提起煤礦工人，大多數人眼前浮現(xiàn)的都是安全帽下被煤渣染黑的面龐，以及“重體力”“高風險”等關鍵詞，很難把這一職業(yè)同大學生群體聯(lián)系在一起。但近期，卻有8000多名大學�？飘厴I(yè)生“搶著”當煤礦一線操作工，引發(fā)社會關注。
國家能源集團寧夏煤業(yè)有限責任公司不久前發(fā)布通知，招聘具備大學�？茖W歷和理工科相關專業(yè)背景的井下操作工，入職后需鎖定煤礦井下一線生產崗位不少于5年。截至目前，已有8000多人報名，遠超600人的招聘需求。
不少人認為，招聘大專生“挖煤”是用人單位在大材小用、浪費教育資源。但筆者認為，煤炭企業(yè)在技術轉型、安全升級的背景下，把一線職工隊伍的招聘轉向大學生群體，是順理成章的正常選擇。
煤礦行業(yè)正在向機械化、智能化方向轉型，需要具備一定學歷和相關技能的人才。此次寧夏煤業(yè)招聘的井下操作工的工作內容不僅包含煤礦掘進、開采，還有皮帶運輸、設備機械和電氣系統(tǒng)的操作、安裝、檢修與維護等工作，顯然對技能有一定要求，需要理工科專業(yè)背景無可厚非。
寧夏煤業(yè)官網顯示，旗下各煤礦均已實現(xiàn)智能化技術及建設100%覆蓋，采煤工作面和掘進工作面均100%實現(xiàn)智能化。井下操作工在工作中操控智能設備已經成為常態(tài)，具備相關學歷背景的大學生能更好地適應技術轉型，而不是一種浪費。
煤炭井下作業(yè)，同時也是高危工作領域。此前，國家煤礦安全監(jiān)察局曾指出，人員素質是煤礦安全基礎建設工作“四要素”中的最大短板，要逐步實現(xiàn)煤礦從業(yè)人員大專及以上學歷達到30%以上。所以，招錄大學生，能夠補齊煤礦安全生產的短板，切實保障行業(yè)職工的生命安全。
從就業(yè)的角度出發(fā)，這么多大專生愿意投身礦井工作，也說明煤礦行業(yè)一線崗位在工資待遇、工作環(huán)境和發(fā)展空間等方面有一定吸引力。
在礦井下實現(xiàn)高質量充分就業(yè)并不是一句空話。近年來，智能設備將煤礦工人從危險崗位上替換下來，在一定程度上解決了煤礦工作環(huán)境差、安全風險高的問題；國家煤監(jiān)局、中華全國總工會等聯(lián)合發(fā)布的《關于進一步規(guī)范煤礦勞動用工促進煤礦安全生產的指導意見》則對井下作業(yè)人員的工作時長做出了規(guī)范，并提出要提高從業(yè)人員工資待遇，加大工資收入向技能型人才、井下一線和艱苦崗位人群傾斜力度，以較為優(yōu)厚的工資待遇吸引青年到井下一線工作。
可以預見，未來，隨著科技含量的提升，煤礦一線職工方方面面的待遇、保障會提升，對年輕高學歷求職者的吸引力也將明顯上升。
當然，對于煤礦開采行業(yè)而言，年輕求職群體也不能只看到正在取得長足進步的一面。畢竟，這是個艱苦和具有一定風險的行業(yè)。一方面，招聘單位要充分做好崗位的宣講，對應聘青年職工進行一定的技能、心理的測評，確定其是否真的適合井下作業(yè)。另一方面，急于找工作的年輕人也需主動了解煤礦井下工作的特殊性和艱苦性，以免入職后才發(fā)現(xiàn)自己無法勝任，耽誤求職進程。
來源：勞動報
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