大連新聞傳媒集團(tuán)記者宋京
曾經(jīng)，“裁員”這個詞距離大連的年輕人并不近，他們要么是被聘用，要么是被解聘，發(fā)生在員工個體身上的勞資關(guān)系還稱不上裁員。直到今年，在大連人才黃金就業(yè)區(qū)域的高新區(qū)軟件園里跨國公司的大規(guī)模裁員行動，讓大連的打工人終于見識了裁員的威力。
“N+7”補(bǔ)償，讓人有點“羨慕”
全球裁員的“戰(zhàn)火”終于燒到了大連，自8月15日科技巨頭企業(yè)思科宣布全球裁員7%后，9月19日傳出大連思科裁員300人的消息。最早報道這一消息的是鳳凰網(wǎng)財經(jīng)。消息一出，迅速引爆全網(wǎng)，騰訊網(wǎng)、新浪網(wǎng)以及各大新聞平臺都在轉(zhuǎn)發(fā)這一消息。
最吸引眼球的是思科大連公司給出的“N+7”補(bǔ)償方案。
“N”是指工作年限，“7”是指7個月。也就是說，一個在思科大連公司工作了7年的員工，他能拿到的補(bǔ)償是14個月的收入。如果這名員工的月薪是3萬元，那么他能夠拿到的裁員補(bǔ)償款將是42萬元。
記者采訪了在軟件園一家美國科技公司工作了10年的張女士，她的一個鄰居進(jìn)入了此次思科大連分公司的裁員名單。“感覺被裁員的思科員工歡喜大于憂愁�！睆埮空f，這位鄰居在9月18日被公司人力資源專員找去談話，其對于被裁員卻沒有太多沮喪。
這次是本年度思科的第二輪大規(guī)模全球裁員，比例高達(dá)7%，波及員工數(shù)5000名上下。由于補(bǔ)償足夠高，很多人對進(jìn)入思科裁員名單的人表達(dá)了“羨慕”。
不是所有的解聘都叫“裁員”
“裁員”這個詞算是一個舶來品，在跨國公司大規(guī)模裁員前，中國的勞動者被公司解聘時一般并不用“裁員”表述�！吨腥A人民共和國勞動法》定義的“裁員”指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。也就是說“裁員”是有規(guī)模要求的。一般來說，一次性解聘20人以上或者解聘人數(shù)在企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才能叫裁員。
自從去年埃森哲大連公司連續(xù)幾次裁員后，大連打工人才真正見識了跨國公司的“裁員”。
去年3月，埃森哲大連公司突然裁員400人，部分業(yè)務(wù)整體解散，給出的裁員補(bǔ)償是“N+6”。今年8月，IBM在北京、上海、大連三地研發(fā)和測試崗位的員工近千人被裁，給出的補(bǔ)償是“N+3”。
大連軟件人才何去何從
大連軟件園曾是白領(lǐng)打工人夢想的天堂�！案痪�城市相比，雖然大連的整體工資水平不算高，但是大連軟件園那些外企的工資水平還可以�！苯芊蛘f。他是軟件園一家公司的高級管理者，標(biāo)準(zhǔn)的海歸。在國外讀了高中、本科和研究生后，杰夫選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，原因就是看好大連的軟件園，他說“這是家門口的國際化”。
這個判斷是有共識的。大連軟件園是跨國公司在中國北方的重要落腳點，他們用比國外和一線城市略低的人工成本，服務(wù)日韓客戶。
這些身在大連工作的國際性人才，說著中英文夾雜的語言，經(jīng)常跟隨英美或印度的時差工作、開會，拿著遠(yuǎn)高于軟件園以外年輕人的收入，“讓人羨慕”。
2005年，美國作家弗里德曼出版了《地球是平的》，風(fēng)靡全球。書中說，美國的家長會教育他的孩子，再不努力讀書，未來中國孩子就會搶了你的工作。事實證明，這份擔(dān)心不是杞人憂天。大連軟件園在過去20多年的發(fā)展中，積累了大量的軟件人才，也為世界提供了應(yīng)有的服務(wù)。
大連軟件園是世界的軟件園。但，當(dāng)全球化受到挑戰(zhàn)，融入了全球化的大連軟件業(yè)，也必然會受到逆全球化的沖擊。
那么，被裁的軟件人未來路在何方？一些關(guān)心大連軟件業(yè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人士認(rèn)為，這（跨國公司裁員）是發(fā)展本土軟件業(yè)的契機(jī)�！皠e讓大連的軟件精英跑了！”有業(yè)內(nèi)人士指出，盡管被裁，但這些軟件人經(jīng)歷過跨國公司多年的歷練，具有全球視野和專業(yè)能力，是不可多得的稀缺人才。軟件和信息服務(wù)業(yè)仍然是大連重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，并且正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期。通過政策引導(dǎo)和市場吸引，把這些軟件精英留在大連是當(dāng)務(wù)之急。留，留下的不是一個人，而是一家人、一個團(tuán)隊、一個群體；走，也可能是舉家遷徙。
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