遼寧深入推進(jìn)公務(wù)員及時獎勵
堅持少而精
重點向基層
和振興發(fā)展一線傾斜
為樹立“有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先”的風(fēng)向標(biāo)，近年來，遼寧對承擔(dān)重點任務(wù)、專項重要工作或處理突發(fā)事件中作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員和公務(wù)員集體及時獎勵，進(jìn)一步調(diào)動全省公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
獎當(dāng)其時、獎重其效
圍繞黨中央決策部署及省委工作安排，聚焦全面振興新突破三年行動確定的10個方面新突破50項重點任務(wù)，印發(fā)及時獎勵實施細(xì)則。
把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，按照業(yè)績貢獻(xiàn)度、群眾滿意度等，細(xì)化獎勵情形、明確獎勵標(biāo)準(zhǔn)、厘清獎勵事由，給予不同等次及時獎勵，做到獎當(dāng)其時、獎重其效。
既看一時一事又看一貫表現(xiàn)
設(shè)置事前溝通、方案制定、組織實施、結(jié)果備案4個環(huán)節(jié)，規(guī)范操作流程。
簡化對突發(fā)事件處理的及時獎勵，必要時可由審批機關(guān)直接確定獎勵對象。
明確因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，下級機關(guān)不再獎勵，防止重復(fù)獎勵。
用好“平時考核+年度考核+工作實績考核”多位一體考核手段，既看一時一事又看一貫表現(xiàn)，確保獎勵對象過得硬、能服眾。
已及時獎勵個人998人、集體70個
堅持少而精，明確縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部受獎比例，重點向基層和振興發(fā)展一線傾斜。
將獎勵結(jié)果作為考核評優(yōu)、培養(yǎng)使用、職級晉升的重要參考，對獲得記三等功及以上獎勵的公務(wù)員集體，適當(dāng)提高年度考核優(yōu)秀等次比例。
目前，已及時獎勵個人998人、集體70個，其中有114名公務(wù)員被提拔和進(jìn)一步使用、149名公務(wù)員晉升職級。
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來源：中國組織人事報
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