原標題：部門全員加班到晚上10時，請假算曠工？公司：是考察新員工的工作態(tài)度
極目新聞記者 鄧波
11月18日，山東濟寧的吳先生（化姓）在網(wǎng)上反映，其新入職公司的主管強制加班到晚上10時，若請假就按曠工處理。吳先生晚上7時請假下班，被人事要求簽自愿離職申請書。
11月20日，涉事公司主管回應極目新聞（報料郵箱：jimu1701@163.com）記者稱，并非強制加班，而是對新員工入職態(tài)度進行培訓考察。濟寧市任城區(qū)人力資源和社會保障綜合執(zhí)法大隊工作人員稱，公司規(guī)定存在問題，勞動者可以向監(jiān)察大隊進行投訴。
員工：公司強制加班到晚上10時，請假算曠工
吳先生今年23歲，大學學的是室內(nèi)設(shè)計。據(jù)他介紹，他于11月7日通過面試進入山東華騰機械有限公司外貿(mào)銷售員崗位，約定的工資為每月3200元底薪加提成，并于11月9日正式入職。但他沒有簽訂試用期合同，口頭規(guī)定試用期為三個月。
11月16日，吳先生所在部門的主管在群里發(fā)布消息稱“提前通知@所有人明天全員加班，到晚上10時，不允許請假，請假按曠工處理”。吳先生提供的聊天截圖顯示，其部門主管在群內(nèi)發(fā)布多條消息，“業(yè)績什么樣了，這個月干不過人家不打臉啊”，隨后便@所有人要求次日全員加班。
部門主管群內(nèi)要求全員加班到晚上10時
吳先生稱，17日晚上7時，他因家中有事，向主管請假后就下班回家。18日上班時，他就接到了人事拿來的離職申請表，要求他主動離職，“工作這幾天的工資也沒結(jié)算，要簽了字才能結(jié)算，上面寫的是自愿離職，他讓我簽字我沒簽。”
11月18日，吳先生將自己的遭遇發(fā)到了網(wǎng)上。吳先生說，他因為17日要處理家里的急事，向在加班的主管請假，沒有得到批準，但仍在晚上7時回家，第二天被公司要求離職。
吳先生提供了一份18日人事主管勸他簽署自愿離職單的對話錄音，對方稱：“不是說天天讓你加班，是看你的態(tài)度……但是昨天你確實撞到槍口上了，你昨天沒事，今天誰也找不到你�！�
吳先生說，他已在20日聯(lián)系仲裁機構(gòu)申請仲裁，現(xiàn)在正在準備仲裁資料。
濟寧市任城區(qū)人力資源和社會保障綜合執(zhí)法大隊工作人員告訴極目新聞記者，他們確實接到了吳先生的投訴電話。吳先生電話中要求公司支付賠償金，因賠償金相關(guān)問題不歸執(zhí)法大隊負責，因此他們建議吳先生向仲裁機構(gòu)求助。
不過該工作人員明確表示，“試用期內(nèi)強制加班到晚上10時，請假按曠工處理”肯定有問題，如果企業(yè)存在加班問題，勞動者可以到執(zhí)法大隊進行投訴。20日下午，吳先生稱，已經(jīng)重新聯(lián)系該執(zhí)法大隊，并將在21日到執(zhí)法大隊去一趟。
公司：并非強制加班，系對新員工態(tài)度進行考察
11月20日，極目新聞記者多次向吳先生的主管致電和發(fā)送短信，但并未得到回應。記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到山東華騰機械有限公司人事部門相關(guān)負責人周先生，據(jù)其介紹，該公司是做小型工程機械外貿(mào)業(yè)務，已經(jīng)看到吳先生在網(wǎng)上發(fā)布的相關(guān)信息。
周先生稱，外貿(mào)行業(yè)對學校專業(yè)、英語水平等有要求，但吳先生專業(yè)與崗位不匹配。對于這類非專業(yè)類員工，其稱公司首先是想從態(tài)度上做一個觀察，“當時主管詢問他（吳先生）請假事由，得到的回復是家里有事�！敝芟壬�稱，公司允許請假，但得把請假事由說清楚，“我們主管那天這個動作主要是看一下他們的態(tài)度，如果你資歷不夠，態(tài)度再不行，肯定不是我們想要的�！�
人事要求吳先生簽署的離職申請單
“本身他不符合我們用人標準，既然招進來了，還想從其他方面對他加強一下培訓，這種態(tài)度，我覺得是容忍不了的。”周先生說，因為結(jié)算工資需要辦完所有離職手續(xù)和核對考勤，在要求吳先生辦理離職手續(xù)時，吳先生拒不簽字，因此沒有發(fā)放工資。
對于吳先生曝光的行為，周先生稱公司規(guī)定內(nèi)部群不允許截圖轉(zhuǎn)發(fā)，“如果這個事情再繼續(xù)蔓延，我們就會反訴，律師已經(jīng)在關(guān)注這個事情的發(fā)展了�！�
四川鼎尺律師事務所胡磊律師告訴極目新聞記者，根據(jù)《勞動法》第三十六條和國務院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，“我們通常所說的加班，就是指超出每日八小時工作時長規(guī)定，或在休息日、法定休假日安排工作的，只有經(jīng)過人社部門依法審批后，有關(guān)企業(yè)才可實行綜合計算工時制和不定時工作制，但前提也是要保證勞動者的休息權(quán)�！�
胡磊律師認為，根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加其工作任務，屬于違法情形，“無論是正式員工還是試用期員工，企業(yè)要求加班都有嚴格的法律要求�，F(xiàn)在許多企業(yè)和個人將超時工作視為理所當然，存在不一定合法，勞動者的權(quán)利應當嚴格受到法律保護，全社會也應該形成依法勞動的社會風氣�！�
（受訪者供圖）
（來源：極目新聞）
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