本報(bào)訊（大連新聞傳媒集團(tuán)記者董升）在昨日舉行的來遼回遼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會——政策推介發(fā)布活動中，遼寧省及省內(nèi)各市、沈撫示范區(qū)分別推介發(fā)布了各地人才政策。
為深入貫徹黨的二十大精神，遼寧牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才工作納入到全面振興新突破三年行動的重點(diǎn)任務(wù)之中。近年來，遼寧省、大連市先后發(fā)布了“興遼英才計(jì)劃”“興連英才計(jì)劃”，吸引著更多的人才扎根遼寧、落戶遼寧、建設(shè)遼寧。
政策推介發(fā)布活動中，遼寧省進(jìn)行了崗位需求發(fā)布以及“興遼英才”政策的解讀，14個城市以及沈撫示范區(qū)紛紛發(fā)布了地方性人才政策，讓學(xué)子看到遼寧“引才育才、聚才留才”的真心實(shí)意。
在大連的“英才興連”政策中，記者了解到大連對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)厚待遇。引進(jìn)高層次人才安家費(fèi)：尖端人才500萬元、領(lǐng)軍人才260萬元、高端人才120萬元、青年才俊30萬元，高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼每人1000~2500元/月；研發(fā)項(xiàng)目資助：杰出青年科技人才、優(yōu)秀青年科技人才、青年科技之星最高可得100萬元的資助。同時，讓來連人才在醫(yī)療健康、住房保障、子女教育、配偶就業(yè)等方面生活配套保障無憂。
市人才辦相關(guān)人員表示，希望通過“英才興連”政策的推廣和發(fā)布，與企業(yè)形成政策疊加效應(yīng)，幫助大連的用人單位吸引更多的人才。從更廣泛的角度來說，也希望通過大連的平臺，吸引更多人才來到遼寧干事創(chuàng)業(yè)。
相關(guān)人才政策
■興遼英才計(jì)劃
（一）戰(zhàn)略科技人才
新當(dāng)選“兩院”院士
500萬元科研經(jīng)費(fèi)、100萬元獎勵
杰出人才
300萬元科研經(jīng)費(fèi)、60萬元獎勵
領(lǐng)軍人才
100萬元科研經(jīng)費(fèi)、20萬元獎勵
青年拔尖人才
50萬元科研經(jīng)費(fèi)、10萬元獎勵
博士后
全球排名前200高校畢業(yè)并留遼工作的博士后，每人30萬元獎勵；企業(yè)博士后，每人10萬元獎勵
（二）“帶土移植”團(tuán)隊(duì)
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
最高500萬元科研經(jīng)費(fèi)、100萬元獎勵
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)
最高200萬元獎勵
柔性團(tuán)隊(duì)
最高20萬元獎勵
（三）產(chǎn)業(yè)人才
優(yōu)秀高技能人才最高10萬元獎勵
優(yōu)秀工程師最高30萬元獎勵
產(chǎn)業(yè)高端人才最高50萬元獎勵
（四）重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｉT人才
文化名家暨“四個一批”人才
最高15萬元培養(yǎng)支持經(jīng)費(fèi)、5萬元獎勵或10萬元獎勵
教學(xué)名師
最高15萬元培養(yǎng)支持經(jīng)費(fèi)、5萬元獎勵
醫(yī)學(xué)名家
最高15萬元培養(yǎng)支持經(jīng)費(fèi)、5萬元獎勵
農(nóng)業(yè)專家
最高10萬元獎勵
金融人才
10萬元獎勵
■支持平臺建設(shè)
（一）創(chuàng)新平臺
對新批準(zhǔn)設(shè)立的國家級創(chuàng)新平臺，最高1000萬元科研經(jīng)費(fèi)；新設(shè)立的博士后科研流動站、工作站，15萬元獎勵。
（二）產(chǎn)才融合平臺
院士專家工作站和聯(lián)系點(diǎn)、“候鳥”人才工作站、飛地創(chuàng)新中心、創(chuàng)新驅(qū)動助力示范區(qū)（縣）、國家級學(xué)會服務(wù)站、科技服務(wù)團(tuán)或?qū)I(yè)委員會等，最高20萬元獎勵。
（三）學(xué)術(shù)交流平臺
主辦全球性、國家級人才峰會等會議，按實(shí)際支出費(fèi)用的50%,給予最高50萬元獎勵；引進(jìn)高水平國際學(xué)術(shù)會議、專業(yè)論壇等永久落戶遼寧，給予最高200萬元獎勵。
（四）引才薦才平臺
對引才作用突出的人力資源服務(wù)企業(yè)、獵頭公司、社會組織等中介機(jī)構(gòu)，給予最高100萬元獎勵；對新建且作用發(fā)揮突出的省級及以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，給予20萬元獎勵；對引才成效突出的用人單位，給予最高20萬元獎勵。
■激發(fā)創(chuàng)新活力
（一）離崗創(chuàng)業(yè)和兼職創(chuàng)新
科研人員離崗創(chuàng)業(yè)時間最長可達(dá)8年，可破格申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。
（二）人才評價
實(shí)行高層次人才舉薦制度，允許省部屬高校、省屬以上科研院所、產(chǎn)業(yè)鏈盟主企業(yè)和頭部企業(yè)等科技型領(lǐng)軍企業(yè)自主認(rèn)定科技創(chuàng)新人才。高層次人才可直評特聘二級專業(yè)技術(shù)崗位和正高級職稱。
（三）薪酬分配
賦予科技成果完成人或團(tuán)隊(duì)科技成果所有權(quán)，可約定共同共有或按份共有；約定按份共有所有權(quán)的，科技成果完成人或團(tuán)隊(duì)持有份額不低于70%。賦予科技成果完成人或團(tuán)隊(duì)科技成果長期使用權(quán)，許可使用期限不少于10年。
（四）科研經(jīng)費(fèi)管理
擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)包干制實(shí)施范圍，對“興遼英才計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才項(xiàng)目科研經(jīng)費(fèi)實(shí)行包干制。
（五）金融支持
科技型中小企業(yè)申請100萬元以下貸款融資，由科技擔(dān)保公司給予免費(fèi)擔(dān)保支持。
■優(yōu)化服務(wù)保障
（一）提供出入境和居留便利
在沈撫示范區(qū)、遼寧自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、沈大國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)連續(xù)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的海外人才，進(jìn)境合理數(shù)量的科研、教學(xué)和個人生活用品，可按規(guī)定予以海關(guān)免稅放行。
（二）住房保障
人才集中的單位在符合相關(guān)規(guī)定的前提下，可利用自有存量土地建設(shè)人才公寓或公共租賃房。
（三）子女入學(xué)
分層分類提供子女入學(xué)服務(wù)，重點(diǎn)向青年人才傾斜。
（四）醫(yī)療保障
辦理高層次人才專用健康證，開通就醫(yī)和預(yù)約轉(zhuǎn)診“綠色通道”，為高層次人才提供免費(fèi)體檢。
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