近日
遼寧省人力資源社會(huì)保障廳
印發(fā)《2024年全省職稱工作安排意見》
（以下簡稱《意見》）
《意見》提出
●助力建設(shè)數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省，專業(yè)技術(shù)人才參加我省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，取得中、初級專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可對應(yīng)相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報(bào)高一級職稱和聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的條件，無須換發(fā)遼寧省職稱證書；
●取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可直接申報(bào)高級工程師職稱評審，并作為職稱評審的重要參考。
繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限
今年繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限，鼓勵(lì)高校、科研院所及大型國企開展自主評審。駐遼中直單位委托我省評審可實(shí)行長期有效機(jī)制，鼓勵(lì)高校、科研院所高層次人才強(qiáng)化合作并享受評聘政策支持。
繼續(xù)實(shí)施縣域人才傾斜職稱政策，支持符合條件的縣域龍頭企業(yè)開展自主職稱評審。常態(tài)化開展民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù)，進(jìn)一步吸納各類重點(diǎn)企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。
強(qiáng)化職稱政策“指揮棒”作用
強(qiáng)化職稱政策在“引育留用”高層次創(chuàng)新性青年人才方面的“指揮棒”作用，暢通博士、博士后職稱評審“綠色通道”，已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員且業(yè)績成果優(yōu)秀的可申報(bào)副高級及以上職稱，期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評審管理權(quán)限由相應(yīng)高級評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)直接認(rèn)定副高級職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制；
經(jīng)用人單位考核成績特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出的人員還可申報(bào)或認(rèn)定正高級職稱。支持青年人才擔(dān)當(dāng)更大科研作為，40歲以下青年人才擔(dān)任省級以上重大科技任務(wù)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，可予以職稱評聘適當(dāng)傾斜。
2024年全省高級評委會(huì)
例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表（省直）
2024年全省高級評委會(huì)
例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表（各市）
2024年度專業(yè)技術(shù)人員
職業(yè)資格（職稱）考試計(jì)劃
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資料：遼寧日報(bào) 遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳
編輯：陳辰
美編：海健
校對：吳毅
主編：呂彬
監(jiān)制：穆軍 宋偉
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