首批00后正式步入職場(chǎng)。反內(nèi)卷、不加班、硬剛職場(chǎng)PUA、仲裁俠……與80后、90后的前輩一樣，00后也被烙上了這一代的各種專屬標(biāo)簽。對(duì)此，有人充滿期待，對(duì)他們“整頓”職場(chǎng)風(fēng)氣寄予厚望，有人心存疑惑，認(rèn)為這些個(gè)性只是還沒(méi)經(jīng)歷過(guò)社會(huì)“毒打”的體現(xiàn)。
硬剛老板的“仲裁俠”
“00后整頓職場(chǎng)”最近成為網(wǎng)絡(luò)熱門(mén)話題。近日，有許多網(wǎng)友分享了職場(chǎng)中00后勇于維權(quán)的案例，有人把對(duì)公司提出勞動(dòng)仲裁的00后稱為“仲裁俠”，寄希望于新世紀(jì)的年輕人能夠改變職場(chǎng)中的地位不平等。
“只有我們00后在整頓職場(chǎng)，工作一年仲裁了4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火�！边@條霸氣的00后朋友圈在社交媒體上更是被熱捧。
編導(dǎo)專業(yè)的齊悠就是00后“仲裁大軍”中一員。今年1月，齊悠向公司提出了離職，但公司拒絕給她結(jié)清工資，表示離職員工的工資就是不按時(shí)發(fā)放。
齊悠也沒(méi)多廢話，直接就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司一開(kāi)始打電話嚇唬她，齊悠不為所動(dòng)。后面公司開(kāi)始放低姿態(tài)，表示可以給她按工資條發(fā)放工資，希望私了，但還是被齊悠拒絕了。直到開(kāi)庭通知書(shū)寄到手，雙方調(diào)解后，齊悠不僅拿回了應(yīng)得的工資，還獲得了6600元的賠償。
她在小紅書(shū)上分享自己的經(jīng)歷：00后只要熟讀勞動(dòng)法就可以了。
執(zhí)業(yè)兩年的律師劉莉在抖音上經(jīng)營(yíng)自己的法律咨詢賬號(hào)，有不少00后會(huì)向她尋求勞動(dòng)仲裁咨詢?cè)慕ㄗh。劉莉表示，作為與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)共生的一代，00后的維權(quán)意識(shí)明顯更強(qiáng)，也更善于使用網(wǎng)絡(luò)上的資源。
齊悠說(shuō)，她不理解80、90后在遭遇職場(chǎng)不公時(shí)的忍氣吞聲：“只要是侵犯了自己的權(quán)益的事，尤其是觸犯了法律的行為，就應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己�！�
談到外界調(diào)侃00后“一言不合”就勞動(dòng)仲裁，齊悠的語(yǔ)氣變得嚴(yán)肅：“我不認(rèn)為這是00后小題大做。不能因?yàn)橹暗娜巳滔聛?lái)了，就把這種不正常情況當(dāng)成正常�！�
00后的“離經(jīng)叛道”，也體現(xiàn)在這代人對(duì)工作的態(tài)度上，從“一味順從”轉(zhuǎn)變成了“支棱起來(lái)”。
從事攝影的00后杜軒是一名�？飘厴I(yè)生，比大部隊(duì)提前一年進(jìn)入職場(chǎng)。在過(guò)去一年里，他跳槽了3次。
杜軒的上家公司，一開(kāi)始主動(dòng)打電話給他，提出加薪1000元挖他，杜軒并未心動(dòng)。直到對(duì)方打到第七個(gè)電話，提出再漲2000元工資，并且保證雙休以及各項(xiàng)福利后，杜軒才決定去試一試。然而，工作一段時(shí)間后，杜軒“看不慣”老板的作風(fēng)�！袄习遄焐细覀儚�(qiáng)調(diào)著不提倡加班、盡量不加班，轉(zhuǎn)頭又說(shuō)留下來(lái)干活。并且總是有意無(wú)意地暗示：老板都還沒(méi)走，員工怎么能先走。我確實(shí)受不了這股風(fēng)氣，直接說(shuō)了‘拜拜’。”
不妥協(xié)、不屈就，看上去離經(jīng)叛道，實(shí)際上杜軒也有自己的考量和堅(jiān)持。
由于行業(yè)的特殊性，攝影這一行更看重作品。在別人周末休息時(shí)，杜軒會(huì)扛著單反出門(mén)拍人像，晚上回家盯著電腦屏幕修圖�，F(xiàn)在除了正式工作外，在攝影上的鉆研和深耕，讓平常找他拍照的人越來(lái)越多，讓他的副業(yè)也逐漸發(fā)展起來(lái)。不滿“無(wú)形加班”，杜軒拿著自己的作品繼續(xù)面試，“貨比三家”之后確定了現(xiàn)在的工作，而在上個(gè)東家里產(chǎn)出的作品，成為他為自己繼續(xù)加價(jià)的籌碼。
在技術(shù)上的深耕，讓杜軒有了炒老板魷魚(yú)，一年跳槽三次的底氣。
不一樣的自我規(guī)劃
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，00后獲取信息更加迅速、多樣，也更加主動(dòng)。過(guò)去，打工人入職前都會(huì)被企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查，00后已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道對(duì)公司進(jìn)行“反向背調(diào)”。
便捷的信息獲取渠道，讓00后也更容易“先行一步”，很多00后從步入大學(xué)的一刻起就開(kāi)始考慮自己的職業(yè)生涯。
一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的人力資源負(fù)責(zé)人于淼表示，今年校招面試，她印象最深的是這批00后畢業(yè)生普遍對(duì)自己有比較清晰的認(rèn)知，并且職業(yè)規(guī)劃做得非常好。
“很多00后在大學(xué)實(shí)習(xí)期間就開(kāi)始關(guān)注他們所要工作的維度，比如當(dāng)他們確定自己要做人力這份工作，會(huì)利用大一大二的時(shí)間去參加實(shí)習(xí)，把人力相關(guān)所有模塊都做一遍來(lái)探索到底什么是適合自己的。到了大四校招時(shí)，他們往往已經(jīng)非常清楚自己要找一個(gè)什么崗位，很多人已經(jīng)積攢了不少實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)�！�
00后的成長(zhǎng)軌跡與中國(guó)“入世”后的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)軌跡基本重合，這一代人的成長(zhǎng)環(huán)境更加優(yōu)越，父輩們的家底也更加殷實(shí)。
躺平對(duì)于00后來(lái)說(shuō)，更有家底支撐。但實(shí)際上，00后渴望成長(zhǎng)與進(jìn)步，表現(xiàn)出更強(qiáng)的獨(dú)立與自主性。
于淼說(shuō)：“00后并沒(méi)有想象中那么自大，在面試過(guò)程中更有禮貌、謙和。也許是當(dāng)下大環(huán)境導(dǎo)致不確定性增強(qiáng)，00后比想象中更珍惜工作機(jī)會(huì)�！�
BOSS直聘研究院發(fā)布的《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》顯示，46.8%的00后會(huì)優(yōu)先選擇“工作機(jī)會(huì)多，發(fā)展前景好”的工作城市，這一比例與85后、90后差別不大。
然而，僅有21.9%的00后首選“離家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分別低17個(gè)百分點(diǎn)、10個(gè)百分點(diǎn)。這項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示出00后具有更高的闖勁和獨(dú)立性。
更重要的一點(diǎn)是，00后在求職過(guò)程中更看中個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
BOSS直聘研究院《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》的研究中發(fā)現(xiàn)，在00后最看中的職業(yè)價(jià)值排名中，排名前三的分別是薪酬福利（73.5%）、人際關(guān)系（68.0%）、個(gè)人成長(zhǎng)（67.9%）。雖然第一依舊是薪酬福利，但關(guān)注度比90后、85后下降約7個(gè)百分點(diǎn)。
有趣的是，超過(guò)50%的00后希望職業(yè)與興趣相符，比較尊重自身特點(diǎn)和需求，而有相似想法的85后僅占30%。
于淼說(shuō)：“面試中有候選人向HR提問(wèn)的環(huán)節(jié)，我發(fā)現(xiàn)00后關(guān)心的一般是領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、性格以及他們能夠在團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)怎樣的自我價(jià)值。一些985、211的高校畢業(yè)生，還會(huì)關(guān)心工作內(nèi)容能否和自己的研究領(lǐng)域相匹配，能不能在工作中繼續(xù)深入自己的研究�！�
所以，一方面，00后的“任性”“自我”正在重新規(guī)范職場(chǎng)環(huán)境。而另一方面，當(dāng)“選擇”變成“雙向選擇”，作為招聘方的公司高高在上的態(tài)度早已過(guò)時(shí)。
此外，智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，較去年下降6%；自由職業(yè)、慢就業(yè)比例均較去年提高約3%。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為，受疫情影響，高質(zhì)量的崗位相對(duì)減少，畢業(yè)生選擇的空間隨之縮減，加劇了他們對(duì)高質(zhì)量崗位的競(jìng)爭(zhēng)，“慢就業(yè)”也可以看成是對(duì)高質(zhì)量崗位競(jìng)爭(zhēng)的一種體現(xiàn)。
值得一提的是，據(jù)上述BOSS直聘《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》，00后相對(duì)更為接納中小企業(yè)，求職時(shí)不會(huì)純粹拘泥于企業(yè)規(guī)模和影響力。其中，71%的00后會(huì)與500人以下規(guī)模的中小企業(yè)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性溝通或面試，69%的00后在調(diào)研中表示不會(huì)將雇主名氣列為主要入職考慮因素。可以預(yù)見(jiàn)的是，面對(duì)2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次破1000萬(wàn)的局面，中小企業(yè)將成為吸納00后就業(yè)的重要舵手。
縱 深
00后許靈今年要從一所211大學(xué)畢業(yè)，準(zhǔn)備入職一家互聯(lián)網(wǎng)大廠。在她看來(lái)，大家對(duì)00后的注解過(guò)于夸張和娛樂(lè)化了：“這些標(biāo)簽情緒太多，思考太少”。
00后在職場(chǎng)卷起的這場(chǎng)“后浪”，以“不慣著老板”為精神內(nèi)核，其背后是這個(gè)世代內(nèi)心對(duì)于職場(chǎng)權(quán)利關(guān)系的認(rèn)知正在改變。這是與互聯(lián)網(wǎng)共生的一代，互聯(lián)網(wǎng)本身所帶有的平等、賦權(quán)、去中心化等特質(zhì)，也在潛移默化地給這代人留下烙印。許靈并不覺(jué)得00后有什么過(guò)于特殊的地方，“如果非要說(shuō)的話，我們不再把用人單位看成一種權(quán)威，你可以選擇我，我也可以放棄你�！�
實(shí)際上，用十年來(lái)劃分一代人，并給他們貼上標(biāo)簽，本來(lái)就是一件有些武斷的事。當(dāng)一批人還在給00后貼上“躺平”“另類”“在溺愛(ài)長(zhǎng)大”“不堪的一代”的標(biāo)簽時(shí)，00后們卻按照自己的方式在獨(dú)立成長(zhǎng)。
于淼說(shuō)：“每一屆畢業(yè)生剛步入社會(huì)時(shí)都渾身帶刺，很多人都是經(jīng)歷過(guò)社會(huì)的‘毒打’、背上車貸房貸后才變得‘乖巧’。未來(lái)，他們能夠保持這股子鋒芒才是真正難得的�！�
本版文 綜合中新經(jīng)緯、豹變
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