券商一直穩(wěn)居金融業(yè)薪酬金字塔的塔尖，無論是在小紅書上“凡爾賽”吐槽交稅太多的券商女員工，還是被妻子曬出8.25萬元月均收入證明上熱搜的交易員，無不彰顯著這個行業(yè)的豐厚報酬。
近年來，券商降薪傳聞“不絕于耳”。一方面，不少證券公司除自營以外的傳統(tǒng)業(yè)務受市場環(huán)境及監(jiān)管政策變化影響，出現業(yè)績下滑，“降本增效”已成為主旋律；另一方面，監(jiān)管層已通過多種舉措完善行業(yè)薪酬管理制度。
近日，隨著年報披露，2023年證券公司員工最新薪酬水平浮出水面。據統(tǒng)計，目前披露年報的25家券商中，4成券商薪酬總額縮水，半數人均薪酬下降，頭部券商降薪更明顯。
券商人均薪酬普遍下降
有高管3年降薪90%
中金公司人均薪酬降到69.68萬元/年，圖為中金公司資料圖
具體來看，“券商一哥”中信證券以77.59萬元/年的人均薪酬排名第一，同比下滑3.39%；中金公司人均薪酬69.68萬元/年，同比下滑10.21%。而在2020年，中金公司人均薪酬曾高達116萬元/年，也就是說，從2020年到2023年這3年里，中金公司的人均年薪下降了46萬元，降幅達40%。
2023年中原證券、國泰君安的員工人均薪酬也都減少10%以上。中原證券2023年人均薪酬33.55萬元，較2022年下降13.23%，降幅最大。人均薪酬較2022年降幅超過5%的還有華安證券、中國銀河證券。
相較于2021年的數據，券商行業(yè)“降薪潮”的趨勢更為顯著。海通證券以40%的人均薪資降幅高居首位；招商證券、信達證券、中原證券、廣發(fā)證券、中金公司的人均薪資幅度在30%左右；國泰君安、中信建投、中信證券的降幅則超過10%。
不過，2023年也有部分券商人均薪酬逆勢增長。除中泰證券報告期內人均薪酬大幅上升47.29%外，國海證券、西南證券、光大證券的人均薪酬分別較2022年增長了19.95%、15.64%、11.42%。其中，國海證券的員工人均薪酬逆勢增長可能與公司員工人數減少有關。該券商2023年員工人數減少近400人，下滑近10%。
在員工薪酬普降的同時，高管的“超高薪”也成過去式，“千萬年薪”幾近絕跡。
從降幅來看，國泰君安的高管2023年度薪酬總額為2158.85萬元，較2022年下降超過25%。此外，西南證券、東方證券、國聯證券、中金公司的高管年度薪酬總額較2022年的降幅超20%。
從更長時間軸看，中金公司的高管薪酬總額自2021年的9441.6萬元銳減至2023年的3266.6萬元，降幅高達65.4%。2020年其曾有7名高管薪酬超過千萬元，最高者高達1930.7萬元，薪酬在500萬元以上的更多達15人，2022年中金公司高管最高薪酬降至396.50萬元，2023年高管最高薪再度下降至262.70萬元。
以前中金公司前CEO、執(zhí)行董事黃朝輝為例，他2020年薪酬高達1598萬元，2022年薪酬就只剩348萬元。而由于他在2023年10月22日辭職，其2023薪酬僅剩153萬元，較3年前降幅超90%。
此外，西南證券、申萬宏源、海通證券的高管薪酬在2021年至2023年間幾乎“腰斬”。
從絕對規(guī)模來看，中信證券董監(jiān)高降薪規(guī)模為2023年行業(yè)之最，年度薪酬總額繼2022年減少6246萬元后再減少941.14萬元。不過，2023年當期中信證券董監(jiān)高薪酬總額合計達9463.06萬元，排在行業(yè)首位。
此外，中金公司、中信建投、東方證券三家券商的董監(jiān)高年度薪酬總額“縮水”800萬元以上，國泰君安亦減少逾700萬元。
有券商后臺普遍降薪30%
前臺“不達標的只能勸退”
據21世紀經濟報道，多位券商人士認為，“降薪令”的影響還將加劇，2024年薪酬體現大概率更為明顯。一方面，券商薪酬中年終獎占比不低，2023年薪酬體現的是2022年年終獎。降薪要求之下，年終獎會逐步縮水而非一步到位，2023年年終獎或在2022年基礎上再度下調，而這一調整將體現在2024年年報中。另一方面，券商日常工資降薪，2023年管理層體現更為明顯，普通員工薪酬有所下降但整體有限。
記者了解到，多家券商研究所于2024年1月開始新一輪降薪，一些券商私募、資管、投行在2023年調降季度/月度獎金的基礎上，目前正在醞釀下調基本工資。
而從已實行的中基層券商從業(yè)人員降薪情況來看，昔日薪酬偏高的頭部券商整體降幅大于中小券商。具體而言，頭部券商中，后臺部門下降最為嚴重。某頭部券商后臺中層表示，“已經做好了心理預期，但降得比預期還要多�！睋私�，該券商后臺崗位降薪30%較為普遍。
與后臺不同的是，具有“專員性質”的投行、固收、資管、衍生品等前臺崗位降幅相對有限�！扒芭_工作強度大，業(yè)績提成是動力所在，如果提成比例下降太多大家會干不動，導致公司創(chuàng)收直接下滑，同時容易加劇跳槽和資源流失。因此，前臺降薪力度不適宜太大�！蹦城芭_管理層告訴記者。
該管理層分析，前臺人員降薪不宜過于明顯，與之相伴的是新花樣：調崗與嚴格考核。一方面，將前臺條線的非核心人員調至其他崗位，調崗之初未必直接降薪，但如若不能完成新崗位的業(yè)績考核，將面臨降薪乃至裁員。而在當前整體并不景氣的券業(yè)大環(huán)境之下，新崗位考核挑戰(zhàn)往往不小。另一方面，包括頭部券商在內的不少券商前臺崗位實行末位淘汰制，考核不達標將被降薪或勸退。
某頭部券商中層告訴記者，往年，市場環(huán)境變差、行業(yè)整體創(chuàng)收下降時，考核標準會有所下調。然而今年，以投行為例，隨著“827新政”的推出，行業(yè)創(chuàng)收難度明顯加大，但考核標準卻并未調整。同時，對于潛力不錯、受限于臨時大環(huán)境欠佳而短期業(yè)績不達標的員工，此前分公司或部門領導有權“保一�！�，如今已無保護空間�！安贿_標的只能勸退，盡管我想留住一個人，但已經無能為力，只能勸其離開。”上述中層表示。
來自不同業(yè)務條線的多位頭部券商中層、基層人員告訴記者，2023年薪酬已經縮水，接下來還要進一步下調，如果下降太多會考慮換工作�！邦^部券商的確擁有平臺效應，項目好做且能夠為履歷添彩。但如果頭部券商高強度付出帶來的回報與要求相對寬松的中小平臺差異不大，乃至后者收入更高，為什么不去選擇輕松一些、收入更多的工作呢？”
中證協：證券行業(yè)業(yè)績彰顯韌性
經營情況整體穩(wěn)定
近日，中證協披露了證券行業(yè)經營成果與財務狀況，指出2023年，證券行業(yè)業(yè)績彰顯韌性，經營情況整體穩(wěn)定，資本實力穩(wěn)步增強。
數據顯示，2023年，證券行業(yè)全年實現營業(yè)收入4059.02億元，凈利潤1378.33億元，分別同比變動2.77%、-3.14%。2023年凈資產收益率4.80%，同比下降0.51個百分點。
從業(yè)務結構上看，2023年，自營業(yè)務、經紀業(yè)務、投行業(yè)務、利息凈收入、資管業(yè)務等業(yè)務收入分別占營業(yè)收入比例為29.99%、27.78%、13.42%、13.09%、5.54%，業(yè)務結構保持穩(wěn)定。截至2023年末，證券行業(yè)總資產為11.83萬億元，凈資產為2.95萬億元，較上年末分別增加6.92%、5.85%。
截至2023年末，證券行業(yè)凈資本2.18萬億元，較上年末增加4.20%。行業(yè)平均風險覆蓋率為254.90%（監(jiān)管標準>100%)，平均資本杠桿率為18.84%（監(jiān)管標準>8%），平均流動性覆蓋率為231.44%（監(jiān)管標準>100%），平均凈穩(wěn)定資金率為150.11%（監(jiān)管標準>100%)。全行業(yè)145家證券公司風控指標均優(yōu)于監(jiān)管標準，合規(guī)風控水平健康穩(wěn)定。
中證協特別指出，近年來，證券行業(yè)錨定“一流投行”目標，在資本實力、風控能力、業(yè)務模式、服務質量等方面努力提升。頭部證券公司持續(xù)統(tǒng)籌資源、提高綜合金融服務能力，抓住機遇做優(yōu)做強。中小證券公司積極探索特色化經營模式，立足區(qū)域優(yōu)勢和專業(yè)特色，在相關領域精準發(fā)力。部分中小證券公司在經紀業(yè)務、投行業(yè)務、資管業(yè)務、投資咨詢、代銷金融產品等業(yè)務領域取得明顯競爭優(yōu)勢，相關業(yè)務收入連續(xù)三年位居行業(yè)前十，逐步形成了差異化發(fā)展之路。
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