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派遣制教師招聘熱:便于及時調整隊伍,部分工資不及在編教師
來源:南方都市報 搜狐 點擊數(shù):1473次 更新時間:2024/8/4 12:52:16

近日,河南鄭州等地公開招聘派遣制教師引發(fā)關注。南都記者梳理發(fā)現(xiàn),派遣制教師普遍與第三方簽訂合同,有試用期限和合同期限,部分與在編教師“同工同酬”,部分薪酬待遇低于在編教師。8月2日,有專家向南都記者表示,采用合同聘用制,既可解決近年來教師緊缺問題,又可及時調整教師隊伍,但要思考加強“合同教師”保障力度。

多地正招聘派遣制教師

近日,鄭州多地發(fā)布公開招聘派遣制教師公告。鄭州高新區(qū)、鄭東新區(qū)、鄭州經濟技術開發(fā)區(qū)合計招聘派遣制教師759名,其中鄭州高新區(qū)255名,鄭東新區(qū)224名,鄭州經濟技術開發(fā)區(qū)280名,包括語文、數(shù)學、英語、科學、體育、音樂、心理健康等學科初中和小學教師。

相關招聘信息。

8月2日,鄭州高新區(qū)教文體部工作人員告訴南都記者,“派遣制教師和第三方簽訂勞務派遣合同,分配的學校是高新區(qū)所屬公辦小學!编崠|新區(qū)相關工作人員也向南都記者表示,“區(qū)教文體局招聘,但和第三方簽合同!贝舜握衅赣诋斎瞻斫Y束網上報名。

此前,陜西咸陽、安徽當涂、貴州臺江等地也曾招聘派遣制教師。陜西某人才科技集團有限公司發(fā)布消息,“根據(jù)咸陽市秦都區(qū)教育工作需要,為滿足咸陽市秦都區(qū)教師隊伍建設,受咸陽市秦都區(qū)人力資源和社會保障局委托現(xiàn)面向社會公開招聘勞務派遣制工作人員150人,其中教師140名,保育員10名!

據(jù)“當涂發(fā)布”消息,合肥某人才有限公司也發(fā)布公告,公開招聘當涂縣公辦幼兒園勞務派遣制專任教師共28名(當涂縣城區(qū)公辦幼兒園7名、當涂縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園21名)。

貴州臺江則宣布,招聘勞務派遣學前教育專任教師67人,由當?shù)啬彻緺款^組織此次招聘工作,成立“臺江縣2024年學前教育階段學校公開招聘勞務派遣專任教師工作專班”,在用人單位監(jiān)督指導下開展招聘工作。

部分工資低于在編教師

南都記者梳理發(fā)現(xiàn),上述各地對于派遣制教師待遇不同。陜西咸陽方面稱,“勞務派遣制教師與在編教師同工同酬;勞務派遣制保育員實發(fā)工資為3000元!编崠|新區(qū)相關工作人員也向南都記者表示,“工資構成和五險一金繳納比例一致,與在編教師同工同酬。”

不過,鄭州高新區(qū)方面稱,“聘用人員工資3500元/月,繳納五險。試用期內待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。”該區(qū)教文體部工作人員告訴南都記者,“與在編教師工資構成不一樣,那些考核績效沒有。”貴州臺江方面也稱,“工資待遇參考當年新進事業(yè)單位在職在編專任教師應發(fā)工資標準的80%發(fā)放,并按相關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金!

此外,鄭州經濟技術開發(fā)區(qū)方面稱,“按照勞務派遣聘用人員程序辦理聘用手續(xù),聘用人員實行勞動合同制管理,根據(jù)相關規(guī)定簽訂勞動合同。新聘用人員試用期為一個月,試用期滿,考核合格后予以正式聘用。工資待遇結合本區(qū)現(xiàn)有派遣制人員工資水平,參照當?shù)刈畹凸べY標準的1.8倍執(zhí)行,新聘用人員聘用年限為二年!

安徽當涂方面稱,“試用期內薪酬待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的,按規(guī)定程序與合肥某人才有限公司簽訂勞務派遣正式用工勞動合同;不合格的,取消聘用。正式聘用人員薪酬待遇為人均每年陸萬元左右(含五險一金、勞務公司服務費等),并實行薪酬晉升制度。”

專家稱應考慮加強對其保障

8月2日,21世紀教育研究院院長熊丙奇向南都記者表示,部分地區(qū)正在探索改革,對教師實行合同聘用管理。

“取消編制,實行員額制,對教師實行合同聘用管理,待遇參照事業(yè)單位在編人員,這一改革的出發(fā)點是建立靈活的教師聘用、退出機制,考核不合格的教師,按合同規(guī)定解除聘用。”此外,熊丙奇表示,“在出生人口下降的背景下,未來教師會因適齡學生減少而‘多出來’,采用合同聘用制,既可解決近年來的教師緊缺問題,又可在教師‘多出來’時,調整教師隊伍。”

“雖然實行員額制聘用的教師,待遇參照事業(yè)單位在編人員,但是合同聘用的教師也擔心教育部門、學校只簽短期合同,合同期結束就被辭退。”熊丙奇認為,要思考如何加強對“合同教師”的待遇、權利保障力度。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉在接受采訪時提到,近年來各地實施了教師“縣管校聘”,把教師的管理權往上收,學校對于教師的管理聘用權力在減小,一定程度是為了推動教育均衡,盡可能讓薄弱學校有教師。

“目前,招聘派遣制教師的地區(qū)主要是師資、生源、教育整體薄弱的地區(qū),教師到這些地區(qū)工作意愿較低。通過招聘派遣制教師可以改善當?shù)亟逃隣顩r!眱Τ瘯煴硎尽

出品:南都即時

采寫:南都記者張林菲


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