大連新聞傳媒集團記者杜邁
求職之路，本應(yīng)是滿懷期待奔赴新機遇的旅程。然而近日市民韓先生卻遭遇了一場令人糟心的求職風(fēng)波——他在求職過程中，先是被中介公司索要體檢費，接著又交了建檔費，隨后還被收取所謂的合同保障金。好在幾經(jīng)波折后，韓先生最終挽回了全部損失。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像韓先生這樣被各種收費名目“套路”的求職者不在少數(shù)。
求職屢遭不明收費
據(jù)韓先生介紹，他是在“金普直聘”小程序上向某電子廠提交的應(yīng)聘簡歷，很快便接到了面試邀請。然而，當(dāng)他抵達面試地點時，卻發(fā)現(xiàn)招聘方是一家名為大連惠弘人力資源有限公司的職業(yè)中介公司。
韓先生說，面試過程中，招聘人員先要求他繳納380元體檢費用。韓先生交錢后跟隨工作人員前往體檢。“血壓檢查結(jié)果與我平日實際情況相差很大。”韓先生說，隨后他又被中介人員索要120元建檔費，交錢之后再次被要求繳納1000元合同保障金。此時韓先生才感到不對勁。他嘗試與大連惠弘人力資源有限公司協(xié)商退款，但對方僅同意退回240元，扣除260元。無奈之下，他撥打了12345市民熱線進行投訴。
處理過程幾經(jīng)周折
韓先生說，本以為此事處理起來會很簡單。但之后的經(jīng)歷卻是“一波三折”。原來，他的投訴件被轉(zhuǎn)至金普新區(qū)勞動監(jiān)察部門后，因涉及醫(yī)院體檢問題被建議聯(lián)系衛(wèi)健部門。然而，由于韓先生未記住其體檢的醫(yī)院名稱，衛(wèi)健部門無法進行查處。無奈之下，韓先生只能選擇報警，但因涉及金額不足2000元未予立案。
“我又向市場監(jiān)管部門投訴，但被告知勞務(wù)中介問題不屬于其職責(zé)范圍，建議向勞動主管部門舉報。”韓先生說，一番周折后，自己交的費用仍未退回�！板X雖然不多，但這事兒令人鬧心！”韓先生說，最終他以收款時未提供正規(guī)發(fā)票為由，向12366稅務(wù)部門進行了投訴。之后大連惠弘人力資源有限公司的負責(zé)人主動聯(lián)系韓先生，退回了收取的全部費用。
記者就此事聯(lián)系了大連市人力資源和社會保障局，工作人員表示，近期，有多人向12345市民熱線反映大連惠弘人力資源服務(wù)有限公司涉嫌虛假招聘等情況。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大連惠弘人力資源服務(wù)有限公司在未取得人力資源服務(wù)許可證的情況下，擅自從事職業(yè)中介活動。目前，已責(zé)令涉事公司立即整改，停止職業(yè)中介活動，當(dāng)前正在依法履行行政處理程序。
類似陷阱五花八門
記者采訪獲悉，近年來像韓先生一樣，遭遇求職連環(huán)收費并非個例。遼寧海大律師事務(wù)所劉霖律師介紹，以往咨詢中常見多種求職陷阱：有虛構(gòu)崗位發(fā)虛假招聘信息，借此巧立名目收費；有以崗前培訓(xùn)為由設(shè)培訓(xùn)陷阱，收高額培訓(xùn)費但內(nèi)容差或不培訓(xùn)騙錢；還有打著“內(nèi)推”“保錄取”旗號行詐騙，收巨額費用后消失，令求職者防不勝防。
我國相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如《中華人民共和國勞動合同法》對此有嚴(yán)格的約束與處罰條款。同時，對于從事職業(yè)中介活動、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的機構(gòu)，也需依法取得相關(guān)許可并遵守一系列規(guī)范經(jīng)營的規(guī)定。
劉霖律師提醒，在求職過程中，求職者要仔細核實招聘公司的資質(zhì)、背景和信譽，可通過官方企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等渠道進行查詢。倘若不幸遭遇詐騙，要第一時間保留好所有與求職相關(guān)的證據(jù)，包括聊天記錄、郵件、轉(zhuǎn)賬記錄、面試通知等，然后盡快向相關(guān)部門反映，積極配合調(diào)查，通過合法途徑維護自身權(quán)益。
對“害群之馬”必須從嚴(yán)治理
杜邁
近年來，為了激活就業(yè)市場，我市相關(guān)部門想了很多辦法，采取了很多有效措施。但是像韓先生遭遇的這類招聘亂象仍然存在。這類巧立名目收費的中介企業(yè)，不僅損害求職者權(quán)益，更破壞了就業(yè)環(huán)境，對這種“害群之馬”必須盡快從嚴(yán)治理。
在法治社會的框架下，任何侵害求職者權(quán)益的行為都不應(yīng)被容忍。相關(guān)監(jiān)管部門必須迅速行動，徹查此類違規(guī)行徑，依據(jù)法律法規(guī)對涉事公司予以處置。尤其是市場監(jiān)管、人社、勞動監(jiān)察等部門要建立聯(lián)動機制，進行“無縫銜接”，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不要讓中介機構(gòu)有空子可鉆。這不僅是為了還求職者一個公道，更是要營造一個安全、公正、透明的求職環(huán)境，保障就業(yè)這一最大的“民生項目”。
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