大連新聞傳媒集團記者唐東麗
本報訊 為切實維護勞動者合法權(quán)益，進一步做好高溫天氣下勞動者勞動保護，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》（遼人社發(fā)〔2014〕16號）和《關(guān)于切實加強高溫天氣職工勞動保護的通知》（遼人社發(fā)〔2018〕16號）等法律法規(guī)，大連市人力資源和社會保障局向全市各類用人單位與勞動者發(fā)布提示，做好以下勞動保護和安全防護：
一是各用人單位要嚴格落實防暑降溫主體責任，建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案。對不適宜在高溫天氣作業(yè)的勞動者，應(yīng)與勞動者協(xié)商合理調(diào)整其工作任務(wù)。要積極改善工作條件，增配降溫設(shè)備，為高溫天氣作業(yè)勞動者提供必要的勞動防護用品，并加強高溫防護等職業(yè)健康知識培訓(xùn)。
二是新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)應(yīng)通過加大班次輪換、延長配送時限、配備防護用品、減輕勞動強度等方式，最大程度減少外賣員等新就業(yè)形態(tài)勞動者高溫時段的戶外工作時間，減少安全生產(chǎn)事故，保障職業(yè)安全。
三是各用人單位在日最高氣溫達到40℃以上時，立即停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，不得安排勞動者室外露天加班作業(yè)。
四是各類用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
五是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。高溫津貼從用人單位成本中列支，計入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)，用人單位不得因高溫期間停止工作，縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
如用人單位在高溫天氣期間生產(chǎn)和管理工作中有違法違規(guī)行為，勞動者可以到用人單位所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報，以此來維護自己的合法權(quán)益，市本級舉報電話：84369110。
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