原標(biāo)題：洪明基委員：建議立法懲治“35歲”就業(yè)歧視
中國青年報客戶端北京3月9日電（中青報·中青網(wǎng)記者 李華錫）今年兩會，全國政協(xié)委員、合興集團(tuán)控股有限公司執(zhí)行董事兼行政總裁洪明基呼吁相關(guān)部門通過立法方式懲治“35歲”就業(yè)歧視。
全國政協(xié)委員、合興集團(tuán)控股有限公司執(zhí)行董事兼行政總裁洪明基。受訪者供圖
洪明基表示，“35歲以下”是很多單位招聘要求中的一條，很多年前出入職場，學(xué)歷就是一道門檻，現(xiàn)在入職場十幾年后，年齡又是另一道門檻。“這種現(xiàn)象不只發(fā)生在一些企業(yè)，有一些地區(qū)公務(wù)員考試也將年齡限制在35歲以下�！�
他回憶自己30年前回國創(chuàng)業(yè)時，基層的年輕干部年齡分界線是35歲以下，那時，他覺得改革開放不但搞活了經(jīng)濟(jì)，還重視了人才的培養(yǎng)�！叭欢�，30多年以后，我們的經(jīng)濟(jì)水平已經(jīng)日新月異，但衡量人才年齡的標(biāo)準(zhǔn)卻停滯不前。”
在洪明基看來，35歲的青年人經(jīng)過十幾年工作的摸爬滾打，有了經(jīng)驗和閱歷，能力也經(jīng)過歷練和積累，正好是工作、奮斗、打拼事業(yè)最好的年齡。
“用人單位有時盲目地設(shè)置各種條件帶來青年人就業(yè)難，很多單位設(shè)置35歲門檻，是否有依據(jù)？”洪明基認(rèn)為，年齡門檻不僅讓企業(yè)喪失了寶貴的人才群體，也給社會傳遞了消極的信號：35歲以上人群喪失了勞動能力。
“我呼吁相關(guān)部門研究并建立相關(guān)法則，懲治年齡歧視，并且在政府和國有企業(yè)發(fā)揮帶頭示范作用，探索放開公務(wù)員考試35周歲限制，甚至直接從北上廣等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的大城市開始實行�！焙槊骰f。
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