在職場中，若與同事領(lǐng)導間產(chǎn)生矛盾，遭一方辱罵，你會選擇默默忍受？還是反唇相譏？憤然離職？
近日，話題#00后被領(lǐng)導辱罵后起訴獲賠100元#沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友討論！
熱搜截圖
辦公室“摸魚”被上司逮個正著
因辭退問題矛盾升級遭辱罵
據(jù)媒體報道，00后的小港于2022年8月入職南昌某教育培訓公司，主要負責咨詢和招生，月薪大約3000元，90后的劉某是其直屬上司。
“其中也有我的問題�！睂@段糾紛的起因，小港并不避諱。他說，今年6月初的一天早晨，恰好處于學員考完的淡季，他的手頭也沒什么工作安排，于是在辦公室“摸魚”打了會游戲，被劉某逮個正著，“那時候甚至有些人都沒來，都沒在工位�！�
小港原以為領(lǐng)導最多處罰一下自己，但沒想到劉某給了他兩個選擇，一個是工資計算到當月15日自行辭職，另一個是由其親自辭退。面對如此突兀的勸退，小港并不接受，“我摸魚，你給我應(yīng)有的處罰，這是沒什么問題的。”
不到一周后，劉某又打電話要求小港和同事交接工作，并交出工作手機。通話時，兩人一言不合、情緒上頭，發(fā)生了爭吵，小港有意識地打開了錄音，劉某開始上升到人身攻擊，對其爆粗“他X的。”
小港就此事報警，希望劉某能在辦公室當著全體員工的面公開道歉。民警通過電話與劉某溝通調(diào)解，電話中，劉某同意向小港道歉。然而，小港卻遲遲未見實際行動，多次詢問催促，都被推脫敷衍了事。
在此期間，小港6月到手工資明顯下降，經(jīng)查，自己的管理績效被劉某扣光。7月，小港給劉某發(fā)去一份律師函，也未得到回應(yīng)。直至8月，小港仍未等到劉某的道歉，遂辭職并上訴。
法院判決：
上司在微信群道歉不少于50字
賠償100元精神損失費
8月下旬，小港以人格權(quán)受到損害為由，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤簧显V狀，請求法院判決劉某當著所有員工的面，正式公開向自己道歉，并賠償誤工費等費用1000元。
近日，法院開庭審理此案。庭上，劉某辯稱，自己罵人系事出有因，其在事發(fā)前曾了解過，員工小港“經(jīng)常不帶工作手機上班……經(jīng)常在公司利用上班時間打游戲，上班態(tài)度不端正，經(jīng)常因個人行為在工作中進行偷懶……”又因自己催問交接手機時，“對方回復(fù)態(tài)度已然不好，于是本人針對其工作態(tài)度不端正，對其工作進行批評，因對方態(tài)度實在刺激到本人，導致情緒有些激動，下意識情況下說出了幾句辱罵之言。”
盡管他同意警官的要求道歉，但小港發(fā)信息口氣囂張稱"道歉不需要我來教你吧，需要當全部員工面道歉，并且還要拍下視頻，直至其滿意為止"，他認為這觸及了他的隱私權(quán)和肖像權(quán)，因此不同意。
法院審理認為，劉某因工作問題在電話中辱罵原告小港，屬于侵害其人格權(quán)；劉某在微信群中對小港使用“最適合你的工作可能是去墳場念悼念詞”，這種明顯具有侮辱性的語言進行評價亦屬于侵害原告的人格權(quán)。原、被告因工作問題發(fā)生糾紛，應(yīng)依勞動法等相關(guān)法律法規(guī)進行解決，而非辱罵他人或公然使用侮辱性語言進行評價。
判決書
最終，法院判決：劉某于本判決生效后七日內(nèi)在微信群中公開發(fā)布對小港道歉的文字內(nèi)容（內(nèi)容不少于50字），或?qū)⒌狼嘎暶鳎▋?nèi)容不少于50字）張貼于公司辦公室內(nèi)或走廊不少于三日以消除不良影響，劉某于判決生效后七日內(nèi)向小港支付精神損害賠償金100元。同時被告承擔案件受理費25元。
判決書
小港稱，判決下達后，劉某在7日快到期的前兩天向其道歉，并轉(zhuǎn)賬125元給他。
網(wǎng)友熱議
有網(wǎng)友表示，勇氣可嘉，但此事可能會影響小港未來的職業(yè)發(fā)展。
網(wǎng)友評論
不少網(wǎng)友認為，領(lǐng)導辱罵確實有錯，但小港自身的工作態(tài)度也有問題。
網(wǎng)友評論
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公司發(fā)出錄用通知后悔了，法院：賠償求職者1.6萬元
據(jù)北京海淀法院消息：公司發(fā)出錄用通知后反悔了，故意推遲求職者入職時間長達一年之久。法院判決當事公司賠償求職者經(jīng)濟損失16000元。10月9日，海淀法院公布了這一案例。
海淀法院
原告小希訴稱，其通過了興晟公司組織的應(yīng)聘面試，并收到了興晟公司所發(fā)送的錄用通知。在回復(fù)興晟公司按時入職后，其辦理完成了原工作單位的離職手續(xù)，并按照通知書的要求準備了相應(yīng)的入職材料。但在入職前夕，興晟公司的人事一直以各種理由推遲入職時間，故其訴至法院，要求興晟公司履行締約過失賠償40344元，因準備入職而產(chǎn)生的體檢費、拍攝證件照費用261元，并承擔未入職期間小希自行繳納的五險一金費用2826.2元。
被告興晟公司辯稱，該公司認可小希參加其組織入職考試的事實，也承認向小希發(fā)送了錄用通知。但是因各種原因影響，該公司無法為小希辦理入職手續(xù)，因此提前通知了小希變更入職時間，變更了入職通知的內(nèi)容，同時也向小希說明了相應(yīng)的風險和處理意見。小希未能入職完全是由于客觀原因影響，并非興晟公司的主觀惡意，所以興晟公司不應(yīng)當承擔賠償責任，且小希也并沒有提供其存在實際損失的證據(jù)，數(shù)額畸高，故要求駁回小希的全部訴請。
法院經(jīng)審理后認為，小希作為應(yīng)聘者通過了興晟公司組織的應(yīng)聘考試，并收到了興晟公司所發(fā)送的錄用通知，錄用通知上載明了具體的入職時間、入職崗位，并要求小希入職時攜帶原公司的離職證明或勞動合同解除協(xié)議、收入證明、身份證、體檢報告等材料。該通知書系興晟公司希望與小希訂立勞動合同所發(fā)出的要約；而小希收到錄用通知后立即進行了回復(fù)，同意按時入職，系對于該要約的承諾。由于雙方當事人尚未建立勞動關(guān)系，故上述的要約與承諾所達成的入職合同系預(yù)約合同，對于雙方當事人均具有法律約束力。
興晟公司作為用人單位，無正當理由持續(xù)推遲小希入職時間達一年之久，且至今尚未明確小希的具體入職時間，其具有締約過錯，違背了誠實信用原則，損害了小希的合法權(quán)益，應(yīng)當承擔締約過失責任，賠償小希因此所遭受的經(jīng)濟損失。而對于賠償損失的數(shù)額，法院則結(jié)合錄用通知載明的應(yīng)聘崗位工資標準、興晟公司的過錯程度、小希離職停止工作而可能減少的權(quán)益及主張損失的范圍等因素酌情確定。
宣判后，雙方均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。
法官解釋，錄用通知書的性質(zhì)及效力認定是本案審理中的關(guān)鍵一環(huán)。通知書可理解為用人單位基于促成與擬錄用勞動者之間形成勞動合同關(guān)系的目的，而向勞動者所發(fā)出的書面要約，其中包含錄用意向、工作崗位、薪資待遇、入職條件、報到要求等內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百七十二條之規(guī)定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。錄用通知書一經(jīng)勞動者承諾后即發(fā)生法律效力，對于雙方均具有法律約束力，用人單位不可撤銷，勞動者也不可隨意毀約，雙方之間就勞動合同（本約）形成預(yù)約合同法律關(guān)系。
在就業(yè)競爭愈發(fā)激烈的今天，不論是用人單位或是勞動者都應(yīng)當珍惜來之不易的就業(yè)機會。一份“輕飄飄”的錄用通知，背后卻也是雙方努力爭取的結(jié)果，隱藏著彼此濃濃的期許。所以盡管雙方均有自由選擇的權(quán)利，但是也應(yīng)時刻牢記行為的邊界由法律所約束，在訂立勞動合同的過程中遵守誠實信用原則，尊重彼此的勞動成果。
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