原標(biāo)題：按工齡退休來(lái)了？謠言熱傳背后是一種真實(shí)的擔(dān)憂
文| 熊志
近日，宣稱“將根據(jù)個(gè)人工作年限來(lái)確定退休年齡”、“工齡越長(zhǎng)，退休年齡越大，退休金也越高”的相似文章在多個(gè)省份流傳。對(duì)此，河北、四川等多省紛紛發(fā)布辟謠稱，相關(guān)文章和截圖內(nèi)容為虛假信息，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的退休政策。
未來(lái)將按照工齡退休？這兩天的網(wǎng)傳文章，基本是用相似的內(nèi)容，套上了不同省份，以至于不少網(wǎng)友信以為真，以為政策風(fēng)向變了。哪怕各省份進(jìn)行了辟謠，一些網(wǎng)友卻依舊“信其有”，認(rèn)為那些自媒體文章，是官方提前放風(fēng)，用來(lái)試探民意的。
所謂試探民意的說(shuō)法，是很難站得住腳的。政策調(diào)整非一朝一夕，而且從技術(shù)層面看，按照工齡進(jìn)行退休其實(shí)很難實(shí)現(xiàn)。不過(guò)，拋開(kāi)消息的真假性不談，很多人表示支持工齡退休，這種呼喚退休公平的真民意，卻值得細(xì)細(xì)品味。
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我們知道，工齡的概念，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，工齡越長(zhǎng)，各項(xiàng)待遇越好。
現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，更換工作、失業(yè)是相當(dāng)常見(jiàn)的事，企業(yè)之間的信息也不互通，所以體制外的企業(yè)，很少會(huì)講工齡的概念，更不會(huì)將員工在其他單位的工作年限累積起來(lái)，作為待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。
另外，工齡的概念背后，是退休政策的雙軌制，按工齡退休，已經(jīng)成了體制內(nèi)的一種特殊待遇。
按照《公務(wù)員法》，“工作年限滿三十年的”，或者“距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的”，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退。也就是說(shuō)，工齡滿三十年就可以退休了。
體制外的市場(chǎng)化就業(yè)者，是享受不到這一退休待遇的。于是，按工齡退休的傳聞一出來(lái)，很多人誤以為，可以和公務(wù)員享受同等待遇了，自然舉雙手贊成謠言。
如果對(duì)標(biāo)公務(wù)員，統(tǒng)一執(zhí)行工齡退休制，那意味著，若25歲參加工作，到55歲左右就可以退休了。
在延遲退休到來(lái)之際，面對(duì)工作年限可能被繼續(xù)拉長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)，廣大民眾當(dāng)然希望，干滿三十年就可以退休，并且拿到不錯(cuò)的退休金。所以，大家羨慕按工齡退休，其實(shí)是希望能打破退休政策的雙軌制，能逃過(guò)延遲退休。
另外，現(xiàn)行退休金的發(fā)放，是按繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)來(lái)算。體制內(nèi)的退休金，普遍高于體制外。有的人工齡可能很長(zhǎng)，但工資低、社保繳得少，到手的退收金也會(huì)較別人少一大截。在部分網(wǎng)友看來(lái)，若按工齡退休，體制內(nèi)外發(fā)退休金的標(biāo)準(zhǔn)持平，就不會(huì)出現(xiàn)如今這樣的心理落差。
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工齡既然是計(jì)劃時(shí)代的概念，按工齡退休的制度，推廣到市場(chǎng)化的企業(yè)，當(dāng)然不現(xiàn)實(shí)。對(duì)不同的就業(yè)者，也未必公平。
比如一些進(jìn)入職場(chǎng)較晚，或者中途經(jīng)歷長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)的人，明明到了退休的年齡，若因工齡沒(méi)積累夠而無(wú)法退休，就會(huì)陷入被動(dòng)勞動(dòng)的狀態(tài)；再比如，那些進(jìn)入職場(chǎng)早的人，干滿三十年可能還有余力，想繼續(xù)干下去，一刀切地安排退休，會(huì)造成人才的浪費(fèi)；有的人掙得多，社保自然扣得多，若最后按工齡發(fā)放退休金，對(duì)他們也不公平……
就算是統(tǒng)一執(zhí)行工齡退休制度，體制內(nèi)外的雙規(guī)待遇，可能依然存在。畢竟，體制內(nèi)的鐵飯碗可以端得很穩(wěn)，一份工作干到退休，但市場(chǎng)化的企業(yè)，工齡統(tǒng)計(jì)起來(lái)可能都十分困難。
不過(guò)，關(guān)于工齡退休的謠言攪動(dòng)輿情，根本還是因?yàn)�，延遲退休越來(lái)越近，人們的擔(dān)心越來(lái)越強(qiáng)烈，對(duì)體制內(nèi)外的退休待遇落差，痛感越來(lái)越明顯。
因此才會(huì)輕信謠言，甚至哪怕它是謠言，也希望謠言成真。
所以，在辟謠之外，更需要回應(yīng)對(duì)于延遲退休的擔(dān)心和關(guān)切。
從政策層面看，隨著老齡化加劇，延遲退休的趨勢(shì)很難逆轉(zhuǎn)。在具體的落地層面，應(yīng)該小步慢走，循序漸進(jìn)，切忌操之過(guò)急；同時(shí)，應(yīng)該充分尊重勞動(dòng)者的意愿，不搞一刀切，讓退休政策體現(xiàn)充分的彈性，讓不同的勞動(dòng)者，能夠有充足的選擇余地。
總之，按照工齡退休引發(fā)關(guān)注，謠言背后是對(duì)政策公平性的關(guān)切，是對(duì)延遲退休產(chǎn)生的一些擔(dān)心。這些情緒都真真切切地存在，謠言可以通過(guò)辟謠來(lái)?yè)羝�，而這些情緒則需要更公平、更人性化的政策來(lái)?yè)嵛俊?/span>
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