快推進，青年就業(yè)有廣闊空間。此外，繼續(xù)工作、持續(xù)繳費，將會增加參保人員退休后的基本養(yǎng)老金水平，而且工作年限延長了，也會增加個人勞動期間的工資收入�！翱偟目�，是有利于個人的。”她說。
與此同時，孫潔認為延遲退休對家庭照料和育嬰影響較小，“延遲退休不是一下子延遲幾歲，而是采取漸進式改革，即每年延遲幾個月或者每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩�！�
資料顯示，美國、加拿大、德國和澳大利亞等國家都曾通過“小步慢跑”的方式延長本國退休年齡。澳大利亞將女性退休年齡從60歲提高到65歲，采取的辦法是每2年提高6個月。美國的做法是每年推遲一個月，從65歲調(diào)整到67歲，需要24年才完成。
“對于一線和基層勞動者，尤其是制造業(yè)的體力勞動者，長期從事高危險、高污染及勞動強度大等行業(yè)的勞動者，可以維持現(xiàn)行的退休年齡。特別是對于從事高危險、高污染等行業(yè)，容易患嚴重職業(yè)病的群體，亦應(yīng)給予他們一定的彈性空間，將退休時間可以依照個人意愿小幅提前�！睂O潔建議。
我國雖然是人口大國，但離人力資源強國還有一段距離。在孫潔看來，適當延長高技能人才和高級知識分子的工作年限，可以為現(xiàn)代化建設(shè)提供人才支持，而且我國知識分子整體健康狀況允許他們適當延遲退休�！疤貏e是對于女性高級知識分子群體，55歲正是年富力強、事業(yè)出成果的最好時期。培養(yǎng)一名女高知，國家、社會和個人都需要付出極大努力。當務(wù)之急應(yīng)盡快啟動實施‘漸進式’延遲女工人法定退休年齡的政策。”孫潔呼吁。
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記者：秦云
編輯：薛婧
審核：周佳佳
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