據(jù)九派新聞視頻報(bào)道，3月17日，網(wǎng)傳上海某公司員工離職被HR回復(fù)“猝死了再說吧”，引發(fā)熱議。
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據(jù)網(wǎng)傳內(nèi)容，小李因連續(xù)加班三個(gè)月提出離職，與公司HR交談中產(chǎn)生不快。HR質(zhì)疑其離職時(shí)間，小李稱是與制作人商量過已獲批準(zhǔn)的，這兩天檢查身體后再上班，并補(bǔ)充“猝死，你負(fù)責(zé)？”。公司HR回復(fù)“猝死了再說吧。”
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當(dāng)日下午，九派新聞?dòng)浾呗?lián)系該公司，工作人員稱有很多人詢問此事，會(huì)先了解情況，再向HR核實(shí)此事。
天眼查顯示，上海哆愛咪2019年7月12日成立，注冊資本為100萬人民幣，經(jīng)營范圍有網(wǎng)絡(luò)科技、數(shù)碼科技、計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)等業(yè)務(wù)。
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【來源：九派新聞綜合】
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熬夜、空轉(zhuǎn)，跳不出加班的年輕人
2月23日，字節(jié)跳動(dòng)一名年輕的視頻架構(gòu)圖像算法工程師在公司健身房猝死。而就在一周前的2月16日，一名26歲的年輕設(shè)計(jì)師在家猝死，他的生前聊天記錄稱自己“天天熬夜，周周通宵”。一時(shí)間，年輕白領(lǐng)加班猝死問題被推上輿論的風(fēng)口浪尖。
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報(bào)告顯示，只有10.6%的職場人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運(yùn)。
但越來越多的加班，或許只是在讓職場人空轉(zhuǎn)。
紅星新聞?dòng)浾呦蚨辔凰谛袠I(yè)經(jīng)常加班的白領(lǐng)調(diào)查了解到，有很多設(shè)計(jì)公司，就算沒有活，也會(huì)強(qiáng)制員工在公司加班到晚上九十點(diǎn)。也有互聯(lián)網(wǎng)大廠的內(nèi)部人士表示，目前已經(jīng)出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)間內(nèi)耗的情況，“有團(tuán)隊(duì)為追求績效，甚至去做其他團(tuán)隊(duì)已經(jīng)驗(yàn)證失敗的事情�！�
令許多年輕職場人擔(dān)憂的是，他們不僅要面對(duì)難以跳出的高強(qiáng)度工作環(huán)境，還要時(shí)刻擔(dān)心突發(fā)意外后，難以被認(rèn)定工傷保險(xiǎn)困境。
頻繁加班的背后
公司內(nèi)卷、職場人空轉(zhuǎn)
字節(jié)跳動(dòng)一名年輕的視頻架構(gòu)圖像算法工程師在公司健身房猝死后，一些員工感到有些后怕。就在今年春節(jié)，某視頻平臺(tái)一名年僅25歲的審核員被公司要求加班5天，于正月初五凌晨突發(fā)腦溢血猝死。
2020年左右，許先生進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)容審核崗工作。工作不到一年，他的身體開始出現(xiàn)一些異樣，他開始重新思考這份別人眼中“大廠工作香餑餑”的意義。許先生向紅星新聞?dòng)浾弑硎�，他所在的組曾施行9+2工作制�！邦I(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排一個(gè)非常不符合實(shí)際的單日完成數(shù)量X+200，但實(shí)際上，每個(gè)組員的最合理量只有X�！�
對(duì)于審核量有質(zhì)疑的員工，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找員工談話�！皟�(nèi)部叫one-one，就是一種洗腦式pua�！痹S先生介紹，“類似‘你看人家咋能做完，你咋就做不完呢’‘你看這種量是不是還行，也可以接受的’‘現(xiàn)在的量就是符合你們的科學(xué)人效標(biāo)準(zhǔn)的，甚至已經(jīng)大大降低對(duì)你們的要求了’等話術(shù)�！�
世界衛(wèi)生組織（WHO）對(duì)猝死的定義是：平時(shí)身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時(shí)間內(nèi)，因自然疾病而突然死亡。猝死的原因比較復(fù)雜，但90%的原因是心源性猝死，簡單來說，就是跟心臟、心血管疾病有關(guān)。
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據(jù)發(fā)表于《中華急診醫(yī)學(xué)雜志》的一篇研究調(diào)查顯示，我國約八成白領(lǐng)處于過度疲勞狀態(tài)。慢性疲勞應(yīng)激，既是中青年人早發(fā)冠心病的病因，也是中青年冠心病患者發(fā)生心臟性猝死的重要誘因，在心臟性猝死的案例中占65%~80%。
情緒激動(dòng)和勞累逐漸成為當(dāng)代年輕職場人最常見的狀態(tài)。據(jù)2020年《中國急救醫(yī)學(xué)》一篇研究結(jié)果，情緒激動(dòng)是猝死的最大誘因，占比為26%，緊隨其后的是勞累，占25%。
年輕職場人其實(shí)也不乏健康與自我保護(hù)意識(shí)。
今年1月，一位應(yīng)屆生員工公開質(zhì)疑公司高管只為趕項(xiàng)目進(jìn)度，忽視員工健康的不合理高強(qiáng)度加班。起因是公司產(chǎn)品部一條關(guān)于“突破自我獎(jiǎng)”中“連續(xù)20多個(gè)小時(shí)設(shè)計(jì)與開發(fā)”的評(píng)語，該應(yīng)屆生指責(zé)稱：“內(nèi)測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會(huì)倒閉？官網(wǎng)延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個(gè)小時(shí)的班，才能讓這個(gè)版本滿你們的意？你們做任務(wù)排期的時(shí)候到底有沒有考慮過手下人的死活？”
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但這種自我意識(shí)往往不被重視�！坝幸淮�，我的同事發(fā)燒感冒找領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)推托不批，還說根據(jù)調(diào)查小感冒可以來上班�！痹S先生說。
越來越多的加班其實(shí)只是在讓職場人們空轉(zhuǎn)。李先生是一名建筑設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)師，從業(yè)幾年后，他可以清晰地歸納出所在行業(yè)的加班現(xiàn)象。“一方面是行業(yè)畸形甲方一直為了優(yōu)化成本，不定案就繼續(xù)推進(jìn)進(jìn)度，很多時(shí)候?qū)е马?xiàng)目全盤否定，讓設(shè)計(jì)師一直加班做無謂的改進(jìn)；另一方面，存在一些無良老板，覺得我給你錢你就要一直把時(shí)間貢獻(xiàn)給我。有很多公司，就算沒有活，也會(huì)強(qiáng)制你在公司加班到晚上九十點(diǎn)�！�
設(shè)計(jì)師張先生從業(yè)后也發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不成熟的想法總會(huì)讓設(shè)計(jì)師進(jìn)行無意義加班。他向紅星新聞表示，“現(xiàn)在項(xiàng)目都是三邊工程，邊設(shè)計(jì)邊施工，高周轉(zhuǎn)造成節(jié)奏比較快，造成整個(gè)行業(yè)節(jié)奏快。因?yàn)橄敕ǘ际遣怀墒斓�，所以�?jīng)常需要修改，進(jìn)一步加劇加班情況�！庇谢ヂ�(lián)網(wǎng)大廠的內(nèi)部人士也表示，目前已經(jīng)出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)間內(nèi)耗情況，“甚至有團(tuán)隊(duì)為追求績效，去做其他團(tuán)隊(duì)已經(jīng)驗(yàn)證失敗的事情�！�
不加班實(shí)際落地道阻且長
多數(shù)人表示“不知道離職后能干什么”
對(duì)于加班的舉報(bào)從來不少，政府也曾對(duì)此作出規(guī)范。2021年8月，國家人社部和最高法聯(lián)合為企業(yè)“劃紅線”，明確996和007違法。在此前后，快手、字節(jié)、騰訊光子工作室、美團(tuán)優(yōu)選、BOSS直聘、vivo、小鵬汽車等陸續(xù)宣布取消大小周，要求員工準(zhǔn)時(shí)下班，執(zhí)行健康的作息制度。
從喊出不加班，到落實(shí)不加班，需要經(jīng)歷一個(gè)漫長的過程。在某互聯(lián)網(wǎng)大廠擔(dān)任工程師的王先生告訴紅星新聞，取消大小周的制度公布后，其所在部門只是對(duì)加班申請更加嚴(yán)格了，但工時(shí)仍然不變，該干的活還是得干。
許先生所在部門也曾因加班嚴(yán)重被舉報(bào)過。“舉報(bào)整改后，9小時(shí)到時(shí)間后強(qiáng)制下班，做完多少算多少，還算得到改善�！钡S先生發(fā)現(xiàn)，還是有的組仍然到點(diǎn)沒做完，就不讓下班。這種惡性加班情況似乎沒有得到改善，只是換了另一種方式存在。
1994年出生的王先生已在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作了兩年。據(jù)他了解，其公司北京部門是最卷的，此外核心業(yè)務(wù)比非核心卷，中國區(qū)比非中國區(qū)卷，有人8點(diǎn)就能走，有人凌晨了還在加班。王先生告訴紅星新聞，對(duì)他個(gè)人而言，制度改變后，“最慘的是工作時(shí)間沒變，而加班費(fèi)沒了�！�
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在高強(qiáng)度的加班、身體出現(xiàn)異樣之后，審核員許先生選擇另謀出路，“我不得不保命，離開大廠�！庇袑ぢ毦W(wǎng)站的報(bào)告統(tǒng)計(jì)，在離職原因排行中，因加班壓力大而離職的并非主流，主動(dòng)離職原因排名前三的是薪酬、發(fā)展空間和企業(yè)文化。
更多的年輕人留在了原地。許先生了解到，他的同事都還在原公司�！皳�(jù)我了解，主要是沒找到合適的下家，盡量不能裸辭。而很多單位的福利沒法和大廠相比，比如食堂三餐免費(fèi)，每個(gè)月1500元的房補(bǔ)等�！�
“再一個(gè)是高強(qiáng)度地加班，讓大家都很難有時(shí)間去面試其他下家。時(shí)間長了，也都慢慢麻木躺平了�！痹谠S先生看來，他相信大多數(shù)同事只是暫時(shí)為了滿足相對(duì)的物質(zhì)生活，在忍氣吞聲著。
“不知道離職后能干什么”的困境，也成為大多數(shù)從業(yè)者留在原地加班的原因。建筑設(shè)計(jì)師張先生在接受紅星新聞采訪時(shí)，也聊到他面對(duì)高強(qiáng)度加班工作依然不轉(zhuǎn)行的原因，“早幾年，大多數(shù)人通過延長工作時(shí)間還能養(yǎng)家。此外，長時(shí)間加班也沒時(shí)間考慮轉(zhuǎn)行，或者積攢轉(zhuǎn)行資源。現(xiàn)在行業(yè)下行，最好的年齡過了，轉(zhuǎn)行也不知道做啥。更重要的是，轉(zhuǎn)行之后，之前的付出也就白費(fèi)了�！�
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，從事建筑設(shè)計(jì)的一般會(huì)深耕技術(shù)，“不深耕技術(shù)，坐不住冷板凳的不少都轉(zhuǎn)行了。留下來的這些專業(yè)技術(shù)工種，也很難重新找到出路，不知道做啥。行業(yè)都是普通的高強(qiáng)度加班狀態(tài)，能改行成功的人太少了，99%的人只能為了生活堅(jiān)守。剩下的1%可能真的是熱愛�！�
多數(shù)猝死案難認(rèn)定為工傷
律師：非因公死亡補(bǔ)助基本不超過10萬
令許多年輕職場人擔(dān)憂的是，他們不僅要面對(duì)很難跳出的高強(qiáng)度工作環(huán)境，還要時(shí)刻擔(dān)心突發(fā)意外后難以被認(rèn)定工傷的保險(xiǎn)困境。
2021年6月21日，中國科學(xué)院大學(xué)深圳醫(yī)院光明分院護(hù)士林燕梅在值班時(shí)突發(fā)腦溢血死亡，留下一名3歲的自閉癥孩子。因搶救超過48小時(shí)，無法滿足工傷條款，不被認(rèn)定工傷。該事件被多家媒體報(bào)道和轉(zhuǎn)載后終于迎來轉(zhuǎn)機(jī)。深圳市社保局在隨后表示，將展開調(diào)查，其丈夫也表示正進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。
在工傷賠償法律網(wǎng)創(chuàng)建者、河北厚正律師事務(wù)所律師張士謙看來，這種幸運(yùn)能被認(rèn)定為工傷的例子僅僅只是少數(shù)。張士謙告訴紅星新聞，近幾年他經(jīng)手的案例中，絕大多數(shù)員工猝死案例因不符合《工傷保險(xiǎn)條例》不被認(rèn)定為工傷。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，才可以認(rèn)定為工傷�！斑@種工傷叫視同工傷，主要是區(qū)別于在安全生產(chǎn)事故中的死亡。所以視同工傷的認(rèn)定也比較苛刻�！睆埵恐t介紹。
河南豫龍律師事務(wù)所律師付建認(rèn)為，在家的非工作時(shí)間猝死，一般來講與用人單位安排的工作內(nèi)容的關(guān)聯(lián)性較小，與工傷所要求的“工作時(shí)間、工作場所、工作原因”構(gòu)成要件不匹配，難以認(rèn)定為工傷。在公司的健身房猝死，是否構(gòu)成工傷，要看該行為是否在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)與工作內(nèi)容相關(guān)。如果符合上述情形，則應(yīng)被認(rèn)定為工傷。家屬可以提出工傷認(rèn)定的申請，若構(gòu)成工傷，可以要求用人單位進(jìn)行賠償。
上海恒隆律師事務(wù)所著名勞動(dòng)爭議律師藺棟也告訴紅星新聞，建筑設(shè)計(jì)師在家猝死、員工在公司健身房猝死不符合《工傷保險(xiǎn)條例》，很難認(rèn)定為工傷�！叭绻菑氖屡c工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如上下班的交通事故或非本人主要責(zé)任的交通事故，無論車船均可視同工傷�！�
“以往有些案例，即使有些猝死確實(shí)可能是因?yàn)楦邚?qiáng)度工作，但不滿足《工傷保險(xiǎn)條例》，家屬甚至打了行政訴訟，依然會(huì)維持原來的不予工傷的認(rèn)定�！碧A棟表示。
張士謙認(rèn)為，員工猝死難認(rèn)定為工傷的原因之一，是法律修訂時(shí)考慮到猝死與工傷之間沒有必然的因果關(guān)系�！扳琅c個(gè)人情緒、體質(zhì)、心理等方方面面都有關(guān)系，法律是追求公平的，員工、公司以及有關(guān)部門的立場都需要兼顧的，公司甚至可以以100個(gè)人加班，99個(gè)人都沒有猝死為由，否定猝死與工傷的直接關(guān)系�！�
接觸過許多工傷賠償案例后，張士謙認(rèn)為，對(duì)于一些極端情況，特殊行業(yè)和特殊崗位，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)榱⒎ǖ膬r(jià)值取向始終是追求一種公平正義。張士謙介紹，2019年左右，最高人民法院會(huì)議紀(jì)要記錄了一種特殊情況，“在單位發(fā)病，但因特殊情況或合理原因回家（如拿醫(yī)�？缅X治病等）再就醫(yī)，即沒有直接從公司去醫(yī)院的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”
近兩年社會(huì)上也出現(xiàn)了一些認(rèn)定工傷的典型案例�！暗谝环N，是因?yàn)橐咔樵�，有些特殊行業(yè)、特殊崗位的職工會(huì)在家完成工作，如法官、教師等，這種情況下發(fā)病也可以被認(rèn)定為工傷。第二種是超過48小時(shí)不算特別長的（如49小時(shí)），或是宣告死亡前出現(xiàn)腦死亡跡象的，在病例里有相關(guān)記載的，也有被認(rèn)定為工傷的成功例子�！睆埵恐t說。
付建表示，若要認(rèn)定為工傷，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)提交認(rèn)定申請書，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，醫(yī)療診斷證明。若構(gòu)成工傷，其家屬可以提起訴訟要求進(jìn)行工傷賠償，法院會(huì)依起訴狀的申請以及當(dāng)?shù)氐墓r償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金等賠償項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算核對(duì)賠償。
“但如果離工作時(shí)間、工作地點(diǎn)太久，如在家睡覺時(shí)發(fā)病猝死的情形，幾乎可以確認(rèn)認(rèn)定不了工傷�！睆埵恐t介紹，“如果認(rèn)定不了工傷，最多可以按非因公死亡享受待遇。這種待遇補(bǔ)償較少，僅有喪葬費(fèi)和根據(jù)工作年限和養(yǎng)老保險(xiǎn)年限的非因公死亡補(bǔ)助，基本不會(huì)超過10萬元。此外就是公司的人道主義補(bǔ)償，沒有法律約束力�！�
張士謙指出，早在2004年《工傷保險(xiǎn)條例》出臺(tái)前，曾有一個(gè)比照工傷進(jìn)行處理的批復(fù)性文件，在《工傷保險(xiǎn)條例》出臺(tái)后由于二者有相沖突的地方便沒有正式立法。批復(fù)性文件指出，如果高血壓或者心臟病患者在猝死前出現(xiàn)連續(xù)加班情況，可以享受工傷待遇�！暗J(rèn)定工傷的圈畫多大，才算是真正的公平？加班幾小時(shí)才算是過勞？這是一個(gè)未來需要持續(xù)探討的問題。”
（文中李先生、張先生、王先生、許先生均為化名）
紅星新聞?dòng)浾?蔡曉儀 潘俊文
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